但中一位淘天员工自述：“每天都觉得自己的特别焦虑”“工作压力大、时间长”“今年的绩效也比较低”，反映出高强度、竞争导向的工作环境。该员工还提到自己“性格原因朋友也少，生活上单调无趣”，侧面说明工作可能挤压了个人生活。 此外，提及淘天集团推动职级和绩效考核调整，强调“奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联”，可见内部管理强调贡献导向，但具体氛围细节

但中该员工描述“工作压力大、时间长”，且有网友在评论中提及“老员工加班较为频繁到十点”，说明实际加班现象较为普遍。 关于周末加班、平均下班时间等具体信息，

因此，校招具体薪资待遇

网申/内推 → 在线笔试及测评 → 面试 → 录用意向/Offer - 每位同学有且仅有一次简历投递机会，投递时最多可选择2个不同的意向（每个意向由一个岗位和一个部门组成）； - 如果选择接受调剂，有可能获得额外应聘机会； - 简历投递后可以修改，登录淘天集团校园招聘官网，在【个人中心】-【我的简历】-【编辑】处更新； - 应聘流程中的任意环节都可以自主修改志愿，在官网【个人中心】-【修改志愿】操作。 - 一面包含自我介绍、项目复盘，面试官会深挖项目落地细节、技术选型逻辑； - 核心考点包括：CLIP模型（对比学习逻辑、图文预训练方式、核心优势及应用场景）、LoRA微调原理（低秩适配核心逻辑、参数冻结策略、与全量微调的差异）、列举至少3个多模态大模型（如BLIP、Qwen-VL、LLaVA）、BLIP的三个损失函数及训练数据清洗流程。 - 二面、三面的具体内容在中未详细展开。 关于各轮通过率、整体节奏快慢，

- 每位同学仅一次投递机会，建议首次提交简历时尽量完善信息，并慎重选择两个志愿； - 可主动选择接受调剂以增加机会； - 流程中可随时修改志愿，但需关注各环节时间节点。 关于简历加分项、面试准备重点，

其低绩效状态也影响了工作感受。 职级调整方案仍在调研阶段，可能对员工晋升和激励产生影响，但 是否推荐加入，

- AI应用研发工程师 - AI Agent优化工程师（数据/训练/评测） - AI应用算法工程师 招聘对象为2026年11月1日~2027年10月31日毕业的海内外应届生，工作地分布在杭州和北京。 淘天方面表示“持续加大AI投入”，并计划为潜力新人定制职业发展路径，从“技术实现者”成长为“智能系统架构师”。 预计2026年10月下旬开始陆续发放offer。