- 上海电气是大型综合性装备制造国企，历史可追溯至1902年（超120年），定位"全球领先的工业级绿色智能系统解决方案提供商"，聚焦能源、工业两大主战场，覆盖"海陆空网油"全产业链。 - 官方强调"以人为本的正向激励体系"、Y型技术/管理双通道、师徒带教制度。 - 员工评价两极分化：智联职Q评分4.3分，标签为"工作环境好、能学到东西、福利好、定期培训、准时发工资、工资一般、晋升比较难"；但也有牛客用户评价"氛围氛围较为严肃""纯纯一般"。 - 分部门差异极大：与外企合资部门相对轻松，而部分传统制造/联培部门被评价氛围较为严肃，需结合具体子公司判断。

- 正面评价：标准国企8小时工作制、做五休二、可准时下班，"早八晚四点半，加班少"；被形容为"养老企业，没大压力，也没大发展"。 - 不同评价：知乎应届生反馈"每天要求加班情况较多到8点，领导管理风格较为强势，环境氛围较为严肃"；牛客用户称"作为实习生竟然要加班，氛围氛围较为严肃"。 - 职Q反馈：绩效薪酬下"除非绩效很突出，否则工资涨幅很小，想要绩效突出就要拼命加班"。 - 结论：加班情况因部门、岗位而异，制造/研发与行政/后勤差异明显。

- 2026届校招官方口径（本科及以上，上海）：10K-18K/月；另一校招帖显示月薪12500-15000元，招聘800人。 - 上海国资国企2026春季校招（上海电气子公司具体岗位）：上海发电机厂研发设计岗 月薪8-13K（本科）；项目研发岗 月薪1.1-1.6万（硕士）。 - 应届生实际offer反馈（往年）： - 知乎反馈（2022）：本科总包约14万、研究生约18万，且该用户吐槽"基础工资少、含餐补通讯补、无房补"。 - 汽轮机厂汽机/燃机设计岗：总包20-22万，双休855，包吃住，公积金比较高。 - 闵行设计岗offer：23万+15万安家费，双人宿舍。 - 不同反馈："华五硕士也就20左右，在上海活不下去"。 - 子公司社招参考（数字科技，x15薪制）：仿真与算法工程师2-2.5万×15薪；三维设计师1.2-1.8万×15薪；前端开发1.3-1.7万×15薪。说明集团部分公司为15薪制（含年终绩效）。 - 年终奖：未检索到统一的年终奖月数标准，但多子公司执行"年终绩效奖金"及15薪；

- 生活保障：人才公寓/住房补贴、市筹区筹公租房、员工食堂、定点班车。 - 健康关怀：年度体检、补充医疗、运动场地。 - 五险一金+补充项：部分子公司提供企业年金、补充公积金、补充医疗保险。 - 现金补贴：交通费、通讯费、高温费、餐费补贴，提供早午餐。 - 假期：带薪年休假、法定节假日、工会福利、节日关怀。 - 发展福利：师徒带教、全方位培训、技术/管理Y型双通道晋升。

- 时间节点： - 2026届秋招：2025年9月发布启动、9月线下宣讲同步线上招募。 - 2026届春招：2026年3月发布。 - 2027届暑期精英训练营：2026年6月27日-7月4日报名，2026年7月中旬（3天2晚）在上海举办，面向2027届硕士/博士在校生（能源、机械、电气、自动化、计算机、材料、数学、物理、化学、人工智能等，专业不限），线上报名→简历筛选→入营通知，表现优秀可直接锁定2027秋招正式offer。 - 2027届秋招公告尚未发布，按往年规律预计2026年9月前后启动。 - 网申通道：PC端 http://sec.hotjob.cn ；移动端"上海电气微招聘"公众号（加入电气→校园招聘）。 - 招聘规模：2026届校招招聘800人；2026上海国资国企春季校招整体放出近7000个岗位（含上海电气，来源：上观新闻）。 - 岗位类别：研发设计、工艺、工程项目、AI+、国际化业务等；细分含能源装备（风光储氢）、工业装备（智能机器人、海陆空）、工业基础件。 - 工作地点：上海、南通、西安、北京、合肥、南昌、杭州、深圳等国内城市；海外为东南亚、中东北非、中亚等区域。 - 投递方式：每人至多可投8个岗位，平行志愿不分先后；内推码投递简历优先流转。 - 官方校招流程：简历投递→简历筛选→线上测评→综合面试→专业面试→offer发放。

- 优先关注"上海电气微招聘"公众号，招聘动向以官方为准；2027届秋招预计2026年9月启动，建议提前锁定暑期精英训练营等提前批通道。 - 网申时确保简历完成度100%，尽早投递、利用内推码可让简历优先流转。 - 薪资口径需确认清楚：部分offer为总包（含餐补、通讯补、绩效），基础工资可能偏低，投递前务必向HR确认工资构成、绩效占比、是否有房补/安家费，避免期望落差。 - 子公司/部门差异大：不同厂区、子公司（汽轮机厂、发电机厂、数字科技、置业等）在薪资、加班、氛围上差别明显，建议按具体岗位做功课。 - 有员工反馈"晋升需要长期积累、涨幅小、靠绩效内卷"，追求高成长/高薪资者需谨慎权衡。 - 可平行投递8个岗位，多投多试增加机会。

- 职Q评分4.3分，正面标签：工作环境好、能学到东西、福利好、定期培训、准时发工资；负面标签：工资一般、晋升比较难。 - 稳定性评价较高：国企稳定、wlb相对好、包吃住、公积金高。 - 负面口碑：工资涨幅小、绩效内卷需加班、部分部门氛围氛围较为严肃。

- 传统强项：发电设备（火电/核电/燃机）、汽轮机、发电机、输配电、电梯、风电设备等能源装备。 - 新增重点方向："AI+"岗位（2026届春招公告单独列出AI+类别）、智能机器人、海陆空装备、数字化转型（数字科技子公司设算法/AI/软件岗）。 - 持续需求：研发设计类、工艺类、工程项目类、供应链类、营销类、国际化业务类。 - 招聘趋势：围绕"风光储氢""源网荷储"新型电力系统、绿色低碳转型、数字化智能化布局，算法、AI、软件、仿真类岗位需求上升。 ## 二、