岗位职责： 1、协助维护员工基础档案信息，处理日常人力资源政策咨询，确保信息准确性与响应及时性； 2、参与员工活动方案的策划与执行，包括团建、节日关怀等，提升员工体验与归属感； 3、协助培训课程的筹备工作，包括场地协调、物料准备、培训资料整理及参训人员反馈报告的收集与分析； 4、协助运营招聘公众号及官网内容更新，执行实习生及初级岗位的简历初筛与面试协调工作； 5、维护招聘数据库，统计并分析岗位转化数据，为招聘决策提供支持； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1、27/28届毕业生，本科及以上学历在读，人力资源、管理类、新媒体运营等相关专业优先，其他专业综合能力突出者亦可考虑； 2、具备活动策划或新媒体运营经验者优先，掌握公众号文案撰写、图文编辑、短视频拍摄与剪辑等基础技能； 3、了解主流招聘渠道的基本运营逻辑，对人力资源工作有浓厚兴趣； 4、能够适应人力资源多模块轮岗学习机制，具备良好的学习能力与适应性； 5、每周可保证至少4天出勤，并能连续实习6个月及以上； 6、实习期间表现优异者，将有机会提前获得2027届校园招聘正式录用意向。