易方达基金
岗位信息
招聘岗位
易方达基金2027校园招聘
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-11
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
易方达基金2027届校园招聘—AI人才专场招聘简章
1. 开篇理念
从量化代码开发、单点策略优化;
到资产管理全链路的智能化升级;
易方达把AI从实验室带进了真实金融世界。
你的算法,将在真实市场中持续验证;
你的模型,将融入资产管理的关键环节;
你的每一次技术突破,都有机会服务数亿投资者的财富管理。
在这条科技重塑金融的路上,
易方达步履不停,
下一段旅程,等你留下印记,
普惠未来,E起抵达。
2. 关于我们
易方达基金是一家综合性资产管理公司。公司成立于2001年,依托资本市场,通过专业化运作,为境内外各类投资者提供综合性资产管理解决方案。公司坚守客户利益至上原则,致力于做值得各方长期托付的、负责任的世界级综合性资产管理公司。截至2026年6月底,易方达基金及下属机构资产管理规模超4.3万亿元,服务广大个人投资者及社保基金、企业年金和职业年金、银行、保险公司,境外央行、主权基金及养老金等机构投资者。
公司秉承规范、稳健、开放的经营理念,以资产管理和财富管理双轮驱动,持续推进实施平台型、数智化、全球化发展战略,不断提高服务实体经济与国家战略、服务资本市场改革发展、服务居民财富管理需求的能力,努力打造一流投资机构,以自身高质量发展服务经济社会高质量发展。
3. 加入我们
(1)从丰富的金融场景出发,以实际需求牵引前沿技术落地;
(2)从行业领先的平台出发,用坚实的生产力为想象力护航;
(3)从业务与科技的深度融合出发,成长为稀缺的复合型人才;
(4)从长期主义的信念出发,让专业能力在时间中沉淀价值。
4. 招聘岗位
(1)科技团队:AI工程师
大模型算法工程师、AI全栈工程师、AI数据工程师、AI安全工程师
(2)投研团队:AI研究员
权益投研与量化融合、指数研究、量化投资、固收量化、信用研究、国际固收、资产配置
(3)业务团队:AI应用岗
投研平台建设、股票交易、固收业务、营销与渠道运营、机构中台、风控合规、产品与发展研究、基金运营与综合职能
更多招聘岗位和岗位详情,请见易方达基金招聘官网:https://job.efunds.com.cn
5. 招聘对象
2026年9月-2027年8月应届毕业生
中国大陆院校以毕业证为准,中国港澳台及海外院校以学位证为准
(若毕业时间不符合,请关注招聘官网的其他职位)
工作城市:北京、上海、广州、深圳、香港、广东横琴等
(更多工作城市请登录招聘官网查看)
6. 招聘流程
网申:即日起至10月11日
宣讲活动:9月开始陆续进行
笔试时间:10月24日、25日共4场笔试,可任选1场参加
初次面试:10月中下旬开始滚动进行
实习考察:11月开始滚动进行,不超过2周
留用offer:通过课题答辩及后续面试后发放
7. 简历投递
(1)PC端
登录易方达基金招聘官网 https://job.efunds.com.cn
点击“校园招聘”,了解心仪岗位的信息进行投递!
(2)手机端
关注微信公众号“易方达微招聘”,即刻投递,让梦想启程!
8. 常见问题
Q:可申请几个岗位?是否有区别?
A:每位候选人最多可申请2个岗位,面试时将优先考虑第一志愿。建议同学们充分考虑个人特长、岗位要求、职业兴趣和工作城市,慎重选择。
Q:投递了AI专场后还可以参加普通校园招聘吗?
A:每位候选人均可以同时参加2027届AI人才专场与秋季校园招聘,需注意两个项目非平行,合计可申请2个岗位。
Q:可以修改简历和志愿吗?
A:在网申截止之前,都可以自行修改简历和志愿。简历具体修改路径为:个人中心-简历管理-编辑简历;志愿具体修改路径为:个人中心-应聘记录-撤销已投志愿-重新进行志愿选择。如果在网申期间遇到无法修改简历或志愿的情况,可以通过官方招聘邮箱联系我们:recruit@efunds.com.cn。网申截止后将不再接收简历和志愿修改的请求。
Q:笔试考什么,怎么准备?
