岗位信息
招聘岗位
总部旗舰店茶饮师经营顾问岗门店稽核岗营销策划岗视觉设计师(主创设计)2026届校招-仓储物流方向(海外)
🏢 企业简介
总部郑州
蜜雪集团总部位于郑州，是国内领先的新茶饮及冰淇淋等快速消费品与生活服务领域的民营企业，专注于现制饮品及连锁餐饮品牌的运营与供应链建设。集团以高性价比产品为核心，构建了覆盖研发、生产、物流与门店管理的完整产业链，在下沉市场与全国布局中保持较强的品牌渗透与规模优势。业务持续向数字化中台、智能仓储与冷链配送等技术方向投入，提升连锁运营效率与消费体验。目前招聘覆盖郑州、重庆、四平、江门、焦作等城市，为应届生提供品牌管理、供应链运营、门店开发、数字化与技术支持等多元岗位，依托成熟的加盟体系与扩张节奏，新人可获得清晰的职业发展通道与贴近业务一线的成长机会。
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
咨询顾问
这个岗位做什么
咨询顾问一般归在咨询/专业服务这条职能线里。说白了，就是帮企业发现问题、想清楚怎么解决。典型工作包括：梳理客户的业务现状，做行业和研究资料搜集，搭分析框架，写汇报材料，跟着项目去访谈和驻场，最后把建议讲给客户听。平时不是在写PPT，就是在去写PPT的路上，也会和各层级的人沟通。活儿比较杂，但能快速看不同行业，眼界打开得很快。
适合谁
专业上其实没那么死，商科、经济学常见，但理工、文科背景也能投，关键看思维和表达。有优势的人通常是这几类：
- 逻辑清楚，能把乱问题拆成结构
- 爱琢磨事儿，对商业世界有好奇心
- 坐得住也讲得出，写和说都还行
- 能扛节奏，临时改需求不崩
如果你社团里组织过活动、做过调研或案例比赛，简历上写清楚，会比空说“能力强”靠谱得多。
薪资水平
站内真实数据里，2019届咨询顾问的月薪参考是 6-10k（千元/月）。这是早几届的情况，现在市场会变，但能让你有个底：入门阶段不算夸张高薪，胜在能力和人脉积累快。其他届或城市的薪资爆料目前暂无，建议投递时多看看具体JD里的区间，别光听传言。
怎么投
目前校招宝上在招的咨询顾问岗位有 215 条，数量不算少，可以好好淘。具体怎么准备：
- 渠道：以校招宝这类聚合平台为主，也刷刷公司官网和公众号，别只守一个地方。
- 节奏：招聘季早投比晚投香，岗位多了选择也多，后面容易卷。
- 准备：简历写清项目和分析经历；面试前练过case、看点行业新闻；群面别抢话但得有产出。
头部企业、行业、城市这些细分数据暂无，你就按上面方法多搜多比对，别被“未知信息”吓住，先投起来再说。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能，典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来，并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到：
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求，排采购计划
- 盯物流和库存，处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说，它是连接公司和外部资源的枢纽，归在供应链/采购职能线，不算纯销售也不算纯职能，比较综合。
适合谁
从校招看，这岗对专业卡得不算死，但有几类同学投更有优势：
- 专业背景：供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口，懂产品才懂买什么。
- 能力特质：细心、能算账、沟通不虚，跟人谈判不怯场；另外抗压要好，因为断料时全员都找你。
- 差异化优势：会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的，简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮，这岗可能有点折磨；但喜欢把乱糟糟的事理顺，它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考（2019届）：月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条，说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细，大家可以把 6-16k 当早期锚点，实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是：起薪看城市和大宗品类，管电子料和海外链的比管文具的高些，但别轻信口头“包你上万”，以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗，再补企业官网和校招公众号；猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录别放弃；日常实习也能转留用，大二大三就可探路。
