工作职责 1、负责常温人力资源相关政策及制度的落地与实施； 2、组织发展：负责所辖中心及部门的组织发展相关工作，包括组织架构优化调整、岗位设置及职责梳理、岗位价值评估工作；参与定编原则的制定与修改，根据组织架构设定，完成人员匹配；评估组织机构有效性，为组织效能提供建议； 3、人才发展：负责所辖中心及部门的管理及专业人才发展工作，包括组织开展所辖部门人才盘点工作，输出高潜名单及继任计划；组织开展所辖部门管理者选拔、任命、考核及管理者360评估、管理者职级回顾等工作；组织开展所辖部门专业职级晋升工作，搭建专业职级晋升通道，制定晋升标准与方案并组织实施；组织开展所辖部门未来星培养工作； 4、招聘管理：统筹所辖中心及部门招聘需求，制定招聘计划，组织、参与、配合招聘各环节工作； 5、学习发展：统筹所辖中心及部门培训需求，承接集团及事业部培训项目与课程，配合培训项目的落地实施； 6、绩效管理：负责所辖中心及部门的绩效工作，包括绩效合同设立、调整维护，系统操作、激励兑现及绩效工作发放； 7、薪酬福利管理：负责所辖中心及部门的薪酬、福利工作，包括薪资、福利发放，话补、兼职工资、加班费等核算、造发；负责所辖部门保险、公积金报表的提报工作； 8、人事管理：负责所辖中心及部门人员入职、异动、离职的手续办理；与共享对接系统维护，确保人员基础信息准确；出具工作餐补，进行定编与实际在岗分析等； 9、员工关系：