中国中化
岗位信息
招聘岗位
雏凤计划:化工工艺研发工程师
工作城市
沈阳
学历要求
博士研究生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-11
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
岗位说明:
科研博士专项(雏凤计划)是由中国中化总部会同用人单位共同开展的高潜科研人才招聘培养项目,投递本岗位意味着将拥有总部统筹的培养资源及科研单位的一线历练发展平台,能够在真实科研项目中快速成长。
该岗位由中国中化总部招聘,委托沈阳化工研究院有限公司培养。
一、解决从微通道小试到千吨级通量放大的工程科学问题:
1.工艺放大模型构建:建立基于传递过程(质量/热量/动量)的放大数学模型,解决从微通道小试到千吨级通量放大的工程科学问题。
2.关键设备设计开发:主导微反应器等核心装备的放大设计,完成机械结构计算、材料选型及3D工程图纸审核。
3.智能装备系统集成:了解DCS/PLC控制系统架构,熟悉仪表选型规范(温度/压力/流量传感等),可根据工艺要求实现工艺参数精准控制。
4.工程化方案落地:编制P&ID图、设备布置图等工程文件,主导设备安装调试,解决振动、密封等工程化突发问题。
二、按照不同培养阶段岗位职责要求,完成相关工作任务。
三、按照“雏凤计划”培养方案,参加专业培训和职业素养培训。
岗位要求:
一、 学历与经验要求
博士学历,化学工程/过程装备与控制工程专业背景,研究方向聚焦过程强化或装备开发。
参与过科技成果产业化项目(从小试到中试/生产放大)者加分。
二、 专业技能要求
精通化工原理与设备设计规范(ASME/GB150),掌握Aspen Plus、COMSOL等工程计算工具。
具备压力容器强度计算能力,熟悉机械密封、防爆电气等工程细节。
熟练使用自控设计软件,了解SIS安全仪表系统构建。
利用小试及中试实验数据,对模型中的关键参数(如反应速率常数、扩散系数、传热系数)进行回归拟合,确保模型预测误差控制在工程接受范围内。
三、 核心能力与综合素质
基于质量、热量、动量传递理论,建立从微通道小试到千吨级工业通量的放大数学模型,涵盖反应动力学、流体力学及传热传质耦合方程。
主导微反应器通道构型、混合单元及换热结构的创新设计,完成机械强度计算、材料选型(耐腐蚀、耐高温)及应力分析。
负责反应器及配套设备(泵、阀、管路)的三维工程图纸审查,确保符合ASME、GB等标准规范,并提出可制造性优化建议。
与设备制造商对接,制定加工工艺(如精密铸造、激光焊接),监督关键部件的质量检验与出厂测试。
主导反应器与上下游单元(进料系统、温控系统、产品分离系统)的集成安装,制定调试方案,解决运行中出现的振动、密封泄漏、热膨胀等工程化难题。
根据工艺要求,设计温度、压力、流量及停留时间的多变量控制回路,开发基于模型预测控制(MPC)的先进控制算法,保证工艺稳定。
主导工业装置现场安装、冷热试车及性能考核,解决实际运行中的异常问题,编制操作手册和应急预案。
将研发成果转化为企业标准设计规范(含放大方法、设备选型库、控制逻辑),为后续同类项目提供可复用的工程模板。
四、 加分项(优选条件)
参与过千吨级通量及以上化工装置设计或改造项目。
参与过科技成果产业化项目(从小试到中试/生产放大)者。
🏢 企业简介
中国中化控股有限责任公司是国务院国资委监管的国有重要骨干企业、世界500强,业务覆盖生命科学、材料科学、石油化工、环境科学、橡胶轮胎、产业金融等领域,是国内产品线最全的综合性化工企业之一,旗下拥有先正达集团、中化能源、蓝星、昊华、中化蓝天、泉州石化等众多业务平台。2027届校招每人最多可投递6个岗位且为平行志愿、不分先后;总部管理培训生(非科研方向)约招20人、面向硕博,工作地北京、雄安,按3-5年轮岗培养后定岗,同时各二级单位广招研发、生产操作、国际业务和职能岗位。公司秉持“在坚持国有企业属性前提下无限接近市场化”的付薪理念,薪酬在央企中竞争力较强,是化工、材料、生物、能源、环境等专业应届生的核心去向。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
坚持“国企属性前提下无限接近市场化”,倡导为岗位、能力、绩效付薪的3P理念,搭建短中长期结合的六维激励体系;总部管培生需在总部与一线经营单位轮岗3-5年,强调复合视野、抗压能力和独立解决问题能力,整体作风务实、国际化程度较高。
⏰ 加班情况与工作强度
总部管培、职能与研发岗以办公室、实验室为主,项目节点会有阶段性加班;泉州石化等生产单位一线操作岗实行倒班、需长期扎根生产现场,招聘时明确要求能接受一线工作;国际业务岗可能涉及海外派驻和跨时区协作。
💰 薪资待遇与年终奖
总部管培生硕士年薪约28万、博士35万以上,科研岗、首席科学家可“一人一议”;技术研发岗硕士约18-30万,国际业务岗约25万起;中化蓝天、泉州石化等二级单位管培年薪不低于12万,一线操作岗不低于7万、工作五年后不低于15万。
🎁 福利体系
六险二金、虚拟股权等中长期激励;部分地方单位提供人才补贴(以当地政策为准)、补充医疗保险、法定节假日、系统培训和多通道职业发展路径。
📋 校招流程经验
网申(最多投6岗、平行志愿不分先后)→笔试(行测+专业知识)→2-3轮面试→录用。总部管培竞争激烈、门槛高,二级单位岗位多、性价比高、相对容易上岸。
🚀 投递建议与避坑指南
6个平行志愿建议拉开梯度,总部管培与二级单位岗位搭配投递,避免全部押注总部;化工、材料、高分子、生物、农学、环境、机械、能源、财务、法律等专业对口度高;成绩、英语、实习和踏实态度是加分项;报考生产操作岗前先确认能否接受倒班和一线驻地。
👥 员工口碑与离职率评价
市场化程度在央企中偏高、激励到位、平台大、业务多元是普遍正面印象;总部门槛高、竞争激烈,二级及地方子公司在薪酬与生活成本之间性价比更突出;生产一线岗位环境相对艰苦,适合愿意从现场做起的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届延续“总部管培+大量二级单位岗位”的双层结构,新材料、生物、新能源、国际业务方向扩张明显;允许投6个平行志愿降低了投递风险,化工材料类专业的岗位供给在央企中处于第一梯队。
ℹ️ 信息来源
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