- 准备建议：1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历；2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例；3. 了解基础术语如 Lead time、JIT；4. 多问业务场景题，别只背概念。
整体看，采购供应链不是最炫的岗，但是稳、懂业务、越老越吃香，值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
蜜雪集团的核心价值观是"真人真心真产品，不走捷径不信息需核实"，全公司上下秉持这一价值观并践行于日常工作与生活中。员工评价中提到"来蜜雪没有所谓的职场内幕"，公司文化强调"幸福是奋斗出来的"。 公司的伙伴精神为"正直、友善、热情、进取"。根据在职员工反馈，团队氛围融洽，"每一位小伙伴正直、友善、热情、进取"，同事之间"真真正正做到表里如一"，在遇到困难时彼此热心帮助，强调"伙伴精神"。 公司对年轻人具有较高的包容性，官方材料提到"英雄不论出身，不放过每一匹千里马""年龄不是限制，学历不是差距，能力与才华可以得到足够的施展空间"。公司鼓励创新思维，"只要有想法，大胆创新，围绕'以客户为中心'理念，可以放手去做"，并容许试错空间。 公司还设有《新声请指教》活动，邀请新人提出建设性意见，"不管是新兵还是老将，只要是合理的声音都会被认真聆听"。 公司员工以90后为主，"公司都是90后的小伙伴，大家在一起上班很开心，在这里没有职场的尔虞我诈"。 工作环境方面，员工反馈"高大上的写字楼，视野超开阔""交通便利，公司就在地铁口旁边"（广州办公地点位于市中心）。
💰 薪资待遇与年终奖
根据2023届校招宣讲会公开信息，蜜雪冰城各岗位薪资范围如下： 校招岗位薪资：
- 岗位类别：市场类；薪资范围：6k-8k/月
- 岗位类别：人力资源实习生；薪资范围：日薪100元/天
- 岗位类别：储备干部-市场方向；薪资范围：8k-10k/月
- 岗位类别：招商类；薪资范围：6k-8k/月
- 岗位类别：营运培训师；薪资范围：5k-7k/月 另有四川农业大学就业信息显示部分岗位薪资为10-15k/月，该信息发布于2026年，可能为后续年度校招薪资调整后的水平，或为更高层级岗位薪资。 薪资调整趋势： 2023届校招薪资集中在5k-10k区间，而2026年发布的招聘信息显示薪资已提升至10-15k/月，薪资水平呈上升趋势。
🎁 福利体系
根据2023届校招宣讲会及员工评价，蜜雪集团的福利体系包括： 基础保障类：
- 入职即缴纳五险一金
- 年度体检 入职与日常福利：
- 入职礼包
- 定期周边产品发放（雪王IP周边等）
- 节日礼包
- 不定时下午茶
- 节假日各种福利发放 活动与成长类：
- 季度团建
- 年度旅游（"说走就走的国内外旅游，带薪旅游还有补助"）
- 吃喝玩乐生日会
- 户外团建活动
- 海外游学
- 名企参访 培训发展类：
- 多元化的培训体系：岗前技能+业务知识+综合素质能力+兴趣类+管理类
- 新员工入职培训：前往焦作·温县产业园参观智能化生产车间，了解企业发展历程
- 导师制一对一带教
- 雪王学堂定制化培训
- 每周学习日课程（全员可自主参与）
- 不定期邀请外部大咖进行专业授课
- 名师赋能
- 海外留学机会 晋升机制：
- 一年两次晋升机会
- 晋升路径：初级-中级-高级-区域经理
📋 校招流程经验
校招时间节点：
- 2023届校园招聘专场宣讲会于2023年3月24日在郑州大学举办
- 26届校招岗位信息发布于2026年6月15日，有效期至2026年8月15日
- 参考材料中的校招信息发布时间不定，建议关注官方渠道获取最新时间安排 网申通道：
仅显示宣讲会信息来自企业HR或官方公开信息，可通过企业官方渠道关注。
招聘规模： 岗位类别：
根据2023届校招宣讲会，主要岗位类别包括：
1. 市场类（能适应国内长期出差，专业要求：市场营销、经管类专业优先）
2. 人力资源实习生（人力资源、工商管理相关专业优先）
3. 储备干部-市场方向（需适应国内长期出差，英语四级及以上，班委学生会干部、有老师推荐信者优先）
4. 招商类（400招商热线咨询，项目讲解）
5. 营运培训师（开展各类加盟商培训与考核，进行店面标准化辅导与推广） 投递方式：
通过校园招聘专场宣讲会现场投递（宣讲会信息由企业HR或官方公开信息发布）。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑（基于Boss直聘在职及前员工评价）： 正面评价：
- "公司都是90后的小伙伴，大家在一起上班很开心，在这里没有职场的尔虞我诈"
- "提供多元化的培训+名企参访+名师赋能+海外留学"
- "晋升空间：一年两次晋升机会"
- "不定时的下午茶，让你在努力工作的同时也能增强体力"
- "在蜜雪，与你并肩成长的不只是同事，更是伙伴、朋友与家人"
- "只要你足够优秀，年龄不是限制，学历不是差距，能力与才华可以得到足够的施展空间"
