德康集团
岗位信息
招聘岗位
管培-兽医（生猪）
工作城市
成都
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职位：
作为集团兽医技术方向高潜储备人才，定向培养为兽医技术课题带头人、疫病防控体系骨干、健康管理方向后备管理人才。聚焦体系搭建、技术攻关、标准输出、项目操盘，扎根一线同时具备顶层设计思维，未来可独立牵头集团级专项项目，输出集团统一技术规程，承担技术管理、技术赋能工作。
工作职责
1、跟踪国内外兽医领域前沿技术，开展新技术、新产品评估研判与内部转化落地，主导集团级技术创新研发课题实施，输出技术可行性分析与落地实施方案。
2、参与搭建并迭代药苗全生命周期管理体系，完善药苗准入、试验评估、领用、追溯、效果复盘机制，落实集团药苗合规风险管控，建立集团药苗技术标准库。
3、针对引种、后备驯化、分娩、出栏等高风险生产环节，搭建全链条风险前置管控模型，梳理风险清单，制定分级防控策略，实现从种源到出栏全周期猪群健康风险管理。
4、牵头搭建猪群健康评估、风险预警体系；主导腹泻、蓝耳等重大疫病防控技术方案顶层设计、迭代优化、田间验证与效果复盘。
5、归集技术防控实践案例，提炼转化为集团标准化SOP、技术规程与培训材料，推动技术经验在集团内部复制推广，实现各场防控能力均质化提升。
6、搭建集团兽医技术知识库、病例资产库与数据管理体系，规范数据统计逻辑，保障兽医数据安全，为集团业务战略决策提供技术支撑。
7、作为专项核心负责人，牵头重点健康专项技术攻关，参与集团疫病净化顶层规划、路径设计、项目推进及阶段成果输出。
任职要求：
1、学历背景：动物医学、兽医、动物科学等相关专业，硕士及以上学历，综合能力极其突出者本科可放宽；
2、专业知识与实践能力：扎实掌握动物医学基础理论；具备试验设计、课题复盘、数据分析思维；有猪场实践经历、科研项目经验优先；
3、资格认证：持有全国执业兽医资格证书优先；
4、办公技能：熟练运用AI辅助工具、Word、Excel、PPT，具备独立撰写技术方案、专项报告、体系文档的能力；
5、综合素质：具备较强的创新思维与顶层逻辑分析能力，自驱力、责任心、执行力强；擅长跨部门协同沟通，善于总结复盘，结果导向，诚信踏实；
6、工作适配：认同技术下沉一线的培养模式，接受阶段性猪场驻场、分公司轮岗及专项出差工作。
🏢 企业简介
总部四川成都
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
根据校招简章，德康集团的价值观包括“共创、共享”“共赢、多赢”，强调“用食品思维做养殖，用健康思维做食品”，将“不难不做”作为企业精神，倡导构建以“食品品质”为核心的“高端食品生态圈”。公司采用“公司+家庭农场”运作模式，声称“培育职业农民、精英农民”，受到所在地政府及合作养殖户的认同。 员工点评中有员工反馈称“领导、同事挺多神人，神经的神”，暗示管理风格和人际关系可能存在问题。另有员工称“同事挺多神人”，但未展开具体细节。 的“工作氛围轻松”“85%同事为90后”等描述属于另一家公司，不适用于德康集团。因此，本维度关于“德康地毯”的内容不予采信。
⏰ 加班情况与工作强度
的员工评价提供了较具体的节奏信息：
- 加班是常态，尤其是在6-7-8月非瘟高发期，“忙起来，一天都休息不了”
- 没有双休、没有单休，只有集中休假制度 值得注意的是，类似“集中休假”模式在养殖行业较为常见，但由于岗位涉及一线养殖场（如兽医、饲养员、司炉工等），不同岗位（如总部职能类 vs 养殖场一线）的工作节奏差异可能显著。
💰 薪资待遇与年终奖
（职友集）提供了较详细的薪资数据（2026年数据）：
- 整体薪酬区间：￥4.5k-50k，其中63.5%的岗位拿￥6-15k
- 按学历划分：本科平均工资￥14.3k，硕士￥13.6k，博士￥34.5k
- 按地区划分：成都￥16.3k，武汉￥9.4k
- 2026年较上年工资增长+9% （职友集）显示子公司罗定市谷盈畜牧业有限公司：
