中国航信
岗位信息
招聘岗位
开发工程师(AI方向)
工作城市
北京
毕业届别
2026
学历要求
硕士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-04
发布日期
2026-03-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1.负责研发和优化机器学习或深度学习算法和模型,以解决实际业务问题。
2.参与数据智能化平台或智能化应用项目研发、设计和实施。
3.设计和开发具体的算法模型应用,包括数据采集、清洗、特征提取、模型训练和测试以及模型发布等。
4.进行数据分析,评估模型的效果和性能,并提出优化建议等。
5.参与大模型方向的产品设计和研发,包括RAG、Agent等应用产品研发。
6.参与大模型智能平台的研发,包括数据集建设、评估、大模型产品评估及优化。
7.完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1.学历要求:硕士研究生,专业要求:计算机类、数学类;
2.工作技能要求:熟悉机器学习和深度学习算法和框架(如PyTorch等),掌握大模型技术的相关技术原理,包括RAG、Agent、微调等;熟悉并掌握Python语言,有良好的编码习惯;
3.素质能力要求:掌握机器学习算法,熟悉常用的数据结算,有较好的计算机基础知识;
4.实习经验要求:具备实际的算法模型应用研发经验、或实际参与从特征工程到模型应用的全流程项目经验、或参与基于大模型技术的智能化应用或大模型微调等相关经验;
5.语言能力要求:英语水平CET-6(或同等)及以上,具有良好的英语读写能力,掌握英文邮件写作基本要求;
6.个性品格要求:具备较强的学习能力和沟通能力,具备良好的团队合作精神。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 国民航信息集团有限公司(简称"中国航信",TravelSky)为国务院国资委管理的中央企业,前身为中国民航计算机信息中心,2002年正式组建,2008年随股份公司赴港整体上市(0696.HK),总部位于北京顺义区中国航信高科技产业园,员工8000余人,70余家分子公司遍布全国。
- 承担全国几乎所有航空公司、机场、票代机构的订座、离港、分销、结算核心系统,所运营信息系统被列为国务院监管的八大重点系统之一,属典型"国家队"型央企,氛围偏国企属性。
- 员工普遍反馈"工作气氛比较舒服""同事很nice""人际关系好""环境特别好、人文关怀""10余个社团俱乐部、丰富工会活动、年度体检"等。
⏰ 加班情况与工作强度
- 多数员工反馈加班不多:智联职场评价"除了薪资水平中等,基本没啥缺点,也不怎么加班"(评分4.7);臻知网点评"环境特别好,没有加班,不累""工作强度不大,可能学的东西并不会太多"。
- 找工易针对重庆研发中心的投票显示:21名网友中28.57%反馈加班较为常见,71.43%反馈不用/偶尔加班;100名网友中73%认为压力不大、21%压力适中、6%压力山大。
- 牛客网重庆分公司信息显示"早九晚五双休"。整体而言,正常工时为主,加班强度低于互联网公司。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士(北京总部技术岗,2026届):西安电子科技大学就业网招聘信息显示"15000及以上/月、全职、硕士、招聘300人"(北京市顺义区)。
- 技术类(2025届,北京及京外):新疆大学就业网显示薪资范围8000–10000(招聘20人,面向计算机专业)。
- 浙江子公司(京外):招聘简章标注"薪资待遇9-10万/年"。
- 重庆分公司 Java岗(双非硕士):牛客网帖子称"年包约8万,包三餐,无租房补贴",评论区普遍认为该价位偏低、对硕士偏亏。
- 注:各分公司、京内外薪酬差异较大,总部及在京单位通常高于京外。
🎁 福利体系
- 六险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 + 补充医疗保险 + 企业年金(重庆分公司帖子确认"足额五险一金+补充医疗+企业年金")。
- 京籍户口指标:股份公司总部及在京单位可解决落户指标(名额有限)。
- 职工单身公寓、免费餐厅、免费市区通勤班车、园区文体中心、园区超市。
- 带薪假期、年度体检、10余个社团俱乐部、丰富工会活动。
- 完整的职级薪酬体系、技术/业务与管理发展双通道、全面培训体系。
📋 校招流程经验
- 时间节点:校招通常在每年9-10月启动网申(2026届于2025年9月发布简章并开启宣讲,持续到次年);Offer一般在次年春节前后发放。2027届的具体启动时间
- 网申通道:PC端"中国航信招聘"官网 `https://travelsky.hotjob.cn`;移动端关注"中国航信招聘"微信服务号,点击"我要应聘"投递。
- 投递方式:每次仅可投递一个职位;招聘机构分股份公司总部、在京单位、京外公司三类,按实际情况选择。
- 招聘规模:西电信息显示2026届总部招聘约300人(硕士);另有来源显示招聘350人(口径不同,供参考)。
- 岗位类别:总部技术类(软件开发工程师、信息安全工程师、智算运维工程师、人工智能助理研究员等)、业务类(商务助理、产品助理等)、职能类;在京单位技术类(软件开发、网络安全、数据开发、算法、运维)、业务类(需求分析师、商务经理、客服经理);京外公司岗位详见招聘菜单。
🚀 投递建议与避坑指南
网申至2026年底投简历于官网或微信;需传简历、学历证明、身份证及成果材料
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑:稳定、央企平台大(民航"信息大脑")、人际关系简单、加班少、环境好、福利齐全(六险二金、户口指标、食堂班车)。
- 负面口碑:薪资偏低(多条评价直指"薪资水平中等")、"工作强度不大,可能学的东西并不多"(技术成长有限)、部分分公司待遇明显低于市场水平(如重庆Java岗年包8万被吐槽)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势向技术类倾斜:近两年简章技术岗数量与种类明显最多,含软件开发、信息安全/网络安全、智算运维、算法、数据开发、人工智能助理研究员等新兴方向。
- 战略热点方向:民航核心系统国产化(信创)替代、数据安全与自主可控、智慧民航/数字化智能化转型、航旅纵横等2C产品,被视为公司重点投入方向,相关岗位热度高。
- 京外子公司(重庆研发中心等)在持续扩张技术团队(重庆研发中心员工630余人,技术人员占比96%以上)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 北森招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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