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岗位信息

招聘岗位
海外营销管理员(奔腾国际公司)【2027年校园招聘】
工作城市
长春
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-01
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 中后台(后端营销支持): 工作地:长春 细分工作方向: 产品策划方向: 1.负责负责海外市场数据整理及分析,开展客户调研,梳理客户画像与需求; 2.负责搜集价值链信息、整理量价数据,提供定价基础参考依据; 3.负责更新竞品信息并建库,开展竞品对标分析; 4.负责产品定价的数据调研,协助成本测算,制定 FOB 价格; 5.产品开发、设变、改进等相关项目推进、跟踪、管理; 产品认证方向: 1.协调公司内外部资源,填写整车海外认证信息文件、准备样车样件,开展海外认证工作; 2.能够解读审核的具体内容,整理相关产品和管理文件,协调相关部门并明确分工,负责统筹协调整个迎审工作,并针对审核过程中不符合项完成整改; 3.根据海外认证管理流程、预算管理流程,具备控制成本、预算投入管控的意识,成本控制、预算优化的方法及手段,能够规划项目各阶段成本、预算管理,根据项目目标及范围,明确项目成本及预算目标,在项目运行过程中分阶段监控完成情况,有效制定措施控制和纠正成本、预算偏差; 4.跟踪、收集、传达及宣贯海外目标市场汽车准入要求动态信息; 5.依据市场准入清单,收集海外目标市场法规原文,并完成小语种文本翻译; 6.组织技术服务机构为销开发院、质保部等提供法规培训与技术咨询; 品牌市场方向: 1.负责海外产品上市策略制定; 2.负责统筹制定海外产品上市营销方案; 3.负责海外GTM联合作战机制推进; 服务支持方向: 1.负责海外服务管理标准、服务政策制定与实施; 2.负责奔腾海外客户维护和营销活动的策划与实施; 3.负责海外索赔业务管理; 4.负责海外技术支持与技术管理; 5.负责海外售后服务培训管理; 6.负责海外经销商需求收集与解决; 7.负责海外车辆发运前整备工作实施; 订单交付方向: 1.整理全渠道发运需求,核对需求信息完整性与合规性,将需求转化为可执行的发运计划并落地推进; 2.负责国际订单履约全流程基础执行,对接货代统筹完成订舱、送货、报关、港口操作及装船等事宜,确保顺利取得提单并推进后续单据交接; 3.完成信用证条款初审,编制议付单证并进行单证一致性核对,推进信用证议付工作,跟踪收汇; 4.负责货运险投保流程执行,整理投保相关资料,出险后及时完成报案、资料整理及索赔跟进工作; 5.完成各类业务单证的汇总与归档,确保单证齐全规范、可追溯; 6.整理供应商费用结算基础资料,完成费用对账核对,推动结算流程顺畅执行; 区域支持方向: 1.负责区域人员管理; 2.负责区域发运计划、报关计划推进点检管理; 3.负责区域营销策略组织制定; 4.负责区域线索数据搜集、分析、管理; 5.负责区域巡店管理; 6.负责区域应收管理; 销售管理方向: 1.承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实; 2.组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持; 3.负责各市场代理商的走访和客户关系维护; 4.依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控; 5.统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险; 6.完成团队赋予的各项职能和相关工作; 会计核算方向: 1.负责公司账务处理,包括原始凭证审核、记账凭证编制,确保账务处理及时、准确、合规; 2.核算公司各项成本费用,包括生产成本、销售费用、管理费用、研发费用等,分析成本变动趋势,提出优化建议; 3.审核各项报销单据,确保各项支出符合公司制度及预算要求; 4.按照集团公司报表编制要求,及时编制并报送月度、季度及年度财务报表; 5.