- 91.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降24%
- 子公司热门岗位如司炉工：5000-7000元/月 （智联招聘员工点评）提供了一个具体案例：
- 某员工2019年入职，底薪6500元，至2024年离职时底薪未调整 博士工资远高于硕士和本科，可能存在学历溢价，但样本量未知，需注意参考。
🎁 福利体系
（2023校园招聘）仅笼统提到“系统培训”“优厚待遇”“成为公司股东”“参与利润分享”。 - 五险一金缴纳基数与比例
- 餐补、房补、交通补助
- 带薪年假天数
- 节日福利与体检
- 人才补贴或落户支持
- 住房安排 整体来看，简历中显示有“利润分享”的机会，但具体执行条件和收益方式不明确。
📋 校招流程经验
（校园招聘简章）显示德康集团通过“大学生就业”微信小程序进行招聘关注和企业投递。招聘岗位中有“饲料质检岗”，需求人数20人，面向化学、动物防疫与检疫等相关专业，工作地覆盖四川、重庆、云南、贵州、江苏、安徽、江西、河南、广东、广西、吉林等多省。
🚀 投递建议与避坑指南
（职友集）提供了一些行业和地区性的招聘数据，可作为投递参考：
- 子公司规模较大（10000人以上），农业产业化国家重点龙头企业，说明平台体量可观
- 德康集团历年招聘数量增长明显：2022年8个 → 2023年41个（增长413%）→ 2024年67个（增长63%）→ 2025年94个（增长40%），说明公司整体处于扩张期
- 子公司分布以云浮为主（占83%），肇庆8.1%、贵港4.4%、衡阳1.5% 显示子公司学历要求为大专最多（30.4%）、经验1-3年最多（68.1%），但注意这是社会招聘数据，校招岗位的学历门槛可能不同。有博士岗位存在，说明技术研发向岗位对高学历有需求。 员工反馈可作为避坑参考：
- 薪资可能长期不调整（有案例5年未涨薪）
- 加班常态化，尤其在非瘟高发期
- 管理风格存在不确定性 校招简章显示，农牧类岗位需求覆盖省份较广，且集团有华南区域总部落户云浮的计划。研发类岗位占比最高（47.6%为“农林渔类”），若专业匹配，研发类可能机会更多。
👥 员工口碑与离职率评价
（智联招聘员工点评）是唯一直接涉及口碑的材料：
- 不同评价一：“工作压力大，工资一般，加班多”
- 不同评价二：一位员工自述2019年入职、2024年离职（工作约5年），离职核心原因包括：①加班常态化、休假少；②工资5年不变、底薪始终为6500元；③对领导/同事评价负面 仅有上述个案，个体体验可能受岗位、地区、时期影响，不能代表全体。但可以考虑的是，校招入职后若薪资调整机制不透明，可能会对长期留任意愿产生较大影响，这一点值得校招同学在谈判offer时关注。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
（职友集）显示：
- 研发类（“农林渔类”）需求占47.6%，是绝对主力
- “医疗卫生/美容保健类”占8.1%，“电气/能源/动力类”占6.5%（推测可能涉及兽医、设备维护等岗位）
- 招聘量逐年增长：2023年增长413%、2024年增长63%、2025年增长40%，整体处于扩张趋势
- 2026年招聘量较2025年下降3%，增速有所放缓，但整体规模仍然较大
- 子公司层面：2026年较2025年下降3% 显示农林渔类岗位占比约26.1%，薪酬区间￥6-15k占比较高。 （校招简章）提供了具体的校招岗位“饲料质检岗”，需求人数20人，工作地覆盖11个省份，包括四川、重庆、云南、贵州、江苏、安徽、江西、河南、广东、广西、吉林。 提到生猪销量10年增长100倍，公司与德国通内斯集团合资打造“欧标食品”，说明食品加工方向可能是未来布局方向。 薪资趋势方面：公司整体2026年较2025年涨薪9%（主要），但子公司薪资下降24%，不同地区和岗位差异显著。校招可重点关注研发类岗位和饲料质检等校招专项岗位。
ℹ️ 信息来源
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