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岗位信息

招聘岗位
雏凤计划:工程塑料改性研发工程师
工作城市
上海
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 岗位说明: 科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。 该岗位由中国中化总部招聘,委托化工事业部培养。 一、主要从事传统工程塑料尤其是PC、PA以及先进共聚性工程塑料即PC共聚物、高温尼龙树脂与改性产品的初始结构和加工过程结构演化表征工作: 1. 基础树脂(PC、PA及PC共聚物)的深度结构表征,包括分子链结构精细解析:负责PC、PA及PC共聚物的分子量及其分布、支化结构、端基种类与含量、共聚序列结构等关键结构参数的深度表征与定量解析,重点突破常规表征手段难以覆盖的难点,如共聚物序列分布与嵌段长度的测定、微量端基的准确定量、宽分布及高分子量样品的GPC表征等。先进方法体系建设:建立13C/定量NMR、MALDI-TOF质谱、高温GPC-多角度激光光散射联用等高难度表征方法体系与SOP,形成覆盖"分子结构-聚集态结构-化学成分"的完整基础树脂深度表征能力,与现有常规化学表征(残溶残单、结晶度等)形成层次化互补,避免重复建设。构效关系与选型决策支撑:建立基础树脂"分子结构-流变加工性-制品性能"构效关系数据库,为原料替代验证、新牌号树脂选型与竞品深度对标提供分子级判据,将现有竞品对比分析从性能层面延伸到结构层面。 2、复杂配方体系的结构表征,包括多组分相结构与界面表征:负责增韧、玻纤/碳纤增强、阻燃等多组分复杂配方体系的相形态、分散相尺寸与分布、填料-基体界面结合的定量表征(SEM/TEM、SAXS/WAXD、断面分析等),解决"配方相同、性能波动"的机理溯源问题,如高玻纤含量体系强度衰减、增韧体系低温性能离散等。界面与相容化机理研究:运用蚀刻TEM、界面力学测试等手段表征界面层结构与结合强度,为相容剂选型与配方优化提供直接的结构证据,替代当前主要依赖宏观性能反馈的试错模式。结晶与取向行为解析:建立改性体系结晶动力学(DSC/FSC)、晶型与取向(WAXD)的表征方法,解决成核体系中晶体精细结构解析等难点,支撑制品尺寸稳定性与翘曲控制的机理化管控。 3. 高温尼龙(HTPA)表征能力建设(面向未来产品规划),包括结晶行为表征方法开发:针对半芳香族高温尼龙(PA6T、PA9T、PA10T等)熔点高、结晶速率快、表征窗口窄的特点,建立高温DSC、快速冷却结晶动力学等表征方法,解析不同成核体系下的结晶行为差异,为高温尼龙产品规划落地提前储备表征手段。吸水与湿热结构演化评价:建立高温高湿环境下吸水动力学、增塑-去增塑过程中结构与性能演化的表征评价方法,支撑电子连接器、新能源汽车部件等应用对尺寸精度与性能保持率的要求。体系化表征评价预案:结合特种料业务规划中高温尼龙的布局,提前构建"结构-加工-性能"表征评价体系与方法包,实现新品立项开发时的即用性,缩短高温尼龙产品的开发验证周期。 4. 加工过程结构演化研究与数据平台建设,包括加工过程结构表征:针对挤出、注塑等加工过程,开展熔体流变、结晶与取向结构演化的(在线/离线)表征,揭示加工历史对制品聚集态结构与性能的影响规律,反哺配方设计与工艺参数优化。数据平台与成果交付:系统记录配方、工艺、表征与性能数据,建立结构-性能数据库与数据追溯体系,定期产出技术报告,为各产品线提供疑难表征问题的攻关支撑与表征技术服务。 二、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。 三、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。 岗位要求: 一、学历与经验要求 博士学历,高分子化学与物理、材料科学与工程、高分子材料与工程等相关专业背景;特别优秀者可放宽至硕士学历并具有3年以上工业界经验。 具有完整的高分子材料结构表征方法学研究经历,精通至少一种高难度表征手段(NMR、MALDI-TOF、SAXS/WAXD、TEM等),具备从方法建立、数据解析到构效关系建立全链条的独立工作能力。 有PC、PA、高温PA(PA6T、PA10T等)或PC共聚物的结构表征研究经历者优先考虑;有多组分复杂体系(增韧/增强/阻燃配方)相结构或界面表征经验者优先。 二、专业技能要求 精通高分子分子链结构表征:1H/13C/定量NMR、GPC(含高温GPC、多检测器联用)、MALDI-TOF、FTIR/Raman等,能独立完成共聚物序列结构、端基、支化度等精细结构的解析与定量。 精通聚集态结构表征:DSC/FSC结晶动力学、WAXD/SAXS、SEM/TEM、AFM、DMA等,具备多组分体系相形态、界面结构与结晶行为的定量分析能力。 熟悉高分子物理基本理论(结晶动力学、相分离、玻璃化转变、缠结与流变),能将表征结果转化为配方与工艺优化方向;熟悉双螺杆挤出与注塑加工过程者优先。 有原位/在线表征(流变-光谱联用、在线X射线散射)或同步辐射光源使用经验者优先。 三、核心能力与综合素质 具备较强的方法学开发能力,能针对疑难表征问题设计定制化实验方案并独立完成数据分析与解析,善于把复杂谱学数据转化为明确的结论。 具备良好的跨团队协作与沟通表达能力,能够同时为多条产品线提供表征技术支撑,将结构解析结论转化为可执行的配方与工艺改进方案。 具备较强的文献追踪与技术前沿敏锐度,能快速将国内外最新表征技术(原位表征、高通量表征、机器学习辅助谱图解析等)引入内部平台。 工作严谨细致,责任心强,具备良好的实验记录习惯与合规意识,保证数据真实、完整、可追溯。 四、加分项(优选条件) 有高温尼龙(PA6T、PA10T等)或PC共聚物结构表征研究经历者。 有同步辐射SAXS/WAXD原位表征加工过程结构演化经验者。 具有海外知名实验室/材料企业表征方法学研究经历,或在高分子领域高水平期刊发表过论文者。

🏢 企业简介

中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。

📍 主要办公地点
北京雄安上海泉州绍兴

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。

ℹ️ 信息来源

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