- 公司强调“党建引领”，设立“坚定党建引领”作为治理架构的重要部分。 - 强调“合规稳健运营”和“全面合规风控”、“筑牢廉洁防线”，合规文化在内部治理中被突出。 - 倡导“金融报国，践行投资为民”的价值观导向。 - 公司提出可持续发展目标（SDGs），在ESG报告中设置“向绿而行、治理强化、科技赋能、普惠发展、责任投资”五大专题方向。 - 根据负面报道，公司正处于“转型阵痛期”，核心高管和明星基金经理批量出走，内部稳定性受到影响。 关于具体的团队协作氛围、上下级相处方式等，

ESG报告中仅有“薪酬福利”章节标题，但无具体数字。 - 2025年全年营业收入49.92亿元（同比+8.78%），归母净利润15.31亿元（同比仅+0.21%） - 2026年上半年总营收24.13亿元（同比+2.42%），归母净利润7.68亿元（同比+0.65%） - 2026年一季度净利润3.64亿元，同比下滑2.47% - 公司“增收不增利”矛盾突出，净利润增长近乎停滞，盈利能力在行业内垫底 具体校招薪资水平

报告提到“以人为本，保障员工成长”作为ESG运营的一部分，但无具体细节。

网申 → 简历筛选 → 面试和实习考察 → 分管领导和人力复试/终面 → 发放offer - 每位同学最多可以申请两个职位 - 电脑端投递：https://bosera.hotjob.cn/ - 移动端投递：【博时基金招聘】公众号 - 招聘对象：面向2026、2027届毕业生 面试轮次： 至少包含两轮面试——第一轮为面试和实习考察（结合进行），第二轮为分管领导和人力复试，最后为终面。具体每轮面试内容、通过率、面试节奏快慢， 实习考察提示： 面试与实习考察相结合，说明实习表现可能是最终发放offer的重要考量因素。

- 公司正面临“增收不增利”困境，净利润增速不足0.3%，在行业内垫底 - 2025年10月收到监管重磅处罚，两名高管同步领警示函，合规风险需关注 - 近三年核心高管、固收权益明星基金经理批量出走，人才梯队断层，投研团队稳定性存疑 - 旗下基金连续多年清盘数量行业领跑，多只权益产品长期深度亏损 - 截至2026年半年末，博时基金总管理规模17742亿元，但非货币公募规模仅6321亿元 - 主动权益产品规模占比仅6.7%，公司高度依赖货币基金与固收产品 - 固收业务受市场利率下行影响，管理费费率被压缩，增收空间收窄 - 权益产品业绩疲软，投资者持续赎回 对求职者的潜在含义： 公司投研团队人才流失严重，加入前需关注具体部门的团队稳定性和业务发展前景；主动权益条线规模占比较小，相关岗位的发展空间可能受限。具体投递建议、简历加分项

- 2026届春季校园招聘面向2026、2027届毕业生正常开展，说明公司仍有校招需求 - 负面报道显示公司经营承压，2026年一季度净利润同比下滑2.47%，需关注后续招聘规模是否收缩 - 固收/货币业务是公司的主导业务，管理规模占比高，对应岗位需求可能相对稳定 - 主动权益规模占比仅6.7%，且产品业绩疲软，相关岗位可能机会有限 - 公司ESG报告强调“科技赋能”，金融科技方向可能有布局 - 公司强调“助力养老金融”，养老业务方向可能属于战略布局领域 薪资趋势： 公司层面“增收不增利”、净利润停滞，可能对薪资涨幅产生压力，但此为推测，无直接数据支撑。