华润置地
岗位信息
招聘岗位
百匠新人-社群运营岗(开发-西安)
工作城市
上海、北京、南京、南通、呼和浩特、哈尔滨、大连、天津、太原、常州、无锡、沈阳、泰州、苏州、长春、鞍山
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1. 业主社群体系搭建与日常运营:负责项目业主社群、私域圈层的日常运维与氛围营造,建立标准化社群运营规则,常态化开展社群互动、话题运营、答疑响应,及时对接业主日常咨询、诉求反馈,维护良好的业主社群氛围,提升业主粘性与归属感。
2. 社群主题活动策划与落地:结合节点热点、业主圈层特性、品牌调性,策划并执行各类线上线下社群主题活动,包括邻里沙龙、节日专场、亲子活动、业主权益专场、社群福利互动等,统筹活动方案撰写、物料筹备、落地执行、现场统筹、后期复盘全流程工作,保障活动高质落地、体验感拉满。
3. 业主关系维护与口碑管理:深耕高端业主圈层,精准挖掘业主需求与服务痛点,联动工程、物业、营销、客关等多端口协同解决业主问题,闭环处理业主诉求;常态化维护高端业主关系,沉淀优质业主口碑,化解潜在舆情风险,筑牢项目客户口碑底盘。
4. 老带新裂变与价值转化:依托成熟社群体系与良好业主口碑,挖掘业主传播与转介绍潜力,配合营销端口开展老带新激励、业主推荐、圈层传播等运营动作,通过精细化社群运营助推客户裂变,赋能项目销售去化与品牌拓客。
5. 社群数据复盘与优化迭代:统计社群活跃度、活动参与率、业主满意度、老带新转化等核心数据,定期输出社群运营复盘报告,梳理运营亮点与短板,持续优化活动形式、运营话术、服务体系,迭代社群运营标准化流程,提升运营效率与转化效果。
6. 品牌内容输出与圈层深耕:挖掘项目服务亮点、业主暖心故事、社群精彩瞬间,撰写图文、短视频等宣传素材,助力项目品牌口碑传播;精准划分业主圈层,针对性开展精细化分层运营,打造华润高端邻里社群IP,差异化提升项目市场口碑。
任职要求:
1. 专业背景:2027届硕士及以上学历,市场营销、新媒体运营、广告学、传播学、工商管理、公共关系、汉语言文学等相关专业优先,专业基础扎实,对私域运营、社群圈层、品牌传播有浓厚兴趣。
2. 技能能力要求:熟练使用Office办公套件、新媒体编辑、图片排版及简单视频剪辑工具,具备基础的文案撰写、内容策划、素材创作能力;擅长数据整理分析,能够独立完成活动策划、落地执行与复盘总结。
3. 实习经历优先:具备房企客关、新媒体运营、社群运营、品牌营销、活动策划相关实习经历,有私域圈层运营、线下活动落地、客户维护经验者优先,有地产行业相关经验加分。
4. 专业素养:具备优秀的网感、审美能力和内容思维,熟悉主流社群运营模式;拥有极强的服务意识、共情能力和客户思维,善于洞察高端客户需求,能够精准适配高端业主服务标准。
5. 综合素质素养:性格开朗细致、亲和力强,具备出色的沟通表达、现场统筹、多方协调及问题解决能力;执行力高效、抗压能力突出,适配多任务、快节奏工作模式,具备极强的责任心、服务意识和团队协作能力。
6. 其他要求:品行端正、踏实靠谱,职业素养良好,服务意识极强;认同华润品牌文化与服务理念,愿意长期深耕地产客户服务与品牌运营领域。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
华润置地隶属于华润集团,为世界500强企业核心业务单元,1996年港交所上市,2010年纳入香港恒生指数成份股。公司以“加快建设综合实力领先的城市投资开发运营商”为战略目标,构建“3+1”一体化业务模式。员工反馈其工作氛围很好,上下级关系和谐。人才培养理念强调“普通的人变为优秀的人,优秀的人变为卓越的人”。“百匠新人”项目被定位为培养中高级管理人才团队,明确“倾注最优资源全方位、系统性培养”。值得注意的是,内部晋升方面,员工反馈“很重用校招生,社招入职升迁机会基本没有”,可见校招渠道在内部晋升体系中占据明显优势。公司2024全年营业额2,788亿元,同比增长11%,核心净利润254亿元,签约额2,611亿元,行业排名稳居前列。
⏰ 加班情况与工作强度
