隆基绿能科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
储能PCS开发工程师-苏州
工作城市
苏州
毕业届别
2026
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-26
发布日期
2026-04-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
岗位使命：你不是只写算法的“软件孤岛”，也不是只设计拓扑的“硬件模块”，更不是只跑测试的“验证终端”。你要做的是在软件策略、硬件拓扑、测试验证的多专业交叠中，构建从控制算法到功率拓扑、从单元测试到系统联调的全链路闭环，让PCS在电网接入、能量调度、故障穿越等核心场景中实现高性能与高可靠性的统一。
岗位定位：在软硬件测试多维协同中实现储能变流器系统级最优解的技术构建者
获得技能：PCS控制算法开发（VSG/VF/PQ）、嵌入式软件与通信协议栈（CAN/Modbus/61850）、功率拓扑与硬件设计（IGBT/驱动/滤波/热设计）、电力电子仿真与计算、硬件在环测试（HIL）、并网测试与认证（GB/T 34120/34133）、电网适应性分析与故障诊断
工作关键词：软硬件协同 / 控制策略 / 功率拓扑 / HIL验证 / 并网适应性 / 多专业拉通
校招面向人群：2025届、2026届毕业生
本科及以上学历，电气、自动化、电子信息技术及相关专业；
具有相关实习经历者为佳；
🏢 所属集团简介（隆基绿能）
本岗位招聘主体为 隆基绿能科技股份有限公司，隆基绿能 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部西安
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 隆基绿能定位为“全球最具价值的太阳能科技公司”，使命是“善用太阳光芒，创造绿能世界”，品牌定位为“稳健可靠、科技引领”，业务覆盖单晶硅片、电池组件、分布式解决方案、绿色能源解决方案、氢能装备等。
- 公司董事长钟宝申在2026年两会上提出将每日8小时标准工时缩短至7小时，并配套提高加班工资标准、建立加班报酬五年追溯机制，体现出对劳动者休息权和报酬权的关注。
- 关于团队氛围、上下级关系、内部价值观实践等具体细节，
⏰ 加班情况与工作强度
- 工艺工程师：工作日轮班，周末加班较为常见 - 丝印工：工作日基本准时下班，周末加班较为常见 - 3C售后维修工程师：工作日基本准时下班，周末偶尔加班 - 设备助工：工作日基本准时下班，周末轮班 - 战略分析师（样本1）：工作日基本准时下班，周末偶尔加班 - 战略分析师（样本2）：工作日经常晚下班，周末轮班
- 董事长钟宝申提出的7小时工作制为个人提案，并非隆基当前已实行的制度。
💰 薪资待遇与年终奖
- 工艺工程师：月薪8.5K，年终奖8K
- 丝印工：月薪7.5K，年终奖3K
- 3C售后维修工程师：月薪5K，年终奖9K
- 设备助工：月薪7.3K，年终奖8K
- 战略分析师（样本1）：月薪1W（无年终奖信息）
- 战略分析师（样本2）：月薪7.7K，年终奖7.7K
- CNC职工：月薪9K（无年终奖信息）
- 系统开发工程师：月薪1.3W，年终奖1.5W
- 关于股票期权，
🎁 福利体系
- 气化工程师岗位注明“管吃住”。
- 餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体福利，
📋 校招流程经验
- 仅透露面试环节的一道特殊题目：以“自我管理”为主题进行1分钟演讲，有2分钟思考时间。
- 完整校招流程（网申、笔试、每轮面试内容、
🚀 投递建议与避坑指南
- 从薪资数据可看出：博士研发岗（18-24k）、运营分析管培生（10-16k）、国际化销售培训生（9-12k）起薪相对更高；保山基地岗位薪资较低（5-8k·13薪）。但仅凭薪资不能构成“值得投/避坑”的结论，需结合个人情况判断。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2024年一篇网友整理的员工工资爆料帖标题为“挺低的！但直接冲，隆基yyds”，反映部分员工认为薪资水平偏低，但对公司整体评价较高。
- 具体员工满意度、离职率数据、常见离职原因，
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 电池制造中心：运营分析、工艺技术工程师（西安、鄂尔多斯） - 中央研究院：电池原型产品/技术研发主任工程师（博士） - 高增长业务中心：渠道销售、产品解决方案培训生（含海外摩洛哥/迪拜） - 集团总部：法务培训生、共享财务运营高级专员 - 其他：销售助理、外贸实习生、市场营销实习生、培训专员、气化工程师
- 是否扩招或缩招、整体招聘趋势、薪资变化趋势，
ℹ️ 信息来源
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