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招聘岗位
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
展开全文生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
展开全文运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚,但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里,现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位,说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块:
- 拉新和留存:想办法把人引来,再让人愿意留下来;
- 内容或活动执行:写文案、做海报、办线上线下的小活动;
- 数据盯盘:看后台数字,哪不对劲就调一调;
- 用户沟通:在群里、评论区跟人聊,收集反馈。
它属于业务支持类职能,不写代码但得懂点逻辑,不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业,但有几类同学投了更有优势:
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的;
- 写东西不头疼,微信推文、简短复盘能憋出来;
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的,算沾过“操盘”的边;
- 情绪稳,被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛,很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是:2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据,现在行情会有浮动,但能给你个底——起步不会太低,上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有,所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”,以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看;
- 节奏:秋招为主,春招补位,别等截止前一周才动笔;
- 准备:简历别写“熟悉办公软件”这种废话,写清楚你搞过啥、带来啥结果;面试前把对方产品用三天,能说出一两个小建议,比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方,肯干的话成长不慢,放心冲。
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 上汽大通是上汽集团全资子公司,上海商用车技术中心为国有企业性质(规模1000人以上)。公司定位"中国汽车定制专家",率先将C2B大规模个性化智能定制模式引入汽车行业,是全球首家入选工业4.0"灯塔工厂"的中国整车企业,南京工厂是国内首个汽车整车工业4.0"灯塔工厂"。
- 公司自称"全球轻型商用车领导者",连续六年荣获"中国杰出雇主"认证,产品畅销全球100多个国家与地区,多次服务APEC峰会、G20峰会等国际级会议。
- 员工构成方面,据牛客面经(2022年):技术人员约600人,公司员工中名校多(清华、北航、同济、交大等),还有许多海外高校毕业生,大部分是硕士学历;校招要求一般211起、主要985、海外院校一般世界前百。
- 工作氛围评价两极:早期员工正面评价(2020-2023年)称"965为主""待遇在国企里还算可以";知乎匿名评价(2017年)则吐槽"无适应期直接上项目、流程多、同事很忙无暇顾及、没有培训"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗(牛客面经2020-2023年):工作时间一般"早9晚5"、965为主,加班到九点以后的情况比较少;公司提供加班餐、晚间加班车。
- 研发岗(知乎2017年匿名回答):技术中心流程多,"只能加班较为频繁到十一二点,周末无休来恶补流程",无适应期直接干项目。
- 2024年媒体报道(DoNews/凤凰网/汽车之家):上汽大通被曝加班情况较多打卡、每个月各部门拉表格横向对比,后"突然关闭钉钉打卡";同年传多部门大规模人员优化(南京被曝人员优化比例或达40%),员工吐槽合同到期不续签。
- 生产车间(抖音短视频):两班倒,产量高时每天上12-13小时,每月固定休息两天,工资主要靠加班堆出来,3-6月产量低、6-9月及年底为高峰。
- 南京分公司面试时会被直接问"接不接受加班"。整体看:研发职能岗偏965,项目期/生产车间加班强度大,加班情况因岗位和周期差异明显。
💰 薪资待遇与年终奖
以下数据综合牛客薪资帖(2025年)及各招聘平台公开信息,注意不同子公司、年份差异大: - 岗位方向:研发储备生(2026届,商用车技术中心);薪资参考:15万元/年;来源/年份:应届生求职网(2026-07)
- 岗位方向:研发储备生(标注"2027校园招聘"、要求2026届);薪资参考:18万元/年;来源/年份:牛企直聘/江南大学(2025-12)
- 岗位方向:算法工程师(大通);薪资参考:月薪26k+年终奖5.2w,一年约36w(资深/硕士算法岗);本科应届一般只能做辅助研发,月薪8-12k,总包10-14w;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:工艺/设备工程师(本科应届);薪资参考:月薪13k+年终奖4w,一年18w左右;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:DRE设计发布工程师(传统工厂);薪资参考:月薪8-10k,年终奖2-3w,总包11-15w,另有高温补贴300-500/月、夜班津贴40/晚;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:质量岗;薪资参考:月薪8k+年终奖1.5w,一年约11w(周六常加班);来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:车间操作工;薪资参考:实习期综合5.5-7k,转正6-8k,年终奖7k-2w;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:财务/人力职能岗;薪资参考:本科10-13w,硕士13-16w;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:营销岗;薪资参考:底薪6-8k+提成,旺季单月奖金可2w+,一年12-20w;来源/年份:牛客(2025-10)