开展报表分析工作,提高数据敏感性,提供经营决策支持,识别潜在财务风险并提出改进措施; 6.负责增值税、企业所得税等税种的申报、缴纳及税务筹划,按时完成月度、季度及年度税务申报工作; 7.协调处理税务稽查、审计及涉税事项,确保公司税务合规,规避税务风险; 8.配合内部审计及外部审计工作,提供所需财务资料,落实审计整改意见; 9.确保财务操作符合国家会计准则、税法及公司内控要求,防范财务风险; 10.完成上级交办的其他财务相关工作,如存货盘点、档案管理、财务信息化等; 体系数字化方向: 1. 负责优化网络相关标准制度; 2. 负责制定网络项目方案、计划、并负责管理项目过程; 3. 负责办公园区网络、广域网、互联网日常运维管理; 4. 负责网络服务化工作内容数量,与网络管理平台建设; 5. 负责对IT外包团队的管理; 6. 负责网络领域创新技术的测试及应用实践。 前台(前线营销作战): 工作地:长春及海外各个国家 各大战区:非洲战区、海湾战区、东欧战区等 细分工作方向: 销售管理方向: 1、承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实; 2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持; 3、负责各市场代理商的走访和客户关系维护; 4、依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控; 5、统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险; 6、完成团队赋予的各项职能和相关工作。 服务管理方向: 1、能解决终端代理商客户遇到的各项车辆问题,对于疑难问题可以协调公司资源给与快速解决; 2、帮助代理商做好售后服务运营,帮助代理商搭建终端售后管理体系; 3、负责区域售后服务数智化建设及运营; 4、海外售后服务风险控制与管理; 5、备件业务管理,针对备件问题提出解决方案并协调公司落地实施。 市场(广宣)方向: 1、负责海外经销商年度广宣计划的制定; 2、提升奔腾品牌形象和年度广宣计划的实施; 3、区域广宣费用的申请和管理; 4、负责产品传播策划活动策划执行。 岗位要求: 1、国家统招本科及以上学历的应届毕业生。 2、专业对口,在校期间表现良好,无处分。 3、按规定学制如期取得毕业证和学位证书,且英语或其他语言通过国家四级考试。 4、成绩优秀,身体健康。 5、前台(前线营销作战)岗位需掌握对应国家或地区的语言,前台(前线营销作战)岗位语言类专业优先。

🏢 企业简介

成立1953 年总部长春
📍 主要办公地点
北京天津长春上海无锡青岛成都大连南京常州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 多指向“家长式”管理风格,整体氛围较为温暖:原话为“整个公司给人的感觉就是家长式的,很温暖”。 - 存在国企常见特点:“流程比较长,会议比较多,和领导沟通要多注意礼貌”。 - 员工关怀体系较完善,包括“四季关爱、法定节日关爱、生日关爱、未来之星关爱、巾帼系列关爱、新婚关爱、孕期哺乳期休息室、生育慰问、员工集体婚礼、大病扶困爱心基金、EAP员工帮助计划”等。 - 公司提供“入职培训、导师带教、专项能力提升”等人才培养机制,并建立“清晰的职业发展通道和晋升机制”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 参考 - 间接信息:来源(应届生求职网)提到“当天出勤8小时免费一餐,出勤10.5小时免费两餐”,暗示实际出勤可能超过8小时, - 整体加班强度、加班费及调休政策在
💰 薪资待遇与年终奖
- 某基础岗位(应届生求职网):月均薪资5000-7000元;半年奖金4000-6000元;年终奖金5000-6000元;另有高温福利补贴( - 一汽金融2024届校招:转正前金融岗月薪7000元,科技金融岗月薪8000元;转正后有绩效和年终奖,一年总收入约15万元;合同期三年。 - 一汽大众工程师(社招案例,非校招,来源:知乎):985研究生工作约6年,普通工程师岗位税前总收入约40万元/年;工作约10年工程师岗位税前收入约50万元/年,且此水平基本为管理岗以下的上限 - 薪资水平因岗位、学历、子公司及工作年限不同差异较大,校招具体薪资需以官方岗位说明为准。
