岗位职责： 1. 招聘与配置支持（约40%）： 负责协助发布招聘信息，维护各大招聘网站（如Boss直聘、猎聘、智联招聘）的职位更新。 进行简历的初步筛选、电话邀约及面试时间的协调安排。 负责接待面试候选人，安排笔试或填写登记表，协助收集面试反馈。 2. 员工关系与档案管理（约30%）： 协助办理新员工入职手续（如合同签订、工卡办理、办公用品领用）及离职手续。 负责人事档案的纸质版与电子版整理、归档及数据录入（E-HR系统维护）。 协助组织员工团建、生日会、周年庆等活动。 3. 培训与绩效辅助（约15%）： 协助组织新员工入职培训，负责场地预定、签到及培训效果评估表的收集。 协助收集各部门的绩效考核数据，进行简单的汇总整理。 4. 日常行政与考勤（约15%）： 负责员工考勤数据的初步核对（如请假、加班、出差单据）。 处理部门内部报销、办公用品申领及人力资源相关的咨询解答。 岗位要求： 1. 教育背景： 统招本科或硕士在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 注：通常要求能够提供在校证明，非应届生（大三/研一/研二）往往更受青睐，因为时间更稳定。 2. 技能要求： 熟练使用 Office办公软件（特别是Excel的数据透视表、Vlookup基础功能；PPT的制作能力）。 具备良好的公文写作能力（能撰写通知、会议纪要）。 3. 综合素质： 强保密意识： 必须对薪资、人员信息等敏感数据守口如瓶。 细致耐心： 能处理繁琐的档案整理和数据录入工作，错误率低。 沟通能力： 打电话邀约面试时表达清晰、礼貌，具备基础的抗压能力（能接受被候选人拒绝）。 学习意愿： 主动性强，愿意从基础事务做起。 4. 时间要求： 每周至少保证 4-5天 出勤（不含周末）。 实习周期至少 3个月以上，能连续实习6个月者优先考虑。