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中电信量子集团
岗位信息
招聘岗位
中电信量子集团2026春季校园招聘&博士研究生专场招聘
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-03-16
📋 岗位职责 / 任职要求
中电信量子集团2026春季校园招聘
&博士研究生专场招聘简章
一、关于我们
中电信量子信息科技集团有限公司是中国电信股份有限公司全资设立的量子科技领军企业,是国务院国资委确定的首批“启航企业”与量子通信原创技术策源地。公司总部位于“量子之都”合肥,并在北京、上海、西安、成都等地设立研发中心,作为量子科技领域的“国家队”和“主力军”,我们肩负着推动量子通信产业化、量子计算实用化、量子测量精密化的历史使命。2025年,集团战略控股科大国盾量子技术股份有限公司(A股首家量子科技上市公司),实现产业链上中下游的自主掌控。
二、加入我们,您将获得
行业领先薪酬福利体系
研发人才专属晋升通道
量身定制人才培育制度
国际一流科研实验环境
国之重器项目攻关历练
三、招聘岗位
——科研博士后/量子通信研究员(含量子纠缠和中继方向、QKD安全攻防和检测方向、量子保密通信组网技术方向、MDI-QKD、CV-QKD技术方向)
——科研博士后/密码研究员(含全同态方向、侧信道方向、格密码分析方向、密码协议方向、量子算法方向)
——科研博士后/研究员(含超导量子计算机测控方向、光量子计算系统调试方向、量子计算软件与算法方向、量子纠错算法研究、量子人工智能方向)
——量子云计算高级架构师
——科研博士后/研究员(量子精密测量方向)
*以上需博士学历
——量子编程框架开发工程师
——量子云平台开发工程师
——开发工程师
*以上需硕士及以上学历
——超导量子计算机测控工程师
——光量子系统调控工程师
——运维工程师
*以上需本科及以上学历
欢迎物理学类、电子信息类、光学工程类、数学类、计算机类、密码学类、通信类、网络空间安全类、自动化类等诸多相关专业的同学加入!
四、工作地点
合肥(总部)、北京、上海、西安、成都
五、申请方式
PC端:登录中国电信官方招聘官网:https://job.chinatelecom.com.cn/在公司列表中查找并进入“中电信量子信息科技集团有限公司”,选择心仪岗位进行在线申请(建议使用PC端以获得最佳填写体验)。
移动端:扫面下方二维码,关注“中电信量子”官方微信公众号,查看详细岗位信息并一键投递。
六、应聘流程
简历投递→技术沟通→ 意向发放→ 综合测评 →正式签约。
联系我们
招聘邮箱:zdxlzzhaopin@chinatelecom.cn(邮件主题请注明: “2026春招-姓名-学校-专业-意向岗位”)
七、线下博士恳谈会报名
计划4月上旬于安徽省合肥市举行线下博士恳谈会活动,大咖云集、学术研讨、现场直面,一场高质量的思想盛宴,等你来赴约!
报名时间:2026年3月11日至3月30日(北京时间)
报名链接:https://docs.qq.com/form/page/DT3BXVG9ZZVRoT0JD
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定义下一个十年,共筑量子未来
🏢 所属集团简介(中国电信)
本岗位招聘主体为 中电信量子集团,中国电信 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
作为国内领先的网络通信与信息化服务中央国有企业,中国电信总部位于北京,长期深耕基础通信网络、云计算、大数据、人工智能及产业数字化等核心业务,在信息通信领域具备突出的基础设施能力与行业影响力。公司持续布局算力网络、6G预研、安全可控等前沿技术方向,面向千行百业提供智能化综合解决方案,并为数字中国建设提供底层支撑。依托覆盖全国的业务体系与稳健的央企平台,中国电信在沪、京、深、穗、杭、榕等多地开放校招岗位,为应届生提供通信技术研发、云网运营、数字化产品等多元赛道,以及清晰的职业发展通道与扎实的实战成长环境。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 中国电信 在招校招岗位 562 条,工作地点覆盖 北京、香港、广州、上海、南京、厦门 等地,学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 中国电信是国有特大型通信骨干企业,注册资本约2140.5亿元人民币,资产规模超1万亿元,连续多年位列《财富》世界500强,连续14年获国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
- 旗下拥有四家上市公司(中国电信股份有限公司、中国通信服务、新国脉、北京辰安科技),截至2025年各类用户总量达16.0亿户。
- 文化上强调"红色电信精神",推进"云改数转智惠"战略,打造服务型、科技型、安全型企业。
- 工作氛围方面评价两极:有员工反馈"工作内容不难,主要是琐碎的事情太多"(今日头条,2024);也有员工表示"内部部门与子公司繁多,待遇和就业环境因地区和层级不同而有所差异"(牛客,2024)。
- 重要区分:校招入职属于直接与公司签约的正式工,外包、第三方及厂家支撑人员薪酬体系不同,"校招进来直接就是正式工,劳务派遣和外包工则由外包公司签约"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 牛客员工评价(2024):"工作强度还是蛮大的,说是8小时,实际很多时候都得加班,双休和法定假期也得打电话、协调汇报,动不动就要开会复盘写材料。"
- 另一员工(job592,2024):试用期准时下班无加班,有年假双休;定岗后若到前端岗位加班较为常见、单休,后端岗位薪资水平中等约3000元但可保证双休。
