中国中化
岗位信息
招聘岗位
雏凤计划:环氧树脂及复合材料研发工程师
工作城市
上海、南通
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-09-27
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
岗位说明:
科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。
该岗位由中国中化总部招聘,委托化工事业部培养。
一、主要从事环氧树脂及复合材料科研项目市场研判与选题立项、全流程研发攻坚、科研成果产业化落地及产品全生命周期管理工作,搭建从概念规划、研发验证到工程化落地、市场化推广的全链条技术转化体系,实现科研技术的产业化落地与商业化价值释放。
1. 科研项目前期调研与立项论证
市场与技术趋势研判:围绕企业战略布局、终端市场需求及行业技术迭代趋势,开展系统性调研分析,精准梳理行业技术短板、产品痛点及市场缺口,为研发方向选型、项目布局提供核心依据。
项目选题与立项论证:基于市场及技术调研结果,开展靶向性科研选题规划,完成项目可行性论证、技术路线梳理、风险评估及商业价值预判,输出标准化立项方案,保障研发项目高度适配产业化及市场化需求。
2. 科研项目全流程研发推进
研发任务拆解与方案制定:根据科研项目总体研发目标,精细化拆解各模块研发任务,制定详细的实施方案、标准化研发流程及分阶段落地计划,明确各节点技术参数、性能指标及交付标准。
项目全过程闭环管控:统筹研发资源配置、进度管控与技术难题攻关,动态追踪研发质量、效率及指标达成情况,及时破除技术卡点与流程瓶颈,保障项目按节点、高标准、高质量推进落地。
3. 科研成果产业化全链路落地
全链条产业化衔接:以市场需求为核心起点、商业成功为最终目标,打通小试试验、中试放大、工程化适配、规模化生产、性能测试、成果交付全流程,构建科研技术从实验室研发到市场化落地的闭环转化体系。
建立覆盖产品全生命周期的标准化研发产业化作业体系,分阶段规范化推进各项工作:在概念阶段,深度对齐企业战略布局与客户核心需求,完成需求拆解与技术可行性研判,输出标准化产品需求规格文件,精准锁定研发核心方向与目标;在计划阶段,系统性验证前期研发概念与市场假设,完成精细化需求拆分、研发模块划分与人力物料资源统筹配置,敲定完整的项目执行方案与风险防控体系;在开发阶段,聚焦产品核心功能与关键性能指标开展定向研发,确保各项技术指标全面达标、产品功能完整成型,同步配套开发、优化并固化规模化生产制造工艺;在验证阶段,搭建多维度产品测试验证体系,通过系统性性能测试、可靠性测试及市场适配性测试,闭环整改产品偏差问题,最终确认并发布正式产品规格标准;在发布阶段,统筹产品市场化推广筹备、规模化生产落地保障工作,搭建常态化客户反馈收集机制,迭代优化产品细节与落地流程,保障产品平稳高效上市投放;在生命周期阶段,负责产品全生命周期运营管理与持续迭代优化,结合市场表现、客户反馈及行业趋势升级产品,科学开展项目价值评估与产品终止决策,最大化释放项目商业投资回报。
二、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。
三、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。
岗位要求:
一、学历与经验要求
博士学历,化学工程(有机合成)、材料科学与工程、高分子材料与工程等相关专业背景;有碳纤维/预浸料、航空航天、风电叶片、新能源汽车复材零部件项目经验,可适当放宽至硕士学历。
具有先进表征技术,精通至少一种高难度表征手段(DSC、NMR、MALDI-TOF、SAXS/WAXD、TEM等),具备从方法建立、数据解析到构效关系建立全链条的独立工作能力;熟悉有机合成、复合材料配方基本理论,并将其转化为配方与工艺优化方向。
二、专业技能要求
1. 基体材料:环氧树脂、酚醛、聚酰亚胺、BMI等热固/热塑性树脂;树脂固化机理、流变特性、配方设计。
2. 增强材料:碳纤维、玻璃纤维、芳纶纤维、玄武岩纤维;织物、单向布、短切纤维、预制体。
3. 复合材料结构:层合板、夹层结构、编织复合材料;铺层设计、界面理论、纤维‑基体界面结合机理。
4. 结构复合材料/工艺开发:热压罐、VARTM、自动铺放,铺层设计、孔隙控制、零件变形控制。
5. 复合材料测试表征:力学试验、老化试验、失效分析、SEM/DSC等。
6. 标准规范:GB、ASTM、航空/汽车复合材料相关测试标准。
三、核心能力与综合素质
1. 试验设计能力(DOE),能够设计对比试验,定位问题根因
2. 文献检索能力,跟踪国内外复合材料新技术
3. 项目推进能力,按时完成研发项目节点
4. 问题解决:工艺缺陷、性能不达标的原因分析与改进
5. 文档输出:SOP、技术报告、专利、技术交底
6. 跨部门沟通:与工艺、生产、质量、市场对接
四、加分项(优选条件)
仿真技术:复合材料力学仿真、铺层仿真。项目经验:复材零部件项目经验。
🏢 企业简介
中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。
ℹ️ 信息来源
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