中国移动通信有限公司信息港中心 (中移园区建设发展有限公司)
岗位信息
招聘岗位
中国移动通信有限公司信息港中心 (中移园区建设发展有限公司)2027校园招聘
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2027-03-09
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
中国移动通信有限公司信息港中心
(中移园区建设发展有限公司)
2027校园招聘
第六届"金种子计划"同步启动
和你移起一路领先
图纸铺展即山川
代码流转成星河
中移园区建设发展公司
等一个同路的你
"移"起出发,让未来触手可及
"移"路筑梦启新程
世界500强"硬核"平台
中国移动通信有限公司信息港中心(中移园区建设发展有限公司)是世界500强--中国移动集团有限公司全资子公司,以工程项目建设、集中化园区运营、数据中心运维、专业领域数智化产品研发为主营业务,公司统一负责中国移动集团总部直接投资、专业机构投资的大型基础设施建设项目的代建工作,定位为中国移动集团大型基建项目的统一代建单位和集中化园区的专业运营单位。
"移"力不凡耀荣光
超690万个基站
112.7EFLOPS智算总规模(FP16)
超50款自研行业大模型
超10亿户客户规模
49万员工总数
60+所属单位
荣誉成就
A级
中央企业负责人经营业绩考核
A级
党建工作责任制考核
行业第一
中央企业科技创新优秀企业榜单
53位置
2026年《财富》世界500强排名 位列全球电信运营商首位
行业第一
全球品牌价值500强
TOP10
最佳雇主 最受大学生关注雇主
"移"路筑梦启新程
多维全面的薪酬福利组合
补充医疗保险
五险一金
企业年金
带薪休假
健康体检
兴趣社团
工会福利
美味食堂
节日关怀
畅通多元的人才发展体系
大H职业发展通道 + "十百千万"人才雁阵
青年人才"炼金计划" + 复合型人才"活水计划"
参与前沿科研项目 + 加入科研机构和团队
定制化培养路径 + 多样化线上资源 + 覆盖广的线下实训基地
金种子计划
以全球知名高校博士研究生为主
聚焦战新产业和未来产业、聚焦通信服务、算力服务、智能服务、创新引才育才机制、高层次科技人才"生力军"、核心专家人才"预备队"、人才队伍转型"新动能"、参与国家重大科研项目、"一人一薪"制、"一揽子"培养赋能......
"移"心护航育英才
收入管理岗
岗位职责:
制订和完善公司收入管理制度办法、业财融合工作的整体规划及其制度流程,组织开展收入管理工作;
审核公司各类收入报账及核算基础报表,编制收入相关的财务分析和管理报表;组织开展内部结算方案制定和优化等工作;
开展业财融合工作,在商务模式设计、合作伙伴管理、资费营销方案等环节提供"一站式"财务支撑;
运用投入产出等多种方法,开展和建立全流程效益评估的闭环管理,支撑和推动业务管理的精益化;
定期开展应收账款清理核查工作。
招聘条件:
教育:硕士研究生及以上学历,财务、会计、经济学、财政学、税收学、金融学、工商管理、财务管理等相关专业。
知识:具备扎实的专业知识,熟悉与财务管理相关的政策准则及法律法规。
技能:认真细致,责任心强,有较强的逻辑思考和归纳分析能力;具备计算机专业技能、熟练掌握AI运用能力的优先。
经验:具有较强的团队协作精神和组织协调沟通能力。
其他:有创新意识,责任心强;本人档案中无不良记录,身体素质能胜任工作岗位需要。
网管系统运营
岗位职责:
负责智算集群的日常运维与稳定性保障,覆盖服务器硬件的监控、巡检、故障诊断与维修更换,根据信息安全相关要求完成现场落地实施和安全防护;
建立并优化集群的可观测性体系(监控指标、日志采集、告警策略),实时跟踪GPU利用率、功耗、温度及互联带宽,提前发现并规避潜在风险;
负责大模型训练/推理环境的搭建与维护,确保分布式任务稳定运行,解决运行中的软硬件兼容性及性能瓶颈问题;
负责对已投产系统的架构优化和运行优化,对标集团/行业标准规范制定落地方案并组织实施;
制定并完善运维规范SOP/MOP、故障处理SOP、应急响应预案和硬件生命周期管理制度,定期输出运维报告与优化建议;
参与集群扩容、架构升级及新技术引入的评估与落地,从运维角度提出高可用、高可靠的设计方案;
承担复杂技术攻关任务。
招聘条件:
教育:硕士研究生及以上学历,计算机、电子、通信、软件、自动化、能源应用工程、空调工程、能源与动力工程、电气工程、电力系统及其自动化等相关专业。
知识:扎实的计算机基础,熟悉操作系统、网络、存储等基本原理;研究方向包括但不限于高性能计算、AI芯片架构、分布式系统、并行计算、大模型训练推理优化、算力网络调度等。
技能:精通常用运维命令、系统配置与性能调优工具。
经验:有大型超算/智算中心、头部云厂商或AI芯片公司的运维实习/合作经历优先;有头部互联网、云厂商、智算中心或顶尖高校实验室的实习或合作研究经历者优先。
系统开发岗(人工智能研发方向)
岗位职责:
研究人工智能前沿技术,包括但不限于大模型(LLM)预训练、指令微调、强化学习对齐、多模态理解与生成等技术方向,推动AI技术在智慧园区、智慧工程、智慧运维等场景中的创新应用;
负责大模型在园区智能化管理、设备运维、能源优化、安防监控等业务场景中的算法研发与落地部署;
深入参与数据建设、大规模预训练、模型微调、偏好对齐、模型优化等全链路关键工作;
研究AI大模型的关键能力,通过技术愿景驱动研究工作,包括大模型的学习、记忆、推理、规划、感知等方向;
跟踪学术界和工业界最新研究成果,将前沿技术转化为可落地的解决方案,推动公司AI技术体系的持续演进。
招聘条件:
教育:硕士研究生及以上学历,计算机科学与技术、人工智能、软件工程、自动化等相关专业。
知识:扎实的机器学习、深度学习、自然语言处理或强化学习基础,在以下一个或多个领域有深入研究:大模型预训练与微调、多模态理解与生成、强化学习与智能体、搜索推荐算法等。
技能:优秀的代码能力和扎实的算法基础,熟练使用Python或C/C++,熟悉PyTorch、TensorFlow等深度学习框架;出色的问题分析和解决能力,能深入解决大模型训练和应用中的技术难题,有自主探索解决方案的能力;良好的沟通协作能力,具有强烈的技术好奇心与探索精神,敢于直面未知难题,积极进取。
经验:拥有相关领域专利、有代表性的开源工作、在国际知名竞赛中取得优异成绩、或主导过有影响力的项目/论文者优先。
其他:积极乐观,责任心强,具备良好的沟通协作能力和团队服务意识,本人档案中无不良记录,身体素质能胜任工作岗位需要。
系统开发岗(后端/全栈开发方向)
岗位职责:
参与公司数智化产品的需求分析、系统设计、功能开发与迭代优化;
参与后端服务架构设计和技术方案制定,负责高质量代码编写、单元测试及技术文档撰写;
参与系统性能优化,攻克高并发、数据一致性、系统解耦等技术难题;
负责前端页面开发与交互体验优化,基于Vue等主流前端框架完成功能模块的设计与实现;
配合团队进行系统调试、问题排查与性能优化,保障系统稳定运行;
参与技术调研与新技术引入,持续优化研发流程与交付效率。
招聘条件:
