中国中化
岗位信息
招聘岗位
期刊与会务运营
工作城市
广州
毕业届别
2027
学历要求
硕士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-11
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
一、期刊编辑与运营工作
1,负责《合成材料老化与应用》期刊稿件的编辑加工、校对审读,严格执行"三审三校"制度,确保稿件内容正确、规范、完整;
2,负责投审稿系统的日常管理,处理稿件登记、初审、送审及退修改、录用、退稿等流程,协调作者、审稿专家及编委会各方意见;
3,跟踪期刊所涉及领域学科动态,参与选题策划、组稿约稿,扩大优质稿源;
4,负责期刊编委和青年编委的联络与沟通,跟进编委和青年编委约稿和审稿事项;
5,负责期刊网站和微信公众号的日常运营维护,策划并发布学术资讯、行业动态及期刊宣传内容;
6,负责期刊对外推广与交流,对接其他编辑部开展沟通合作,参与学术期刊相关活动;
7,负责期刊发行、交流赠阅、资料归档及编辑部日常行政事务。
二、学术会议与技术论坛工作
1,负责行业会议、技术论坛的策划筹备与组织实施,包括会议方案制定、嘉宾邀约、日程安排、场地协调及会务服务;
2,负责会议宣传材料的编写制作、会议报名管理、参会人员接待及现场执行;
3,负责会议资料汇编、新闻稿撰写及会后总结报告;
4,负责与协办单位、合作机构及会务供应商的沟通对接,保障会议顺利举办;
5,负责会议相关财务报销及档案管理工作。
三、其他工作
完成部门负责人交办的其他工作任务。
岗位要求:
1,具有化学化工、材料学、高分子材料或相关专业硕士研究生学历。
2,具备扎实的化学或材料学专业知识,熟悉化学及材料领域研究动态,发表过学术论文者优先;
3,具有较强的文字功底和编辑审校能力,能独立完成稿件加工、校对及学术文稿撰写工作;
4,熟练使用Office办公软件及图文编辑工具,具备新媒体运营经验者优先。
5,具有较强的沟通协调能力和团队合作精神,能有效对接作者、审稿专家、合作机构及会务各方;
6,具有较强的活动策划与组织执行能力,能承担会议论坛的筹备与现场执行工作;
7,工作细致严谨,责任心强,具备良好的时间管理能力和抗压能力;
8,具有较强的学习能力和服务意识,能适应期刊编辑与学术会务双重工作节奏;
9,参加出版专业继续教育学习,两年内取得出版专业职业资格。
🏢 企业简介
中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。
ℹ️ 信息来源
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