(1)负责招聘全流程工作，包含岗位需求梳理、院校对接、校招策划、简历筛选、面试组织、候选人跟进、录用及入职办理，搭建人才储备库，做好招聘数据统计与招聘效果复盘分析。 (2)承担员工关系管理，劳动合同签订、续签、解除，员工档案管理，办理社保、公积金相关业务；处理员工咨询，跟进劳动风险排查，维护稳定劳资关系。 (3)负责培训组织实施，梳理培训需求，搭建内部培训体系，统筹新员工入职培训、在岗人员能力提升培训，做好培训记录、效果评估。 (4)参与绩效管理工作，协助组织绩效方案落地，绩效数据收集汇总，绩效沟通支撑，绩效档案归档。 负责人力资源基础台账维护，各类人事报表、工作总结、汇报材料撰写；配合职称申报、人才项目申报等相关人事工作。 (5)完成相关协同工作，落实上级及部门交办的其他人力资源相关任务。

(1) 人力资源管理、工商管理等相关专业优先；熟悉劳动法律法规。 （2）具备良好公文写作能力，熟练使用Office办公软件，擅长数据整理与表格制作。 （3）沟通协调能力强，逻辑清晰，工作严谨细致，责任心强，有较强服务意识、抗压能力良好。