中国移动通信集团海南有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动海南公司2027校园招聘正式启动
工作城市
海口
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-17
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
中国 移动海南公司 2027校园招聘 正式启动
一、公司简介
中国移动通信集团海南有限公司 (简称“中国移动海南公司”)于1999年7月在中国电信体制改革时成立。公司下辖海口、三亚等18个市县分公司。
经过二十多年的发展,公司已建成全省覆盖最广、容量最大、技术先进、质量卓越的移动通信精品网络,网络规模、客户规模、营业收入连续多年保持业内领先。中国移动海南公司始终以 “立足于海南、植根于海南、服务于海南”为宗旨,坚持以“发展海南、宣传海南、提升海南”为己任,全面履行好企业的政治责任、经济责任和社会责任。
二、 招聘岗位及专业要求
招聘岗位:网络智能运维管理、网络信息安全管理、算力网络管理、智能化应用研发管理
专业要求: 计算机类、人工智能、电子类、信息类、通信类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、统计类等相关专业
工作地点:海南全省(省公司及各市、县分公司)
三、 招聘范围
2026-2027 届
大学本科及以上学历 应届 毕业生 。
四 、应聘基本条件
(一) 大学 本科 及以上学历 。
(二)国(境)外院校 毕业生 ,须取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。
(三)有扎实的专业理论知识,良好的沟通能力 。
(四)在同等条件下优先录用 拥有退役军人背景的应届毕业生。
( 五) 在同等条件下优先录用建档立卡贫困家庭子女。
( 六) 遵守国家法律法规,在学校期间成绩优秀,无违规记录,无不良嗜好,身体 健康 ,能吃苦耐劳。
五 、职业发展及薪酬待遇
(一)公司提供富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会,为员工提供规范化的职业发展通道。
(二)员工薪酬包含固定工资、月度奖金、年 度 奖金以及福利。
(三)公司为员工提供六险二金(其中补充医疗保险涵盖个人门诊 /住院、重疾在内的补充医疗体系)、高温津贴、生日慰问、通信费、法定节假日慰问、工会福利、员工培训、员工体检、带薪年假、过渡宿舍、工作餐等多样化的福利项目。
六 、招聘程序及时间安排
(一)基本流程:在线报名 →初审→考核→录用。
(二)时间安排
1、网申时间: 9月3日-10月17日
2 、统一笔试时间: 202 6 年 10 月 25日( 由集团公司统一组织 ) 。
3 、 面试时间: 2026年11 月 上旬 。 ( 具体时间地点以实际通知为准 )
(三)考核内容
考核内容包含统一笔试、面试、体检 (参照人社部《公务员录用体检通用标准》) 等多个项目。
(四)面试地点
将根据笔试通过情况,通过线上统一面试或线下选择人员较为集中的城市组织面试,具体事宜以短信或邮件通知为准。
七、 简历投递方式
(一)报名方式:
PC端: 登录中国移动招聘网站门户( https://job.10086.cn)进入校园招聘进行简历网申注册,选择海南公司、选择目标岗位,并提交个人简历。
手机端:扫描下方二维码,一键投递简历
【 扫码投递入口】
笔试和面试地点以通知为准,每人限报一个岗位。
八 、其他事项
(一) 应聘人员向本公司提供的个人资料,必须真实、有效和准确 , 一旦发现应聘人员提供虚假资料,我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。
(二) 应聘人员须保持电子邮箱和手机畅通,我们 将 通过短信或电话 等 方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。
(三) 我公司对应聘人员的应聘资料严格保密。
(四) 咨询电话:0898-31908693。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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