中国移动通信集团浙江有限公司衢州分公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动衢州分公司 诚邀2027届校园应届毕业生加盟!
工作城市
衢州
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动衢州分公司
诚邀2027届校园应届毕业生加盟!
(简历投递以此简章中的网申报名方式为准)
【公司简介】
中国移动衢州分公司隶属于中国移动通信集团浙江有限公司,下辖柯城、衢江、江山、常山、开化、龙游6个县 (市、区) 分公司,统一经营衢州地区的中国移动通信网络。截至2025年底,公司总资产规模超28亿元,全年实现运营收入超24亿元,客户总数超200万户,是衢州地区规模最大的通信运营商。
公司积极践行“三高三勤三专‘衢’”文化,紧盯目标、脚踏实地、团结创新、守正笃行。公司致力于以创新的信息业务、丰富的网络资源、广泛的业务通道为广大用户提供优质的服务,并积极承担社会责任,先后获评全国模范职工之家、全国青年文明号、全国信息通信行业用户满意企业、衢州市政府特别奖-智慧产业之星等荣誉。
公司重视新员工培养,建立了双导师辅导机制,并提供多专业轮岗锻炼机会。同时建立了富有竞争力的薪酬福利体系,畅通的职业发展通道,多元化的关心关爱制度。期待广大优秀应届毕业生的加入,共同携手迈向更广阔的未来!
【招聘信息】
一、 招聘单位: 中国移动衢州分公司
二、 招聘职位:
技术类: AI 工程师、通信网络工程师、动力运行维护工程师
市场类: 技术销售(客户经理)、技术销售(市场方向)、政企解决方案经理、数字化产品运营
三、面向专业: 计算机类、人工智能类、通信类、电子类、信息类、安全类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、网络工程、土木类(建筑环境与能源应用工程、供热供燃气通风及空调工程等)、机械类(制冷与低温工程、过程装备与控制工程等)、能源动力类(动力工程及工程热物理、制冷及低温工程等)、营销管理类、电子商务类等相关专业。欢迎相关专业或具有上述专业能力的学生报名。
四、基本要求: 主要面向2027届应届生和2026届未就业毕业生,国内外普通高等学校本科及以上学历(正常毕业取得学历、学位),品学兼优,身心健康,认同公司文化。
【招聘流程】
招聘环节
时间
形式
网申报名
10 月上旬截止
在线应聘,填写报名表
初面
10 月下旬
AI 或视频面试
在线笔试测评
10 月24日
全集团统一,报名中国移动集团下属单位仅参加此次笔试,成绩通用
现场复面
11 月中旬
现场面试,集中在杭州进行
发放OFFER
12 月中旬
第一时间发放OFFER
体检与背调
12 月下旬
无差额入职体检,全国50余个城市可选择
入职
2027 年6-8月
正常毕业取得学历、学位后入职
【报名方式】浙江移动校招官方报名通道
一、PC端报名: http://www.zj.10086.cn/job/
二、手机端报名:“浙江移动人才招聘”官方微信掌上报名
【温馨提醒】
一、每人仅可申请浙江移动所有地区范围内的一个岗位;
二、所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,我公司有权取消其录用资格。应聘过程中所提供的书面材料,恕不退还,请提前备份;
三、笔试、面试通知将主要通过短信或邮件方式发送,请务必保证提交的联系方式(包括电子邮箱、手机号码等)正确无误,并保证通畅。
🏢 所属集团简介(中国移动)
本岗位招聘主体为 中国移动通信集团浙江有限公司衢州分公司,中国移动 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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