- 岗位方向:海外营销储备生(上海);薪资参考:9K-13K/月;来源/年份:牛企直聘(2025-11)
- 岗位方向:技术储备生(2026届);薪资参考:8千-1.2万;来源/年份:全职招聘网(2025-10)
- 岗位方向:制造助理工程师(南京/无锡,大专及以上);薪资参考:6K-8K/月;来源/年份:南京分公司招聘(2026-05)
- 岗位方向:销售应届生(南京直营店);薪资参考:6-8千×15薪;来源/年份:全职招聘网(2026-03)
- 岗位方向:约束系统集成工程师(应届可投);薪资参考:20000-40000元;来源/年份:招聘网站(2026-05) - 官方口径:研发储备生"薪酬待遇根据应聘学生毕业院校及本人具体情况,公司提供有竞争力的薪酬待遇"(以录用通知为准)。
- 牛客提醒:招聘广告写的"硕士30w+"多为资深岗,应届生实际能到25w已不错;2025年上汽利润下滑,传统油车厂年终奖可能缩水;上汽旗下新能源/合资品牌(通用、智己)比传统油车厂薪资高20%-30%。
🎁 福利体系
综合26届春招公告、实习招聘及南京分公司信息:
- 五险一金(部分宣传"五险二金")+ 补充医疗保险;车间操作工转正后为六险一金、包住管工作餐。
- 补贴类:餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班津贴。
- 奖金假类:年终奖、带薪年假、绩效奖金、节日福利、生日福利、员工体检、团队建设。
- 通勤生活:班车遍布上海+江苏城际班车+园区内5分钟一班通勤班车,晚间加班车、加班餐;顶配健身房、多元社团、主题团建、家庭日。
- 住房:人才公寓+购房支持;购车优惠。
- 成长:专属校招培养计划、1对1导师带教、快速晋升通道、内部晋升与转岗机会。
📋 校招流程经验
- 招聘对象/批次:公开信息主要为2026届春招(2026-03-20~2026-05-19)及27届暑期实习(网申2026-05-15~2026-06-15)等;
- 网申通道:①关注"上汽大通招聘"公众号,点击"校园招聘"(或"大通实习")投递;②PC端登录上汽大通官网career页面投递;③校园宣讲会/合作高校(江南大学、南京农业大学等)就业网;④内推链接 `neitui.italent.cn/smcv/candidate`。
- 招聘规模:2022年信息显示技术人员约600人,领导计划扩至800人、"还会招很多人";单批次招聘岗位覆盖营销销售、海外营销、整车研发、智能制造、职能运营等储备生类别。
- 岗位类别:营销销售储备生、海外营销储备生、整车研发储备生、智能制造储备生、职能运营储备生;研发储备生方向含新能源三电、动力总成、热管理、整车性能、结构安全、法规认证、车身内外饰、造型设计、电子电器、底盘电控等。
- 工作城市:上海(杨浦)、南京、无锡、海外。
- 任职门槛:本科及以上(校招一般211起、主要985、海外世界前百,大部分硕士);大学英语六级或以上优先;有驾照优先;海外营销岗小语种(西语、德语、法语等)优先。
🚀 投递建议与避坑指南
- 官方薪资多写"有竞争力薪酬""以录用通知为准",具体数字需在面试/谈薪阶段问清;牛客提示国企招聘广告的"高薪"常对应资深岗,应届生实际到手有差距。
- 注意子公司差异:上汽大通只是上汽集团旗下子公司之一,通用、智己等品牌薪资更高;投递前确认是"上汽大通"还是"上汽商用车技术中心"等其他主体。
- 管培/储备生轮岗:有信息提示部分子公司管培生会先去车间轮岗半年,不想下产线的需提前问清。
- 关注负面动态:2024年公司被曝加班情况较多打卡、大规模人员优化(南京或达40%)、合同到期不续签等,投递前应结合当前经营状况自行判断。
- 甄别信息源:溧阳房车基地在地方论坛有"效益差、年终奖逐年降低、要求调岗轮休"等吐槽,与总部/技术中心口碑差异较大,需甄别岗位所在基地。
- 外省市求职者注意班车覆盖及住宿政策(有城际班车、人才公寓)。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面(牛客面经2020-2023年):"待遇在国企里算是还可以的""工作时间一般965""面试友好、会招很多人"。公司连续六年获"中国杰出雇主"。
- 负面-研发技术岗(知乎2017年匿名):无适应期直接干项目、流程多、加班到十一二点周末无休、无系统培训、同事忙无暇顾及。
- 负面-组织层面(2024年媒体/员工发帖):加班情况较多打卡并月度横向对比、关闭钉钉打卡无解释、多部门人员优化、合同到期不续签,南京传出40%人员优化比例、HR已到南京约谈。
- 负面-生产基地(溧阳论坛):效益差时要求调岗轮休、年终奖逐年降低;抖音反映生产车间两班倒、月休两天、工资靠加班。
综合判断口碑分化明显:研发职能岗相对体面,生产车间与部分基地待遇和强度偏差大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 新能源与智能网联:技术中心以"新能源、自动驾驶以及智能网联技术为核心",承担上汽大通、跃进、申沃、红岩等产品开发,新能源三电、底盘电控等为研发储备生主要方向。
- 数字化/软件类:牛客面经指出"传统造车向数字化转型,车企对计算机类专业的需求上涨",算法/软件岗(月薪26k+级别)属于高薪稀缺方向。
- 海外营销/国际业务:产品出口欧美澳新(尤其北欧)、覆盖51个国家,海外营销储备生(含西语、德语、法语等小语种)持续招聘,工作城市含"海外"。
- 智能制造:依托"灯塔工厂",智能制造储备生为主要校招类别之一。
- 总体趋势:传统整车研发仍是招聘大盘,但向新能源三电、智能驾驶、软件数字化、海外营销倾斜。
ℹ️ 信息来源
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