根据华润万象生活员工分享,工作时间一般为上午09:00至下午06:00,实行双休制,偶尔加班。但华润置地内部员工反馈中提及“工作量较大”“工作压力较高”,工资水平在行业内不算突出。不同岗位和项目之间的工作强度差异较大,商业运营、招商等一线业务岗位与职能支持岗位的节奏有所不同。
💰 薪资待遇与年终奖
华润置地的薪资水平在行业内处于中低水平,有员工明确表示“工资水平在行业内不高,算中低水平”“收入一般”。年终奖方面,华润万象生活福利体系中明确包含“年终奖”和“绩效奖金”类别。不过不同岗位、不同地区的具体薪资数额未在公开信息中披露,建议以校招offer实际沟通为准。
🎁 福利体系
根据华润万象生活相关信息,福利体系较为完善,具体包括: - 五险一金:正常缴纳
- 补充医疗保险:有
- 企业年金:有(这在国企中属于较优厚的长期福利)
- 年终奖与绩效奖金:有
- 交通补助、通讯补贴、餐补:均有
- 高温补贴:有
- 节日福利:有
- 生日福利:有
- 带薪年假:有
- 法定节假日三薪:有
- 定期体检:有
- 团建聚餐、零食下午茶:有
📋 校招流程经验
校招招聘品牌分为「百匠新人」和「万象生」两条线,以华润万象商业2027届秋招为例,面试流程为: AI面试 → 初面 → 复试 → 终试 此前华润置地校招(成本会计岗)面试经验显示为三轮面试:一面为无领导小组面试,每个小组五人,共六个小组,分不同主题进行讨论。 校招招聘面向毕业时间为2026年9月1日至2027年8月31日的应届毕业生(中国大陆以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准)。「百匠新人」要求地域灵活、可全国轮岗,其中招商运营岗还要求英文工作无障碍为优;「万象生」要求可区域范围内轮岗。面试关注点侧重商业敏感度、学习能力和统筹协调能力。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招通道优势明显:内部员工明确指出“很重用校招生”,社招员工升迁机会基本没有,通过校招渠道进入是争取长期发展的最佳路径
- 「百匠新人」方向:招商运营岗需具备全局视野和良好商业敏感度,且要求可全国轮岗,投递前需确认自身地域灵活性;职能岗(人力资源、财务会计)要求理论基础扎实,同样需要全国轮岗
- 「万象生」方向:适合对商业管理有浓厚兴趣的学生,要求具备敏锐学习能力和品牌感知力,对垂直领域业务深度好奇,需接受区域范围内轮岗
- 可选岗位:招商岗、营运岗、推广岗、客户关系岗、写字楼招商运营岗、商业物业岗(万象商业赛道)
- 工作强度预期管理:部分岗位工作量大、压力较高,需做好心理准备
- 薪资预期管理:行业对比下薪资水平处于中低区间,更突出的是平台价值、培养体系与长期发展
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工对工作氛围给予正面评价:“华润置地的氛围很好”。综合口碑显示这是一家典型的国企平台型企业——福利保障完善(含企业年金、补充医疗保险等)、注重校招生培养,但薪资竞争力一般、工作压力偏高。推荐入职的理由主要在于大平台资源、系统性培养体系、校招生晋升通道优越性;顾虑因素则集中在薪资水平和加班强度上。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华润置地2026届、2027届校招均正常开展,持续释放招聘需求。旗下万象商业业务行业综合实力第一,重点布局“非凡重奢 LUXURY”“城市旗舰 FLAGSHIP”“品质生活 LIFESTYLE”“前沿创新 CREATIVE”四大产品赛道,业务覆盖购物中心、写字楼、影院、自营化妆品、冰场、文化空间等。当前热门岗位集中在招商运营、商业推广、客户关系、写字楼招商运营、商业物业等商业管理方向,以及人力资源、财务会计等职能方向。公司整体业务已布局内地及香港等86座城市,业务范围涵盖住宅、公寓、购物中心、写字楼、酒店、商业运营、物业管理、租赁住房、城市代建、文化场馆运营、城市更新、城市运营等领域,多元赛道提供了较为丰富的选岗空间。
ℹ️ 信息来源
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