岗位职责： 1.参与公司人力资源规划及人才配置工作，协助开展人员需求分析、招聘组织、人员配置及相关招聘管理工作； 2.负责或参与人才培养与能力提升相关工作，协助建立和完善员工培训、人才发展及核心人才管理机制，组织开展培训计划制定、实施及效果评估； 3.负责公司绩效管理相关工作，参与绩效管理体系优化、绩效方案制定及实施，做好绩效过程跟踪、结果汇总分析及绩效结果应用； 4.参与公司薪酬福利管理，开展境内外薪酬市场调研、薪酬政策研究、工资统计核算、人工成本分析及相关薪酬激励工作； 5.负责员工日常人事管理相关工作，包括考勤休假、人事信息维护、人力资源数据统计及人力资源信息化平台维护等； 6.负责干部管理相关具体工作，根据公司干部管理要求，协助开展干部选拔、考察、任用、调配及相关程序性工作； 7.负责干部日常管理、考核评价及信息维护，协助开展干部年度考核、任期考核、履职评价及相关材料整理分析； 8.参与干部教育培训和干部人才队伍建设，协助开展年轻干部、后备人才及核心人才的发现、培养和动态管理； 9.负责干部人事相关资料及台账管理，做好任免、考核、培训等材料的收集、整理和归档，并按规定做好相关人员因私出国（境）证件管理工作； 10.参与公司人力资源及干部管理相关制度、流程和机制的建设与完善，推动各项人力资源管理制度规范执行； 11.负责相关人力资源专项工作的组织实施，做好与公司各部门及分支机构的沟通协调； 12.完成公司及部门交办的其他人力资源管理工作。 岗位要求： 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、行政管理、经济管理、劳动与社会保障、法律等相关专业； 2.具备较扎实的人力资源管理专业基础，了解招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及干部管理等相关知识； 3.具有国有企业、大型企事业单位人力资源、组织人事、干部管理等相关实习或工作经历者优先； 4.具备较强的数据分析能力，能够开展人员结构、人工成本、绩效结果及其他人力资源数据统计分析； 5.具备较强的文字表达和材料撰写能力，能够完成制度文件、工作报告、干部考察材料、汇报材料等综合性文字工作； 6.具备较强的组织协调、沟通推动和执行能力，能够有效开展跨部门协同及员工沟通； 7.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具有人力资源信息系统使用经验者优先； 8.具有较强的责任意识、服务意识、组织纪律意识和保密意识，工作严谨细致，具有良好的职业操守。