中国中化
岗位信息
招聘岗位
雏凤计划:作物遗传转化研发工程师
工作城市
北京
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-11
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
岗位说明:
科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。
该岗位由中国中化总部招聘,委托先正达生物科技(中国)有限公司培养。
一、主要从事新一代植物遗传转化技术、基因型不依赖转化技术、外源基因不整合的遗传转化研究工作。
1. 新一代作物遗传转化技术研发
突破受体基因型限制,负责搭建并优化不依赖特定基因型的玉米转化体系,重点解决难转化自交系(如热带种质、骨干商用自交系)的再生与转化效率低下问题。
再生途径调控,通过调整植物生长调节剂组合、胁迫处理或发育调节基因(如GRF-GIF等嵌合体)的表达,诱导体细胞胚发生或分生组织转化,建立高频、通用的再生系统。
2. 外源基因不整合遗传转化及基因编辑技术研发
负责开发基于DNA-free(如RNP复合物递送)或非整合型载体(如病毒载体、质粒瞬时表达)的转化技术,确保外源基因在完成编辑功能后被宿主清除或降解。
二、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。
三、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。
岗位要求:
一、 学历与经验要求
博士学历,分子生物学、遗传学、植物生物技术、作物育种学等相关专业背景。
具有完整的植物遗传转化与基因编辑项目研发经历,具备从载体构建、转化操作到分子鉴定全链条的独立工作能力。
有成功实现转化体系建立,或DNA-free/瞬转编辑项目落地经验者优先考虑。
二、 专业技能要求
精通植物组织培养技术,熟练掌握作物遗传转化技术。
具备扎实的分子生物学实验技能。
熟悉植物发育调控基因在转化再生中的应用原理,具备通过调控再生途径提升转化率的技术储备。
三、 核心能力与综合素质
具备较强的实验设计能力和数据分析能力,能独立设计实验方案。
具备良好的跨团队协作能力与沟通表达能力。
具备较强的文献追踪与技术前沿敏锐度,能快速将国内外最新转化技术引入并适配内部平台。
工作严谨细致,责任心强,具备良好的实验记录习惯和合规意识,能保证实验数据的真实、完整和可追溯。
具有将英语作为工作语言的能力。
四、 加分项(优选条件)
有高通量转化平台搭建经验者。
具有海内外知名实验室/种业公司相关研发经历,或发表过植物遗传转化/基因编辑领域高水平论文者。
🏢 企业简介
中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。
ℹ️ 信息来源
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