1-搭建并维护员工沟通渠道，收集员工意见与建议，及时反馈至相关部门并跟进处理进度。 2-协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规。 3-协助处理劳动纠纷与员工投诉，提供法律政策咨询，配合完成劳动仲裁、诉讼等相关工作。 4-协助建立员工行为规范，营造良好的企业氛围。

1-本科及以上学历。 2-在校期间参与过企业员工关系相关实习、校园社团管理工作者优先。 3-熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，掌握员工关系管理的基本理论与方法。 4-具备优秀的沟通协调能力，组织策划能力，高度的责任心与服务意识。 5-熟练使用办公软件，能够高效处理员工信息数据。