- "蜜雪是一家包容性很强的公司，给大家提供的是一个开放性的平台，不限制大家的思想" 仅有一位前员工（在职2年）和前招聘专员（在职5年）的评价，整体呈现正面态度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
热门岗位方向（根据校招岗位设置）：
1. 市场类/储备干部-市场方向：核心业务岗位，要求能适应长期出差，与公司庞大的加盟商网络（全球约60000家门店）的拓展和管理相关，薪资水平在校招岗位中偏高（8k-10k）
2. 招商类：负责400招商热线咨询、项目讲解，与公司加盟模式直接相关
3. 营运培训师：负责加盟商培训与考核、店面标准化辅导，与加盟体系运营密切相关
4. 人力资源类：人力资源实习生岗位，日薪100元/天 招聘趋势：
1. 蜜雪集团业务规模持续扩张——截至2025年12月31日，全球拥有约60000家门店，中国内地以外开设约4500家门店，持续深耕东南亚市场并适时开拓新市场。
2. 公司已完成"自建工厂、自建供应链、自产核心原材料"的产业布局，搭建起"农业基地、研发生产、仓储物流、运营管理"并行的完整产业链条，相关产业链岗位可能有持续招聘需求。
3. 薪资水平呈上升趋势：从2023届的5k-10k/月区间，到2026年信息显示的10-15k/月，薪资竞争力在增强。
4. 官网信息强调"让全球每个人享受高质平价"的品牌使命，国际化拓展方向（海外市场）可能带来海外岗位需求。 # 面经部分 > ⚠️ 重要说明：以下面经内容基于参考材料中提供的加盟商面试经验整理。校招面试与加盟商面试为两套完全不同的体系，以下内容仅供了解蜜雪集团的面试风格和考察维度作参考，不能直接等同于校招面试经验。校招面试的具体流程和题目请以官方通知和实际参加经验为准。 ===面试流程=== 加盟商面试全流程（8个步骤）：
1. 项目咨询：通过统一的加盟电话或网络了解加盟详情，可在蜜雪冰城官网获取加盟介绍
2. 递交申请：通过蜜雪冰城官网小程序递交《面试申请》，申请包含基础测试和面试申请表两部分。基础测试为企业背景和文化类题目；面试申请表包含个人资料、工作经历、对蜜雪冰城的了解、合作方案、资金证明等
3. 面试预约与参加：面试申请通过后才能进行面试预约，面试需前往郑州总部进行，如有合伙人需一同前往
4. 一对一面试：针对面试申请表中的问题进行展开沟通
5. 培训+笔试：以线上直播形式进行约1小时讲解+20分钟答疑，培训后安排笔试+面试考核 ===面试轮次===
加盟商面试：
- 共两轮面试：区域招商经理初面 + 省区加盟审核组复面
- 整体淘汰率约62% ===常见面试题===
以下为加盟商面试中的高频问题，仅供参考： 基础资质核实类（初面必问，占考核权重25%）： 1. 自我绍类：请做3分钟自我介绍，重点说明过往从业经历、可支配开店资金、时间投入计划 - 考察核心：核实材料真实性，判断是否具备基础的运营管理潜力，是否能全职投入门店运营 2. 合伙人情况类：本次开店你有几名合伙人？分工和股权结构是什么样的？有没有签署正式协议？ - 考察核心：判断合伙人结构稳定性，避免后期因权责不清产生纠纷 面试笔试测试类（加盟商面试）：
- 基础测试（难度★☆☆☆☆）：企业背景和企业文化相关知识，官网和网上均可找到材料
- 面试申请表（难度★★★★☆）： - 个人资料（家庭年收入比较重要） - 工作或经商经历（看重是否有食品行业相关经历） - 对蜜雪冰城的了解（需详细分析一家门店的位置、人流、营业情况如堂食/外卖等，以及对行业及茶饮市场的了解） - 合作方案（如有意向门店需写清楚选址原因） - 资金证明截图 - 门店管理计划、个人优势和资源 ===通过率===
加盟商面试通过率：
- 整体淘汰率约62%（即通过率约38%）
- 另有报道指出加盟的"审核面试通过率"可能比"在四线城市找一份月入过万的工作概率还低" ===面试技巧===
以下建议基于加盟商面试经验总结：
1. 认真填写申请材料：现在审核越来越严格，很多时候面试申请可能直接挂掉。后续面试中的很多问题也是根据面试申请中填写的内容深入提问的
2. 突出相关行业经验：如有食品行业相关经历务必重点展示
3. 深入了解蜜雪冰城：建议从位置、人流、营业情况（堂食、外卖等）角度分析一家门店，同时了解茶饮行业及市场，如行业净利润约30%、毛利约60%等
4. 培训环节注意细节：培训约1小时讲解+20分钟答疑，需要关注培训中的细节知识点，因为面试+笔试的考核与此相关
5. 面试时多讲自身优势：重点展示有能力经营好门店以及对蜜雪冰城的认可度 ===面试难度===
加盟商面试难度评价：
- 基础测试：难度指数★☆☆☆☆（简单）
- 面试申请表：难度指数★★★★☆（困难）
- 一对一面试：难度指数★★★☆☆（中等）
- 整体评价：从申请到拿到加盟许可需要经过8个步骤，流程复杂且淘汰率高，媒体形容"现在开加盟店比进大厂还难" ===面试时长===
加盟商面试时长：
- 培训环节：约1小时讲解+20分钟答疑
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。