得物
岗位信息
招聘岗位
【27届校招】风控数据分析师
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
📋 岗位说明书
数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
金融与银行
这个岗位做什么
金融与银行方向的在招岗位目前有 1151 条,数量真的不算少。这类岗位通常落在金融机构的前台业务、中台风控或后台运营里。典型工作可能是帮客户做资产配置、审信贷材料、跑资金清算,或者做市场数据和合规支持。总的来说,它属于“金融职能”这条大线,离钱近、流程规范,也讲究稳。
适合谁
说实话,专业上财经类、金融、经济、会计、统计的同学天然对口;但理工科转量化或风控的也不少。比专业更关键的,是这几种特质的人投了更稳:
- 对数字不头疼,能坐得住看报表
- 沟通不怯场,因为很多岗要面对客户或跨部门
- 做事有条理,银行类流程真的多
如果你实习里干过券商、银行、保理相关,简历一下就有优势。
薪资水平
站内真实薪资参考(月薪):5-20k(2019届)。这是早几届的爆料区间,现在市场会变,但你能先心里有个数——入门不算高,往上空间看城市和岗位。其他届暂无薪资爆料,建议多看看同校学长姐去向,别只盯宣传页。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷“金融与银行”类目,再补官网和宣讲会
- 节奏:秋招是主战场,春招补坑;1151 条在招说明全年都有机会,别拖
- 准备:简历写清实习和金融相关课程;笔试刷行测+金融常识;面试练下自我介绍和案例题
投的时候别海投,挑匹配的岗改改简历,靠谱得多。
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 得物App于2015年在上海创立,专注提供正品电商和品质生活方式社区两大核心服务,注册用户超5亿,90%以上为90后"Z世代"消费者。
- 团队年轻化,潮流行业氛围浓厚,官方宣传为"开放包容的工作环境,拒绝无效内耗"。
- (BOSS直聘员工评价)描述:扁平化管理,整体年轻、简单、平等,没有太多层级感,同事之间关系舒服,敢提想法、敢试错。
- 公司价值观为"求真、向前一步、拥抱变化"。
- 不同评价:员工称得物为"上海四大卷"之一,对员工控制欲较强,需每天输出"时间手账"(记录每小时工作内容),且要求"投入度"达标(算法因子包含键鼠使用情况、飞书时长、日程活跃、会议时长等),否则影响晋升或可能低绩效淘汰。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:员工工作节奏"10-10-5起步",即早10点到晚10点、每周5天;即使没事也至少磨到9点之后,否则容易被"请喝茶"。
- 得物已于2022年从大小周切换为双休,但周末加班情况依然常见。
- 提到"周末加班2倍工资"。
- 晚间加班有相应补贴(见福利体系维度)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招运营岗:base普遍在11-16k/月
- 校招开发岗:22-32k/月
- 校招算法岗:28-40k/月
- 优秀者会提供签字费
- 标称16薪(含年底双薪,其余按季度发放,正常能拿满)
- 社招参考:3年经验开发岗base在30k-40k之间,算法岗35k起步(过往base低不卡涨幅)
设有季度奖+年终奖,称"年终奖极其丰厚"。
实习生薪资参考:200元/天,含餐补和交通补助。
🎁 福利体系
与3- 五险一金:全额缴纳,社保公积金基数为全额,公积金比例7%
- 房补:每月1200元
- 加班补贴:晚上加班到8点后补贴30元
- 打车报销:加班到10点可报销打车费用
- 餐补/下午茶/夜宵:公司提供晚餐餐补、下午茶、夜宵
- 设备:配备苹果MacBook Pro 16寸
- 健康:免费健身房+年度体检
- 年假:每年6-15天年假,另加带薪病假
- 节日福利、零食下午茶
- 1v1导师带教,"养成式"带教模式
- 实习表现优异者可锁定2027校招正式Offer
- 可独立own项目,积累核心项目经验
📋 校招流程经验
- 4月初:网申开启
- 4月中旬:笔试
- 4月下旬:面试
- 5月初:发放实习Offer
- 5-7月:实习入职
- 9月初:转正答辩
- 10月中旬:发放正式校招Offer
- 网申&内推 → 笔试/测评 → 面试 → OFFER → 签约
- 整体流程节奏顺畅,早投递早安排后续环节
- 笔试测评筛选标准比较严格,并非批量海发的海测,需认真准备
- 技术岗参考:一般设置三轮技术面,单轮面试时长在半小时内,节奏紧凑
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递:明确提示"早投递早安排后续环节",内推可提升简历曝光、更快进入HR筛选范围。
- 笔试需认真准备:往届筛选标准严格,不是海测。
- 技术岗面试节奏紧凑:单轮半小时以内,建议提前准备高频考点。
- 简历加分项:有内容或社区产品相关实习经历者优先;对主流内容社区、创作工具类产品有使用习惯者优先。
- 有争议的方面:提到没有普调机制,工作越久性价比越低,主动流失率极大,尤其碰到氛围不好的团队时;对"时间手账"和"投入度考核"无法接受的同学需慎重考虑。
- 则正面评价为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位",两种声音差异较大,建议综合判断。
👥 员工口碑与离职率评价
- (负面):高压环境下,没有普调机制,工作越久性价比越低;主动流失率极大,能待满1年就算是"资深老员工"了。员工对公司的风评评分仅1星(满分5星)。
- (正面):员工评价"踏入得物的这段日子收获满满",团队氛围超级棒、互帮互助、扁平化管理;晋升方面"1-2年一级是常态,2-3年一级很稳";最大感受为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位"。
- 两个来源的评价存在明显反差,反映出公司内部可能存在部门/团队间差异较大的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明确表示"得物大量招募新同学",在招岗位覆盖:运营、产品、设计、技术、市场、策划、销售、人力、财务、审核、客服,其中特别强调技术岗,"可以安排3天内快速面试"。
- 显示得物为2027届开设了暑期实习生转正通道,实习表现优异可提前锁定正式Offer。
- 从薪资水平看,技术岗(开发22-32k、算法28-40k)显著高于运营岗(11-16k),技术方向是投入资源较多的领域。
ℹ️ 信息来源
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