得物
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】推荐策略产品经理
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历;
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
📋 岗位说明书
产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位,核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块:跟运营、研发、设计扯皮对齐需求,写 PRD 和画原型,跟进度盯上线,再看数据复盘哪里没做好。说白了,你不是一个写代码的人,但是你得懂一点技术逻辑;你不是做设计的人,但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条,说明需求还是挺稳的,不管是 App 还是后台系统,都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的,产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势:
- 逻辑清楚、表达顺溜,能把复杂事儿讲简单;
- 真的用过很多产品,还爱琢磨「它为啥这么做」;
- 有实习或项目经历,比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上,同理心和执行力比天赋更重要,毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据(月薪):
- 字节跳动(本科,2025 届):25-40k
- 腾讯(本科,2025 届):20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考:8-20k
大厂给得确实猛,但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司,建议你看准对标企业的校招帖,再结合当地生活成本判断,别光看月数,算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了;
- 节奏:秋招为主,提前批夏天就开,春招是补录,别等截止前一天才投;
- 准备:简历别写空话,用「做了啥+结果咋样」的句式;面试前把一款产品拆透,练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈,产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 得物App于2015年在上海创立,专注提供正品电商和品质生活方式社区两大核心服务,注册用户超5亿,90%以上为90后"Z世代"消费者。
- 团队年轻化,潮流行业氛围浓厚,官方宣传为"开放包容的工作环境,拒绝无效内耗"。
- (BOSS直聘员工评价)描述:扁平化管理,整体年轻、简单、平等,没有太多层级感,同事之间关系舒服,敢提想法、敢试错。
- 公司价值观为"求真、向前一步、拥抱变化"。
- 不同评价:员工称得物为"上海四大卷"之一,对员工控制欲较强,需每天输出"时间手账"(记录每小时工作内容),且要求"投入度"达标(算法因子包含键鼠使用情况、飞书时长、日程活跃、会议时长等),否则影响晋升或可能低绩效淘汰。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:员工工作节奏"10-10-5起步",即早10点到晚10点、每周5天;即使没事也至少磨到9点之后,否则容易被"请喝茶"。
- 得物已于2022年从大小周切换为双休,但周末加班情况依然常见。
- 提到"周末加班2倍工资"。
- 晚间加班有相应补贴(见福利体系维度)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招运营岗:base普遍在11-16k/月
- 校招开发岗:22-32k/月
- 校招算法岗:28-40k/月
- 优秀者会提供签字费
- 标称16薪(含年底双薪,其余按季度发放,正常能拿满)
- 社招参考:3年经验开发岗base在30k-40k之间,算法岗35k起步(过往base低不卡涨幅)
设有季度奖+年终奖,称"年终奖极其丰厚"。
实习生薪资参考:200元/天,含餐补和交通补助。
🎁 福利体系
与3- 五险一金:全额缴纳,社保公积金基数为全额,公积金比例7%
- 房补:每月1200元
- 加班补贴:晚上加班到8点后补贴30元
- 打车报销:加班到10点可报销打车费用
- 餐补/下午茶/夜宵:公司提供晚餐餐补、下午茶、夜宵
- 设备:配备苹果MacBook Pro 16寸
- 健康:免费健身房+年度体检
- 年假:每年6-15天年假,另加带薪病假
- 节日福利、零食下午茶
- 1v1导师带教,"养成式"带教模式
- 实习表现优异者可锁定2027校招正式Offer
- 可独立own项目,积累核心项目经验
📋 校招流程经验
- 4月初:网申开启
- 4月中旬:笔试
- 4月下旬:面试
- 5月初:发放实习Offer
- 5-7月:实习入职
- 9月初:转正答辩
- 10月中旬:发放正式校招Offer
- 网申&内推 → 笔试/测评 → 面试 → OFFER → 签约
- 整体流程节奏顺畅,早投递早安排后续环节
- 笔试测评筛选标准比较严格,并非批量海发的海测,需认真准备
- 技术岗参考:一般设置三轮技术面,单轮面试时长在半小时内,节奏紧凑
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递:明确提示"早投递早安排后续环节",内推可提升简历曝光、更快进入HR筛选范围。
- 笔试需认真准备:往届筛选标准严格,不是海测。
- 技术岗面试节奏紧凑:单轮半小时以内,建议提前准备高频考点。
- 简历加分项:有内容或社区产品相关实习经历者优先;对主流内容社区、创作工具类产品有使用习惯者优先。
- 有争议的方面:提到没有普调机制,工作越久性价比越低,主动流失率极大,尤其碰到氛围不好的团队时;对"时间手账"和"投入度考核"无法接受的同学需慎重考虑。
- 则正面评价为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位",两种声音差异较大,建议综合判断。
👥 员工口碑与离职率评价
- (负面):高压环境下,没有普调机制,工作越久性价比越低;主动流失率极大,能待满1年就算是"资深老员工"了。员工对公司的风评评分仅1星(满分5星)。
- (正面):员工评价"踏入得物的这段日子收获满满",团队氛围超级棒、互帮互助、扁平化管理;晋升方面"1-2年一级是常态,2-3年一级很稳";最大感受为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位"。
- 两个来源的评价存在明显反差,反映出公司内部可能存在部门/团队间差异较大的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明确表示"得物大量招募新同学",在招岗位覆盖:运营、产品、设计、技术、市场、策划、销售、人力、财务、审核、客服,其中特别强调技术岗,"可以安排3天内快速面试"。
- 显示得物为2027届开设了暑期实习生转正通道,实习表现优异可提前锁定正式Offer。
- 从薪资水平看,技术岗(开发22-32k、算法28-40k)显著高于运营岗(11-16k),技术方向是投入资源较多的领域。
ℹ️ 信息来源
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