中国中化
岗位信息
招聘岗位
雏凤计划:氟碳化学品研发岗
工作城市
杭州
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-11
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
岗位说明:
科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。
一、低GWP混合制冷剂热力学配方开发
目标:基于状态方程预测多组分气液相平衡,结合制冷循环模型计算能效与容积制冷量,指导配方配比。
操作流程:
① 组分初筛(GWP<150)→ ② 配方设计 → ③ 虚拟循环验算→ ④ 台架等效测试验证。
关键修正:拟合二元交互参数,使露点/泡点压力预测误差≤±5%。
核心KPI:EER衰减率≤5%,容积制冷量偏差≤±3%,温度滑移≤5℃。
交付:各工况下3~5种优选配方及对应循环性能数据表。
二、制冷剂合成路线及催化剂理性设计
目标:设计可行制冷剂合成路线,针对优选路线研究反应路径与各基元步能垒,明确速控步骤,据此开发催化剂配方,筛选掺杂元素和载体酸碱性。
催化剂开发操作流程:
① 构建表面吸附模型→ ② 计算C-Cl活化、F取代等能垒→ ③ 关联Lewis/Brønsted酸比例与选择性→ ④ 固定床评价验证。
制备标准化:规定共沉淀/浸渍参数、焙烧升温程序、活化气氛;表征方法固定为XRD、BET、NH₃-TPD、XPS。
核心KPI:单程转化率≥40%,目标烯烃选择性≥70%。
交付:催化剂组成、制备条件及公斤级样品。
三、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。
四、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。
岗位要求:
一、学历与经验要求
博士学历,化学工程、工业催化、物理化学、应用化学或相关专业背景,能独立承担课题研究任务。具有氟化工或制冷剂开发相关研发经历,熟悉含氟化合物热力学性质表征与反应机理研究者优先。具备从催化剂设计、反应评价到工艺放大的全链条项目经验者优先。有参与省部级及以上科技项目或产业化转化经验者加分。
二、专业技能要求
或精通状态方程模型(如Peng-Robinson、SRK等)及气液相平衡预测方法,熟练使用Aspen Plus、Matlab或Python等工具进行制冷循环模拟与配方优化,具备二元交互参数拟合与误差分析能力。熟悉GWP计算方法和相关环保法规(如F-gas、Kigali修正案等)。
或熟悉多相催化反应机理及表面吸附理论,掌握密度泛函理论(DFT)等计算化学方法,能独立构建催化剂表面模型并进行能垒计算;具备Lewis/Brønsted酸性位调控与表征经验,熟悉XRD、BET、NH₃-TPD、XPS等催化剂物化性质表征手段。熟练掌握固定床反应器评价操作及动力学数据处理方法。
或具备扎实的有机氟化学反应基础,理解氟氯交换、脱卤化氢等典型氟化反应路径及工艺条件优化策略。
三、核心能力与综合素质
具备良好的跨团队协作与沟通表达能力,能将研究成果清晰传递至工程放大、市场应用等下游团队,并能与工艺设计、安全环保等支撑部门高效配合。
具备较强的文献追踪与技术前沿敏锐度,能快速将国内外最新催化剂设计策略(如单原子催化、机器学习辅助筛选等)引入并适配内部研发平台。
工作严谨细致,责任心强,具备良好的实验记录习惯和安全合规意识,能保证研发数据的真实、完整和可追溯。
四、加分项(优选条件)
有制冷剂热力学配方数据库搭建或智能配方优化系统开发经验者优先。有高通量催化剂筛选平台搭建或自动化合成设备使用经验者优先。有固定床连续化工艺中试或产业化经验,熟悉从实验室到工业装置放大规律者优先。具有海外知名化工企业/研究机构相关研发经历,或发表过氟化工催化/制冷剂领域高水平论文者优先。
🏢 企业简介
中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。
ℹ️ 信息来源
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