【工作职责】 1.统筹集团总部人事业务全链条运营，牵头员工入转调离、退休办理，统筹考勤休假、探亲福利、劳动合同全生命周期管理，保障总部人事业务合规高效运转。 2.协助处室负责人推进集团人力资源信息系统建设，开展人力数据归集、统计分析，完成各类人力报表编制、汇总与报送，依托数据赋能人力资源管理科学决策。 3.负责人力资源部门资产全周期管控，落实办公设备申领、登记、盘点、报废及台账动态维护，确保部门资产管理规范合规。 4.统筹部门内部综合管理工作，涵盖部门人员考勤、年度预算落地、费用成本管控等事务，支撑处室各项工作平稳有序开展。 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1.中共党员，政治素质过硬，对党忠诚，廉洁自律，原则性强。 2.博士研究生学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业方向，获得博士学位（或2027年7月前可取得博士学位）。 3.有大型企业人力资源部门或人事管理相关岗位实习经历优先，对员工关系管理、劳动合同、社保等人事工作有一定了解和认知。 4.熟悉国家劳动法律法规、人事政策及相关制度，掌握人力资源管理基础知识。 5.具备较强的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，工作细致严谨、耐心负责。 【福利待遇】 1.基本薪酬、绩效奖金 2.五险二金、补充保险 3.各类补贴、员工宿舍 4.专业培训、技能提升 5.企业交流、轮岗学习机会 6.工会福利、年度体检 7.健身房、健康小屋