- 壳牌中国官方招聘信息强调"多元包容的文化""能源转型的挑战""诚实正直、尊重他人、勇于创新、追求卓越"的企业文化。 - 员工点评（智联职Q）显示壳牌（中国）有限公司获4.7分（满分5分），评价为"工作环境好、同事很nice、团队执行强、扁平化管理、福利好"。 - 知乎网友（2022年）描述"分岗位性质，不少员工是不定时工作制（由于需要跨时区协作），一般早上10点前到办公室或在家办公，六点左右下班"。 - 另一知乎用户补充："弹性工作制不打卡，每天工作六小时左右，工作少的时候可以10点半来、五点多走都可以"。 - 延长壳牌（四川）的点评则相反，有员工（2022年）评价"等级分明、KPI严格、非常锻炼人、工作压力大、工作费脑子、工资一般"。 - 注意：以上员工口碑信息主要来自合资公司延长壳牌或知乎个人分享，且时间较早（2022年），并非全部针对2027届校招。离职率具体数据

- 知乎网友（2022年）："工作多了加班到七八点也没有加班费"；"想加班就自己加会班，不想加班就第二天再干"。 - 智联职Q点评提及壳牌（中国）"有加班"。 - 延长壳牌（四川）点评显示"工作压力大""工作费脑子"，KPI严格。 - 整体来看：壳牌本部长外企氛围较宽松、弹性工作制不打卡；一线油站类岗位（合资公司）工作压力相对较大。2027届校招岗位的具体加班强度数据

- 官方招聘描述仅写"competitive starting salary and annual performance-related salary increases"（有竞争力的起薪和年度绩效调薪），未公布具体数字。具体薪资 - 第三方统计（找工易）：壳牌平均工资约￥18.65K/月，工资区间8k-30k。 - G-Staff管理培训生（985本科/211硕士/海外硕士）：8K/月×13–16薪，含年底双薪、绩效奖金、周年调薪。 - 壳精英计划（油站经理方向，本科）：首年年薪约6–8万，第二年约8–9万，第三年约10–11万；培训期学历补贴为本科300元/月、一本800元/月、985/211院校1500元/月。 - 火炬手计划（油站主管方向，大专及以上）：4.5K–5K×13薪。 - 校招油站经理岗位（猎聘网）：5–7千×13薪。

- 延长壳牌G-Staff：六险一金、法定节假日、福利年假、工会活动、燃油/润滑油优惠、特别贡献奖、高管担任职场导师、参与公司高层会议机会。 - 壳精英/火炬手：六险一金、法定节假日、法定年假、福利年假、节日福利、服务奖、工会活动、年度免费体检、培训补贴。 - 北京高校就业网发布的壳牌中国2026秋招信息提到：年底双薪、带薪年假、交通补助、定期体检、节日礼物。 - 知乎网友提及："刚进入公司有15+2天的年假"（15天法定+2天公司福利假）。 - Shell Graduate Programme官网信息：Financial and Health Benefits（财务与健康福利）。

- 招聘项目：壳牌毕业生英才计划（Graduate Programme），创立于1922年，壳牌全球70%管理层来自该项目，提供为期三年的轮岗（涵盖不同部门、地点或业务单元），可共同商定个性化职业发展计划。 - 招募对象：海内外高校本科及以上学历，专业不限；应届生要求2026年8月前毕业（即2026/2027届），往届生要求相关工作经验不超过3年。 - 2027届招聘规模与岗位：公开的4个岗位为——EV项目开发经理（西安）、EV充电网络规划（北京）、业务发展经理（上海）、物流绩效分析师（上海）。总招聘人数 - 网申通道：壳牌官方招聘网站 https://shell.wd3.myworkdayjobs.com/zh-CN/shellcareers?q=Graduate （建议用电脑申请并使用谷歌Chrome浏览器）。 - 投递方式：官网在线填写申请表格，第一步填写基本信息时有"Referral"（内推码）栏位。 - 招聘时间节点：据招聘平台信息，2027届毕业生英才计划招聘公告在2026年夏季（5-8月）发布；另有文章称壳牌这类外企"通常七八月就开始收简历"。延长壳牌2026届的时间节点为网申2026年3月、简历筛选4月、笔试4-5月、面试5-6月、发offer 5-6月。壳牌中国本部2027届的完整时间线 - 申请流程（官方口径）：填写在线申请表格→沉浸式线上测评和视频面试→案例分析→能力测评→职位匹配→录用offer。

（说明：此处仅提供宏观投递建议，不含具体面试题或面试技巧） - 建议尽早投递：外企校招通常比国内大厂早1-2个月，七八月即开始收简历，错过窗口期将非常被动。 - 必须走官方招聘网站投递，不要用第三方招聘软件；第三方平台基本没有内推码填写入口。 - 壳牌的内推码填写栏位叫"Referral"，位于申请流程第一步（填写基本信息页），不在上传简历页；内推码有有效期（部分外企仅一到两周），建议确认岗位开放后再取码并尽快投递。 - 注意区分："延长壳牌"（中外合资公司，注册地西安，主要做加油站零售）和"壳牌中国"（本部，管培生项目）是两个不同招聘主体，招聘要求、薪资、地点差异很大，投递前务必确认。 - 外企对学历硬门槛相对国内大厂宽松，更看重综合素质和实习经历；双非背景应届生通过内推渠道是较有效的突破口。 - 简历格式要求需仔细阅读岗位说明（部分要求英文简历或中英文各一份）。 - 官网申请建议使用电脑+Chrome浏览器。

- 壳牌（中国）在智联职Q获4.7分，好评集中于"工作环境好、同事nice、团队执行力强、扁平化管理、福利好"。 - 延长壳牌（四川）114位员工点评总评分4.4/5，不同评价集中在"等级分明、KPI严格、工作压力大、工资一般"；该页面显示13人分享面经，69%的人认为面试偏难。 - 知乎观点整体偏向正面（工作强度可控、弹性办公、假期较多）。 - 离职率的具体数据

- 2027届公开岗位明显向新能源/能源转型方向倾斜：EV项目开发经理（西安）、EV充电网络规划（北京），显示壳牌中国正发力电动汽车充电网络布局。 - 同时保留传统业务岗位：润滑油业务发展经理（上海）、物流绩效分析师（上海）。 - 招聘趋势为"专业不限、重综合素质"，毕业生英才计划为三年轮岗制管培模式，定位"未来领导者"培养。更多岗位方向与招聘规模数据