【岗位职责】 1、负责人力资源中心日常运营事务的执行与跟进，覆盖员工全生命周期管理的基础环节，保障HR运营的规范性与连续性。 2、参与招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等各HR模块专项工作的推进与落地，提供全流程运营支持。 3、运用AI工具与自动化方案优化HR日常工作流，持续提升团队整体运营效率。 4、搭建并维护HR运营仪表盘与核心数据看板，定期输出人员结构、入离职、考勤、绩效等维度的数据报表与基础分析，为管理决策提供可视化支撑。 5、主动洞察业务部门对人力资源支持的潜在需求，快速响应协调资源解决，发现异常情况及时反馈并推动闭环。 6、配合HR系统数据维护及其他重点项目在业务端的落地执行，确保信息准确、流程通畅。 【任职要求】 1、本科及以上学历，理工科背景或对技术逻辑有一定理解力者优先。 2、具备AI基础素养，能快速掌握并运用主流AI工具解决实际工作问题，具备人工校验及安全合规意识。 3、对数据敏感，熟悉Excel（透视表、常用函数等），有仪表盘或数据看板搭建经验者优先。 4、学习能力强，具备良好的沟通协调与自我驱动力，能适应多任务并行的工作节奏。 5、为人正直、积极主动，具备较强的责任心、服务意识和团队合作精神。 6、英语能力良好者优先。 【加分项】 1、有使用AI工具（如ChatGPT、Notion AI、Copilot等）辅助工作的实践案例或作品 2、有HR系统（如SAP SuccessFactors、北森、飞书People等）操作经验 3、能提供过往数据看板、自动化流程或AI应用相关的作品集/案例