1、业务伙伴支持：深入对接业务团队，参与业务会议与目标拆解，识别业务痛点并提供人力资源侧解决方案，推动业务目标达成； 2、招聘全流程管理：主导招聘需求分析、渠道拓展、人才库建设及面试甄选，保障核心岗位人才供给； 3、培训与绩效落地：协助设计并组织新员工培训及专项培训计划，跟进绩效目标设定、跟踪与复盘，推动绩效闭环管理； 4、制度优化与数据洞察：参与HR制度体系迭代与流程优化，整理分析人力数据（人才盘点、离职率、绩效分布等），输出洞察报告与优化建议。 岗位要求： 1、2027届本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业优先； 2、对HRBP方向有浓厚兴趣，具备相关实习经验或校园社团/学生会管理经验者优先。