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岗位信息

招聘岗位
雏凤计划:工程塑料聚合研发工程师
工作城市
上海
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 岗位说明: 科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。 该岗位由中国中化总部招聘,委托化工事业部培养。 一、主要从事差异化工程塑料产品分子结构与性能关系研究、特种工程塑料产品开发及应用研究、聚合技术的逐级放大等研究工作。 1. 建立工程塑料产品分子结构与产品性能的关系 通过引入共聚单体,合成共聚PPE、聚酯、聚砜等树脂,实现产品加工性能、耐热性、韧性、阻燃性等性能的优化,同步建立聚合物结构与性能的关系,用于指导产品在终端不同需求领域的差异化应用。 2. 新型特种工程塑料产品的开发及应用研究 基于AI、光模块、具身智能等新需求,结合产业发展现状,开发满足新应用需求的热塑性聚酰亚胺、特种聚酯等产品,研究产品的基础性能。结合材料的特点,开展产品的应用研究,指导产品的市场推广。 3. 聚合工艺放大研究 基于上述开发的工程塑料产品制备工艺,开展聚合工艺配方的逐级放大,最终形成可复制可工业化落地的聚合技术。 二、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。 三、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。 岗位要求: 一、学历与经验要求 博士学历,高分子化学与物理、材料科学与工程、高分子材料与工程等相关专业背景。 具有完整的工程塑料聚合技术开发经历,具备从聚合工艺配方开发方法、聚合工艺初步放大、产品性能表征及应用开发的独立工作能力。 有PPE、特种聚酯、热塑性聚酰亚胺等产品研究经历者优先考虑。 二、专业技能要求 精通工程塑料聚合物的聚合技术开发:熟练掌握高分子化学及高分子化工的基础理论知识,了解不同形式的聚合反应器特点,具备独立设计聚合工艺路线的能力。 结构性能关系表征及建立:熟练掌握各项高分子材料基础性能的表征方法,通过数据表征建立分子结构与性能的关系。基于产品性能需求,可快速判断产品共聚改性的方向。 三、核心能力与综合素质 具备较强的实验方案设计能力和数据分析能力,可基于产品的现有工艺,结合新的性能需求,快速设计实验工艺路线,并开展验证。 具备良好的跨团队协作与沟通表达能力,能够快速将终端产品性能的需求,转化为技术语言,用于新结构聚合物的设计。 具备较强的文献追踪与技术前沿敏锐度,能快速将国内外最新的研究方向与现有产品结合,用于新产品开发。 工作严谨细致,责任心强,具备良好的实验记录习惯与合规意识,保证数据真实、完整、可追溯。 四、加分项(优选条件) 有PPE、特种聚酯、热塑性聚酰亚胺、聚砜等工程塑料开发经历者。 具有海外知名实验室/材料企业工程塑料聚合产品开发经历,或在高分子材料合成领域高水平期刊发表过论文者。

🏢 企业简介

中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。

📍 主要办公地点
北京雄安上海泉州绍兴

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。

ℹ️ 信息来源

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