寒武纪
岗位信息
招聘岗位
AIGC推理框架研发工程师-27届
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
参与分布式推理系统建设，提供行业领先的LLM/多模态模型解决方案；
针对大语言模型（LLM）、视觉生成（如Diffusion Models）等场景，开展端到端推理性能优化，重点降低推理延迟、提升吞吐量；
深度优化推理框架，提升框架在异构硬件上的扩展性与易用性；
开发自动化性能分析工具，实现推理瓶颈的快速定位与优化建议生成。
任职要求：
计算机、电子工程、自动化、数学、物理等相关专业优先；
有PyTorch/C++/Python编程经验；
有AI模型的训练/部署经验；
了解LLM或者视觉生成模型原理；
了解量化、kvcache、多机多卡并行等加速技术。
加分项：
1具备CUDA/BANGC等异构编程经验，有GPU/加速卡调优实践经验；
有开源仓库的贡献经验；
了解torch.compile/CUDAGraph/Triton；
具备以下任意领域的实战经验；
大模型推理框架：vLLM/SGLang/FasterTransformer/TensorRT-LLM；
视觉生成系统：Diffusers/ComfyUI/xDiT；
强化学习：verl等。
注：本岗位设置笔试环节，请留意邮件或短信通知。
🏢 企业简介
成立2016 年股票代码688256总部北京
中科寒武纪科技股份有限公司（股票代码688256，科创板上市）成立于2016年，总部位于北京，由陈天石与中科院旗下中科算源共同创立，是中国领先的AI芯片研发企业。公司提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合的系列化智能芯片产品与平台化基础系统软件，产品广泛应用于服务器厂商及产业公司，服务于互联网、金融、交通、能源、电力、制造等领域的AI场景。目前已在上海、深圳、合肥、西安、南京、昆山设立办公室，形成广泛业务布局。作为国产AI芯片头部企业，寒武纪为应届生提供芯片设计、软件平台、算法等多元岗位，覆盖多座核心城市，身处高成长战略赛道，技术积累深厚，有助于毕业生在人工智能硬科技领域获得扎实的职业发展与成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
团队氛围轻松自由，员工之间交流愉快，有员工形容"个个都是人才，说话贼好听"。工作文化强调踏实做事，员工工作积极认真，有成就感，能接触到优秀人才。上下级关系较为扁平，HR层面传达的基调是工作节奏张弛有度，能找到自己想要的工作节奏。公司有企业俱乐部、零食下午茶等文化配套设施。整体价值观偏向技术驱动、务实研发，适合专注技术的人。公司规模1000-9999人，已上市。
⏰ 加班情况与工作强度
员工主流作息为10-8-5，即上午10点上班、晚上8点下班、每周5天，双休没问题，无强制加班文化，无大小周和996。在AI芯片行业内属于中等偏下强度。分部门来看，硬件部门节奏稳定，长期保持核心投入，几乎不受人员调整波及；软件部门是过往多轮人员优化的重灾区，细分方向差异大。测试岗位的工作强度大于研发岗，普遍在晚上9点以后下班。整体判断是工作量与压力比互联网大厂温和，比传统行业略高。
💰 薪资待遇与年终奖
未给出寒武纪按职位和学历细分的具体薪资数字、月薪范围、年终奖月数或股票期权数额，该维度无可用数据。
🎁 福利体系
六险一金（在五险一金基础上增加补充商业保险）；具有竞争力的薪酬；节日福利方面，节假日有礼品或购物卡；免费年度体检；零食下午茶；企业俱乐部。团建活动包括吃饭、旅游。工作地点分布在：北京、上海、深圳、合肥、西安。
📋 校招流程经验
招聘流程为：网申→笔试（部分岗位）→面试→人才测评→OFFER沟通。具体到寒武纪的流程细节：网申→笔试（OJ编程+八股选择题）→一面（技术）→二面（技术深度）→三面（HR/leader）→Offer。2026届校招时间线参考：网申2月底启动，笔试3月中下旬，面试3月初，Offer4月初——笔试与面试时间存在重叠，整体节奏紧凑，面试轮次为三面制（两面技术+一面HR/leader）。投递渠道为寒武纪官网www.cambricon.com"加入我们-校园招聘"板块，或微信公众号"寒武纪招聘"。内部推荐渠道：寻找在寒武纪就职的师兄师姐，在内推官网或招聘公众号上完成内推。笔试与面试时间线重叠意味着并非等笔试通过后才启动面试，建议投递后尽早准备面试。
🚀 投递建议与避坑指南
无该维度直接信息，该维度留空。
👥 员工口碑与离职率评价
公司整体风评为三星（满分五星）。员工评价中，"踏实做事，有成就感""可以和很多优秀的人才打交道"是提到较多的优点。硬件部门被描述为"长期稳定投入的核心板块，工作节奏和人员编制都始终保持稳定，几乎没有受到过大规模人员调整的波及"，团队稳定性好。软件部门则是"过往多轮人员优化的重灾区"，不同细分方向的工作节奏和团队稳定性差异大，软件方向投递需谨慎评估具体团队。测试岗位工作强度高于研发且下班时间更晚。常见离职原因多与软件部门人员优化和部门间稳定性差异相关。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
无该维度直接信息，该维度留空。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。