得物
校招商品研究中心

岗位信息

招聘岗位
【27届校招】品牌研究运营(全品类)【武汉】
工作城市
武汉
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京杭州廊坊沈阳武汉长沙广州成都贵阳

投递方式

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运营
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 得物App于2015年在上海创立,专注提供正品电商和品质生活方式社区两大核心服务,注册用户超5亿,90%以上为90后"Z世代"消费者。 - 团队年轻化,潮流行业氛围浓厚,官方宣传为"开放包容的工作环境,拒绝无效内耗"。 - (BOSS直聘员工评价)描述:扁平化管理,整体年轻、简单、平等,没有太多层级感,同事之间关系舒服,敢提想法、敢试错。 - 公司价值观为"求真、向前一步、拥抱变化"。 - 不同评价:员工称得物为"上海四大卷"之一,对员工控制欲较强,需每天输出"时间手账"(记录每小时工作内容),且要求"投入度"达标(算法因子包含键鼠使用情况、飞书时长、日程活跃、会议时长等),否则影响晋升或可能低绩效淘汰。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:员工工作节奏"10-10-5起步",即早10点到晚10点、每周5天;即使没事也至少磨到9点之后,否则容易被"请喝茶"。 - 得物已于2022年从大小周切换为双休,但周末加班情况依然常见。 - 提到"周末加班2倍工资"。 - 晚间加班有相应补贴(见福利体系维度)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招运营岗:base普遍在11-16k/月 - 校招开发岗:22-32k/月 - 校招算法岗:28-40k/月 - 优秀者会提供签字费 - 标称16薪(含年底双薪,其余按季度发放,正常能拿满) - 社招参考:3年经验开发岗base在30k-40k之间,算法岗35k起步(过往base低不卡涨幅) 设有季度奖+年终奖,称"年终奖极其丰厚"。 实习生薪资参考:200元/天,含餐补和交通补助。
🎁 福利体系
与3- 五险一金:全额缴纳,社保公积金基数为全额,公积金比例7% - 房补:每月1200元 - 加班补贴:晚上加班到8点后补贴30元 - 打车报销:加班到10点可报销打车费用 - 餐补/下午茶/夜宵:公司提供晚餐餐补、下午茶、夜宵 - 设备:配备苹果MacBook Pro 16寸 - 健康:免费健身房+年度体检 - 年假:每年6-15天年假,另加带薪病假 - 节日福利、零食下午茶 - 1v1导师带教,"养成式"带教模式 - 实习表现优异者可锁定2027校招正式Offer - 可独立own项目,积累核心项目经验
📋 校招流程经验
- 4月初:网申开启 - 4月中旬:笔试 - 4月下旬:面试 - 5月初:发放实习Offer - 5-7月:实习入职 - 9月初:转正答辩 - 10月中旬:发放正式校招Offer - 网申&内推 → 笔试/测评 → 面试 → OFFER → 签约 - 整体流程节奏顺畅,早投递早安排后续环节 - 笔试测评筛选标准比较严格,并非批量海发的海测,需认真准备 - 技术岗参考:一般设置三轮技术面,单轮面试时长在半小时内,节奏紧凑
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递:明确提示"早投递早安排后续环节",内推可提升简历曝光、更快进入HR筛选范围。 - 笔试需认真准备:往届筛选标准严格,不是海测。 - 技术岗面试节奏紧凑:单轮半小时以内,建议提前准备高频考点。 - 简历加分项:有内容或社区产品相关实习经历者优先;对主流内容社区、创作工具类产品有使用习惯者优先。 - 有争议的方面:提到没有普调机制,工作越久性价比越低,主动流失率极大,尤其碰到氛围不好的团队时;对"时间手账"和"投入度考核"无法接受的同学需慎重考虑。 - 则正面评价为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位",两种声音差异较大,建议综合判断。
👥 员工口碑与离职率评价
- (负面):高压环境下,没有普调机制,工作越久性价比越低;主动流失率极大,能待满1年就算是"资深老员工"了。员工对公司的风评评分仅1星(满分5星)。 - (正面):员工评价"踏入得物的这段日子收获满满",团队氛围超级棒、互帮互助、扁平化管理;晋升方面"1-2年一级是常态,2-3年一级很稳";最大感受为"不内耗、不愿景规划较多、能成长、钱给到位"。 - 两个来源的评价存在明显反差,反映出公司内部可能存在部门/团队间差异较大的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 明确表示"得物大量招募新同学",在招岗位覆盖:运营、产品、设计、技术、市场、策划、销售、人力、财务、审核、客服,其中特别强调技术岗,"可以安排3天内快速面试"。 - 显示得物为2027届开设了暑期实习生转正通道,实习表现优异可提前锁定正式Offer。 - 从薪资水平看,技术岗(开发22-32k、算法28-40k)显著高于运营岗(11-16k),技术方向是投入资源较多的领域。

ℹ️ 信息来源

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