岗位职责： HRBP/薪酬绩效/人才发展/招聘/员工关系/企业文化等，具体参与的工作包括但不限于： 1、负责招聘、绩效、人才发展等全周期人才工作，支持团队成长； 2、处理员工沟通、关怀与文化落地，维护团队稳定性； 3、协调资源解决业务部门HR问题，推动政策合规与流程优化； 4、协助推动部门人力资源体系的完善和改进。 任职要求： 1、本科及以上学历；人力资源管理、理工科类相关专业优先，英语流利者优先； 2、熟练使用office办公软件； 3、沟通能力和表达能力较好，亲和力强； 4、掌握第二外语、具有人力相关实习/学校社团干部经验者优先。