- 今日头条员工(2024):大部分时间能正常上下班和双休,除非紧急项目需要开通才可能加班占用周末,加班没有加班费,节假日需要值班。
- 知乎相关讨论:工作难度不大、强度不高,"很少加班,如果要加班也可以补休"。
- 综合来看:加班情况因岗位(前端/后端)、地区、项目阶段差异较大,无统一结论。
💰 薪资待遇与年终奖
官方公告口径:
- 2027届校招公告薪资标注:10.5K-15K/月。
- 另一就业平台标注:8K-14K/月(云南大学就业网,2026年8月发布,全国,本科及以上)。 各地区/岗位具体数字(多为2026届春招数据,供参考):
- 地区/单位:广东电信(广州,2026春招);岗位:研发工程师、大数据和AI工程师、网信安全工程师、智能云网工程师、动力环境工程师、无线网络工程师、解决方案经理、项目交付工程师、政企客户经理、财务会计、法律事务等;月薪范围:8,500-9,499元
- 地区/单位:福建电信(2026春招);岗位:同上类型岗位;月薪范围:8,000-15,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:综合化维护工程师;月薪范围:4,000-6,000元
- 地区/单位:石河子大学就业平台(地方县市);岗位:交付经理、产数开发工程师;月薪范围:4,000-7,000元
- 地区/单位:一般员工普遍水平(牛客2024);岗位:基本工资+绩效+年终奖;月薪范围:大部分员工月薪5,000-6,000元左右 年终奖:
- "年终奖看公司今年收益"(job592,2024)。
- 知乎相关讨论中出现"(平摊下来)已经取消年终奖"的表述。
- 结论: 未搜索到按"职位×学历"细分的官方统一薪资表;薪资地区差异极大(一线城市研发岗可达8K-15K,县市基层岗仅4K-7K)。
🎁 福利体系
- 牛客员工列举:五险一金、过节费、医疗补助、公司食堂、免费宿舍等。
- 有年假,随工龄增加天数增加;多数岗位双休,可补休。
- 户口落户"取决于地区政策"。
- "优才计划"专项招聘福利:优先录用绿色通道、市场化具有竞争力的薪酬待遇、全职业周期的培训发展、畅通的职业发展平台、全方位的服务保障、差异化的日常管理。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届网申于2026年8月24日起开启;各分子公司具体岗位报名截止日期略有不同。参考2025届,秋招统一笔试安排在10月下旬(2025届为10月26-27日)。
- 网申通道:中国电信集团"招贤纳士"专栏(http://www.chinatelecom.com.cn/zp/),自建招聘网站(https://job.chinatelecom.com.cn/);关注公众号"中国电信校园招聘"获取通知,可填报多单位志愿。
- 招聘规模:2027届校招公告平台标注招聘约500人。
- 招聘单位:中国电信集团各级子公司。
- 岗位类别:九大类——市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发、产数、综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)。
- 工作地点:全国各省(区、市)的城市、县区及乡镇。
- 投递方式:官网/招聘网站网上申请;另有"优才计划"专项通道(面向海内外重点高校技术类专业毕业生)。
- 面向对象:2027届本科、硕士、博士,2026届未就业毕业生也可投递(以各分子公司岗位要求为准)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 务必走校招正规渠道:只有校招入职才是正式工;劳务派遣和外包工由外包公司签约,存在"同工不同酬"问题。
- 警惕外包陷阱:有员工实名爆料(LINUX DO,2026)称,电信存在"D类外包云中台"岗位,招聘时称月薪上万,实际试用期到手仅1,600元、转正约5,000元,被评价为"堪称求职最大骗局"。投递时务必确认签约主体是"中国电信"直接签约还是外包/派遣公司。
- 地区与岗位薪资差异极大(4K-15K不等),投递前应核实具体省市公司的薪酬公告。
- 注意辨别信息渠道:官方信息以"招贤纳士"专栏和"中国电信校园招聘"公众号为准。
- 浙江公司设有"内推直通车"(见文末内推部分),可关注所在省份是否有类似内部推荐通道。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:福利较完善(食堂、宿舍、五险一金、年假),工作技术难度不算高、相对稳定,多数岗位能保证双休,属"国企稳定型"选择。
- 负面:加班多、无加班费(牛客2024);工作内容琐碎;薪酬在IT行业偏低(一线研发也多在10-15K,普通员工5-6K);地方及外包岗位待遇更差。 - 关于管培生:知乎讨论中出现"大多管培生是骗局,轮岗学不到东西"的说法(此为知乎网友对行业管培生的普遍看法,非针对中国电信官方评价,谨慎参考)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略主线是"云改数转智惠"、建设科技型企业,研发、产数(产业数字化)、企业信息化类岗位明显是重点方向。
- "优才计划"聚焦领域:人工智能、大数据、云计算、IT/ICT、未来网络、网信安全、区块链、物联网、绿色低碳、量子等,面向海内外重点高校,属于高潜科技人才储备项目。
- 2027届九大类岗位中,技术类(研发、网发建设、网络维护与服务支撑、产数)与新兴数字业务岗位热度最高。
- 笔试趋势(2027年考情):中国电信各省自主组织线上笔试,技术岗位加试通信、计算机、云计算等专业知识。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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