中国工商银行股份有限公司苏州分行
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岗位信息

招聘岗位
中国工商银行苏州分行2027年度校园招聘公告
工作城市
苏州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-08
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

中国 工商银行苏州分行 2027年度 校园招聘公告 中国工商银行苏州分行成立于 1984年 ,是总行直管的一级机构, 拥有雄厚的经营实力、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力 ,始终践行 金融工作的政治性和人民性,做深做实 “五篇大文章”, 立足 “服务实体经济的主力军、维护金融稳定的压舱石、建设强大机构的领头雁、做专主责主业的标杆行”发展定位 , 全力服务 中国式现代化苏州新实践。 工行盛邀约, 星耀新征程 。 苏州,新兴产业发展的活力之城,青年筑梦成长的理想热土。 中国 工商银行苏州分行 以 “人才强行”助力“金融强国” , 把人才作为兴行强行的第一资源, 扎实推进高素质人才队伍建设,为走好中国特色金融发展之路、助推金融强国建设提供坚强 人才 保证。 以青春奔赴新的山海,用奋斗点亮璀璨光芒。欢迎 加入 中国 工商银行苏州分行 , 这一站 , 风华正好 , 共赴远方! 一、招聘机构 中国工商银行 苏州分行 二、招聘范围 面向境内、境外高校毕业生,毕业时间为 2026 年 1月至 2027 年 7月。 三、招聘岗位 ( 215人) (一) 星辰管培生。 主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备,该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照 “网点岗位实践+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段培养,最终择优聘任至初级管理岗位。 (二) 专业英才 。 主要为我行公司、投行、国业(交易)、科创、财富管理、授信审批、法律事务、数字金融等领域提供专业人才储备,录用后直接投放在 分行及二级行 本部专业部门,择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。 (三) 科技菁英。 主要为 我行 甄选 系统开发、应用研发、信息安全、人工智能、数据挖掘、 产品 设计 等领域的科技专业人才。录用后直接投放在分行 和二级行本部 。 (四) 客户经理。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行 一定期限的 培养锻炼 , 之后根据 个人工作表现 及工作需要等 ,聘入相应岗位工作。 (五) 客服经理。主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介 等工作 , 入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。 各岗位招录要求详见附件。 四、工作地点 苏州所辖城区及县域。 五、招聘条件 各岗位招聘条件详见招聘职位。 六、注意事项 (一)本次招聘可通过 PC端或手机移动端进行线上报名申请。 (二) 招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。 (三)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。 (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。 (五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。 (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注 “中国工商银行人才招聘”微信公众号。 (七)我行有权根据报名情况,调整、取消或终止部分岗位的招聘计划,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。 附件: 岗位参考表 联系方式 : 0512-65008179 或 0512-65008815
📍 主要办公地点
北京上海全国各省会及地市

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。

ℹ️ 信息来源

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