清原作物科学集团始创于2009年，总部位于青岛，以“正本清源”为初心，专注农业生物科技创新。公司价值观为：契约精神、实事求是、创新驱动、创造价值、不取浮财、效率。团队呈现年轻化、专业化、高学历化特点，企业氛围活跃，管理人性化，能提供较为轻松活跃的工作环境。公司倡导“一群有理想、肯付出的小人物也能改变世界”的奋斗精神。实行“导师制”培养模式，针对不同职类、不同部门采取定制化培养内容，帮助新员工快速成长。公司定期组织年会、团建活动、部门聚会、员工表彰等文化活动。创新中心位于青岛市黄岛区，是亚洲规模最大的作物科学研发机构，科研氛围浓厚。

未见关于公司工时制度、加班频率或具体上下班时间的说明。

· 研发序列（2024年数据）：本科月薪5-8k，硕士月薪7-12k，另加年度奖金。 · 营销序列（2024年数据）：9000-11500元/月，构成方式为无责任底薪5000-7000元+出差补贴，另加业绩奖金。 · 2026届校招中提及薪酬相关激励包括：绩效奖金、年终奖金、专项激励、股权激励、工龄贡献奖。博士岗位具体薪资未在材料中列明。 · 同类岗位不同届别薪资水平可能随年份调整，以实际offer为准。

· 五险一金、商业保险。 · 免费三餐、员工宿舍/单间宿舍、免费班车、健身房。 · 话费补贴/手机卡套餐。 · 带薪年休假。 · 健康体检。 · 员工子女课后托管服务。 · 入职即签订劳动合同，试用期薪资不打折。 · 青岛市住房补贴：本科生500元/月，硕士生800元/月，博士生1200元/月；硕士一次性安家费10万元/人，博士15万元/人。 · 西海岸新区生活补贴：硕士200元/月，博士300元/月。 · 公司接收党组织关系、户口和档案。

未见关于网申、笔试、面试轮次、通过率及流程节奏的具体说明。

· 求职者需准确匹配岗位与专业：研发类（有机合成、生测、工艺、蛋白纯化、发酵、作物育种等）要求化学类、农学类、植保类、药学类、生物学、生命科学类、生物技术类、昆虫学、动物医学类、生物信息学、数量遗传学、统计学等专业背景；营销类不限专业，但农学类、生物类、市场营销专业优先。 · 营销类岗位工作地覆盖浙江、福建、广东、广西、云南、四川、海南、新疆、河北、河南、山东、安徽、江苏、湖北、湖南、江西等省份；研发类主要位于青岛清原创新中心；生产技术工程师位于山东潍坊。投递时需确认工作地偏好。 · 简历中突出与农业科技、新农药创制、生物技术育种相关的科研或实践经历会更有竞争力；公司强调“契约精神、实事求是、创新驱动”，对技术研发岗，材料中提到清原已申请专利1970件以上，面试可体现对专利化合物除草剂、基因编辑工具（如KingCas12系统）等公司核心技术的了解。

未见离职率相关数据或常见离职原因。

· 清原拥有世界第五大作物科学研发团队，研发人员超过1300人。公司连续多年大规模开展校招，2027届校园招聘计划招聘260人。 · 招聘结构分为四大序列：营销序列（销售业务助理、营销管培生）、研发序列（生测研究员、境外/国内登记专员、有机合成研究员、工艺工程师、蛋白纯化研究员、发酵研究员、作物育种研究员等）、职能序列（人力资源管培生、财务管培生）、生产序列（生产技术工程师），另有博士岗位。 · 研发实验室超过10万平方米，并运营各类温室15万余平方米，研发投入和专利数量持续增长，新农药创制与生物技术育种两大平台是公司核心技术方向，相关研发岗位需求旺盛。 · 公司正推行“技术出海”战略，专利产品已在东南亚、中亚、南美等地区实现销售，营销网络持续扩张，营销类岗位覆盖全国十余个省份。 · 2026年发布的专利数据出现了两种口径，2026年1月口径为累计申请专利2687件、PCT 243件，2026年8月口径为累计申请专利1970件、PCT 343件；无论哪种口径，均显示公司在知识产权布局上处于持续扩张状态。