教育:硕士研究生及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业。
技能:熟悉主流开源应用框架,如Spring、Spring Boot、MyBatis等;熟悉关系型数据库(如MySQL),了解SQL优化;了解Redis、消息队列等分布式中间件原理及使用。
经验:掌握JavaScript、CSS、HTML等前端技术,对主流前端框架(Vue、React、Angular等)至少一种有实际应用经验,熟悉Vue及其生态者优先。有实际项目开发经验、参与过开源项目、或在各类编程竞赛中获奖者优先。
其他:积极乐观,责任心强,具备良好的沟通协作能力和团队服务意识,本人档案中无不良记录,身体素质能胜任工作岗位需要。
工作地点:北京
"移"键通途向未来
招聘流程
申请职位→简历筛选→在线统一笔试→OFFER发放→
体检、背调→面试
投递链接:https://job.10086.cn/personal/campus/campus_job_list.html?cId=101
中移园区建设发展有限公司,欢迎你的加入!
让智慧连接万物
让未来触手可及
"移"路生花,不负韶华
投递此刻,让世界看见你的锋芒
🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信有限公司信息港中心 (中移园区建设发展有限公司),为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业,总部位于北京,长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务,在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局,业务覆盖全国并辐射全球,发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势,其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营,为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位,助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面,有员工反映“部分员工反馈,跨部门协作有待提升”,领导会绩效考核较为严格,晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块,市场一线人员需外出跑营销。整体来看,材料中的员工描述评价存在分歧,但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述:原以为朝九晚五,实际每天加班到晚上十点,即“工作时间较长”,周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高,与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗,到手工资4100元/月,另有油补600元/月;2017年年终奖约4000元,后一年年终奖税前3万元(注:该数据为2023年文章回顾,存在年份差异)。
- 本科生入职4岗,研究生入职5岗,一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大,税前10万,税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理,完不成任务时每月到手可能只有几百元,且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元,到手增加约500元,年终奖增加5000元(税前)。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件,随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接,等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括:一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议:选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分:。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口:“不管你是什么学校什么专业毕业的,你干的都是很机械的事情,WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力,学会计的可以分到网络部,总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务,如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长,你就知道为什么老员工有不同反馈,可是没人离开。来了,可就需综合评估”,暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”,建议“进来之前,建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中,人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入,大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回,来了走走了来,移动生源越来越差了是事实,离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈,跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入,该员工表示“进来之前,建议综合评估”,并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工,可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启,岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势:2014年校招全部为985、211、邮电类学校,而后来“普通二本都可以进来”,说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上,运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块;市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据,
ℹ️ 信息来源
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