A:笔试为认知能力测试,时长90分钟,共70道题。题型包括英语阅读理解、中文言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析,类似公务员行政能力测试。每人只有一次机会,笔试通过即可进入下一轮,分数不会影响后续面试评价。特别提醒:笔试违纪将取消后续所有推进资格,切莫因小失大。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
公司管理规模自2001年24亿元起步,至2026年第二季度已达43425亿元,持续位居公募基金行业前列,被评价为“公募规模第一”。公司股权比例相对均衡、结构稳定,股东对资产管理行业有深刻理解,均衡稳定的股权结构有利于公司长期治理。对外部评价而言,易方达被描述为“对员工非常好,对应届生也非常不错”,与同期南方基金“发放福利反悔收回”的做法形成鲜明对比,被认为是其能吸引和留住人才、做到行业规模第一的重要原因。公司在中期报告内部论述中引述了“服务者有尊严、收入体面、工作生活平衡,才能持续给消费者提供高品质服务,形成正循环”的价值理念,并认为AI发展的时代,人与人的感情、信任和连接是AI无法替代的。
⏰ 加班情况与工作强度
公司内部论述中引述了“让服务者能够有合理的不错的收入,能够一定程度上平衡自己的工作、时间和家庭”的观点,体现了对工作生活平衡的重视。参考材料未提供具体加班制度、平均下班时间或周末加班情况的量化数据。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生薪资采用密薪制。据第三方测算报道,科技岗位年薪税前在40万元以上,可类比互联网大厂SP(Special Offer)水平。校招生协议月基本工资约为1.7万元。入职三年后,主力岗位员工年均到手收入可达50至60万元,且该数字不包含免费食宿等非货币性收入。年终奖与福利待遇被评价为“高到不敢想象”。涨薪速度可观,入职三年即可实现上述收入水平。
🎁 福利体系
公司为员工提供免费食宿,属于非货币收入的重要组成部分,正式员工在校招实习阶段同样享受此待遇——实习期间食宿均免费,可持续1至2周的实习周期。参考材料未单独披露五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利及体检等具体项目的量化数据。
📋 校招流程经验
整体招聘流程较为紧凑,具体环节如下:
- 网申:每位候选人最多可申请2个岗位,面试时将优先考虑第一志愿,须慎重选择。
- 笔试:认知能力测试。2026届笔试时间为10月25日、26日,共安排4场考试,候选人可任选1场参加;笔试时长90分钟,题量共70道。此前年份(2024届)笔试时长为95分钟、共75题,历年时长与题量有所调整。题型与公务员行政能力测试类似,包含英语阅读理解、中文言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析六大模块。
- 面试:初次面试从10月中下旬开始滚动进行,笔试结束后不久即可能收到面试通知。专业性强、专业性比较突出的岗位均采用结构化面试,会涉及相当深入的专业问题。
- 实习:实习本身相当于一次面试筛选,时长1至2周,实习期间食宿免费;相比业内其他公司1至2个月的实习期更为精简。
- 留用:留用环节包括部门答辩筛选加各层领导面试筛选,无固定留用比例,完全取决于应聘者表现。
🚀 投递建议与避坑指南
由于每位候选人最多可申请2个岗位且优先参考第一志愿,应充分考虑个人特长、岗位要求与职业兴趣,第一志愿的选择需格外慎重,不宜随意填写。笔试方面,资料分析和逻辑推理模块在笔试中占比不低,且通过练习提分效果明显,应重点投入时间准备。笔试内容各模块出题风格差异显著,言语理解注重语感和语境分析,数量关系需掌握解题技巧而非硬算。备考建议先按90分钟时长完成1至2套全真模拟试题,找出各模块薄弱项后再进行专项突破。面试准备不应等到笔试结束后才开始,初面可能在笔试结束后数日内即开启,需提前规划。科技类岗位薪酬具备较强竞争力,可达税前40万元以上并比肩大厂SP水平,理工科背景候选人可重点关注。
👥 员工口碑与离职率评价
第三方对比报道将易方达与南方基金并列讨论,易方达被评价为“对员工非常好”,员工福利真实发放且不收回,而南方基金同期出现发放福利后反悔收回的负面事件。报道认为两家公司“高下立判”,并指易方达的优厚待遇是其能够做到公募规模第一的重要原因。参考材料未提供易方达员工离职率、员工满意度问卷调查等更细致的量化数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司管理规模保持强劲增长势头:2020年规模20889亿元,2021年27128亿元,2022年27558亿元,2023年29848亿元,2024年35232亿元,2025年41116亿元,2026年第二季度达43425亿元,已连续多年稳居公募基金头部阵营。业务资格覆盖全面,拥有基金投资顾问业务(2019年获批)、基本养老保险基金证券投资管理机构(2016年)、合格境外机构投资者QFII、人民币合格境外机构投资者RQFII、合格境内机构投资者QDII等全牌照资质,业务范围涵盖养老金、投顾、跨境投资等多领域。科技岗位是校招中薪酬最具竞争力的方向之一,应届生年薪可超40万元。易方达已于2026年8月启动2027届校园招聘,校招工作持续滚动开展,表明公司人才招聘需求旺盛。
ℹ️ 信息来源
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