🎁 福利体系
- 社会保障:有说法为“六险二金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金);另有来源(一汽金融)表述为“五险一金”,需注意不同主体的差异。 - 住宿与餐饮:有偿宿舍200元/月(不限水电费),标准六人间,含独立卫浴、空调、电视、桌椅、洗衣机;免费工作餐按出勤时长提供,出勤8小时免费一餐,出勤10.5小时免费两餐。 - 其他补贴:安家费、工作餐、班车、单身补助、定期体检、工会福利、采暖补贴、节日福利、生日福利、用车补贴(红旗)、员工购车补贴。 - 假期与健康:灵活多样的员工假期、免费定期体检、员工健康疗养、员工优惠购车、新婚关爱、孕期哺乳期休息室、大病扶困爱心基金、EAP员工帮助计划等。 - 特殊福利:在佛山、天津、青岛等异地工厂建厂初期入职的员工可享受公司牵头的员工购房优惠,折扣约九折,但并非一直有。 - 节日礼品:端午、中秋、春节均有
📋 校招流程经验
网申:8月底至10月底,一次最多可投6家子公司,建议按“冲刺+匹配+保底”三层结构铺开,别全押同一主体。 在线测评:言语理解+图形推理+资料分析+性格测试,研发技术岗额外加试软件能力测评。 面试:一般2轮。 技术/专业面:深挖项目经历、实习、课程设计,会追问到零件级细节,随机考察汽车行业基础知识。 综合/HR面:考察求职动机、个人性格、Offer情况、家庭背景等,部分岗位有英语口语测试。 节奏:9月中旬至11月中旬,效率较高,部分子公司宣讲会后第二天就面试,从投递到Offer约1-2个月。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:新能源三电、智能驾驶、智能座舱、整车研发、软件算法类(EE架构、嵌入式),这些是HC倾斜主线,薪资市场化程度高。 分清招聘主体:集团总部、一汽-大众、一汽丰田、一汽解放等各自独立招聘,别投错门。 警惕外包岗:一线车间操作工多为外包,六险二金/安家费/企业年金全没有,签约时务必看清合同主体。 双非本科:进总部/研发总院基本没戏,建议走生产基地工艺岗。 别只看月薪:要看总包,有些岗位月薪低但年终奖和补贴高。 简历加分项:车辆/机械/电气/计算机专业对口;掌握CAD/UG等软件;有汽车相关实习或项目经历;党员优先。 面试准备:项目经历必须烂熟于心,能讲清自己负责的环节;了解一汽旗下品牌和近期新能源转型动作;准备好求职动机和职业规划。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:福利和稳定性是最大亮点,在长春当地属于“天花板”级别,但在北上广深等一线城市竞争力一般。 离职率:整体不高,但部分研发岗在项目高压期有年轻人选择逃离,去新势力或互联网车企。 常见离职原因:薪资涨幅慢(部分员工反馈工作几年工资无明显提升)、晋升通道较窄、加班压力大(研发/合资板块)、地域限制(总部在长春)。 是否推荐加入:追求稳定、想在汽车行业长期发展、能接受长春或二三线城市生活的同学非常推荐;想赚快钱或去一线城市的同学建议慎重。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
扩招方向:在831战略下,智驾/三电/软件/EE架构是HC倾斜主线,计算机、电子、电气、能源动力专业迎来结构性扩招机会。 薪资趋势:核心技术岗(研发/算法/新能源)薪资越来越市场化,向新势力看齐,但传统制造岗薪资增长较慢。 2027届趋势:整体保持稳中有增,研发岗优先硕士及以上,生产/职能岗本科可报,年龄限制本科≤24岁、硕士≤27岁、博士≤32岁(部分子公司适度放宽)。 你目前最关注一汽的哪个子公司或岗位方向?如果是研发岗,我可以帮你进一步梳理面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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