中国移动通信集团广西有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动广西公司2027届秋季校园招聘火热报名中!
工作城市
南宁
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动广西公司 202 7届秋季校园 招聘火热报名中!
一、公司简介
中国移动通信集团公司(简称 “ 中国移动 ” )于 2000年4月20日成立,注册资本518亿元人民币, 2025年 收入 规模超过万亿元人民币,移动客户达 10 亿,家庭宽带客户 超 3 亿,开通基站 约 700 万个 , 算力服务收入近 900亿元,增速超11%,其中智算服务收入增速达279% 。 2026 年《财富》世界 500 强上升至第 53 位, 居全球电信运营商首位。 连续 22 年在国 资委的 央企 考核中获 A级。
中国移动通信集团广西有限公司(简称 “ 中国移动广西公司 ” )是中国移动通信有限公司的全资子公司,在 202 5 年位列广西企业 100强第 23 名,广西服务业企业 100 强第 11 名,是广西 客户信赖、行业领先的主导通信运营商和协助政府推进广西经济社会信息化发展的主力军。
二、招聘条件及招聘计划
岗位类别
岗位
技术支撑类
AI算法工程师、AI产品经理、网络运维工程师、政企解决方案经理、通信工程项目管理等
营销拓展类
客户经理、用户运营、渠道管理、客户服务管理、网格长 (管培生)等
职能管理类
财务管理、 IT数智审计
(一)学历:国家普通高考统招大学本科及以上学历应届毕业生,具有未 签订的 三方就业 协议 ,毕业 后 可提供相关学历和学位证书;国外院校毕业的应届毕业生( 202 6 年 8 月及以后毕业)需取得国 家教育 部认可的同等学历,并提供教育部出具的学历证明 ;
(二)政治素质:遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质,本人档案中无触犯法律法规 、 校级 处分等 不良记录 ;
( 三 )身体素质:身体健康,能适应所应聘岗位工作对体能的要求(参照公务员体检标准体检合格)。
三、招聘流程
网上报名 ——简历筛选——笔试测评——面试——体检——签约录用
(一)网上报名: 请登 录 报名 网站 ( https://gx yd2027.zhaopin.com/ )或中国 移动招聘网站( j ob.10086.cn) 在线投递简历。 建议于 2026年10月中旬前完成简历投递;
(二)简历筛选:根据报名信息, 公司将从学校、学历、专业、成绩、获奖等维度进行简历评分,请您填报简历时务必如实详细填写 ;
(三)笔试 /素质测评:参加中国移动通信集团统一在线笔试,笔试时 间 为 10月24日;
(四)面试: 于 11月起通过远程面试等方式分批开展面试考评;
(五)体检:参照公务员体检标准组织体检,将在通过所有项目体检的人员中择优录用 ;
(六)签约:通过 线上、 电话或者见面 等 沟通方式,沟通就业地点及签约情况,分批签订三方协议。
四、用工性质
中国移动广西公司正式职工。
五、薪酬待遇及发展空间
(一)公司提供具有行业竞争力的薪酬 及培训、成长机会 ;
(二)工作满 1年后每年可以享受 15 天带薪年休假 ;
(三)公司统一办理五险一金等各类社会统筹保险,并为员工办理企业年金、 补充医疗保险、 商业综合保险等;
(四) 按照国家规定提供通信补贴、高温津贴等各类补贴津贴;
( 五 ) 公司实行工作餐伙食补贴制度,保证员工工作餐伙食。 ;
( 六 )为异地员工提供至少 1年的配套宿舍(免租金) ;
( 七 )享受国家法定节假日以及广西 “壮族三月三”等节假日安排 ;
( 八 )组织员工参加 丰富多彩的工会文体活动。
六、其他说明
(一) 请 根据自己所学专业 及就业意向选择报名职位, 每人仅能报名一个职位 ;
(二) 报名者须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。我公司对报名者的应聘资料严格保密 ;
( 三 )请确保您的联系方式准确无误,以便我们可以及时与您取得联系。
投递二维码
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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