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岗位信息

招聘岗位
27届校招—计划工程师
工作城市
合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

27届校招—计划工程师岗 工作职责 1. 根据销售订单预测及历史数据,结合库存状况,制定月度、周度及日度生产计划,编制详细生产排程(产品种类、数量、起止时间、所需资源等)并下达执行; 2. 监控生产计划执行情况,及时识别并解决需求变更、设备故障、物料短缺等偏差;分析效率瓶颈,优化生产流程,定期回顾评估并保持计划的前瞻性与灵活性; 3. 与销售、采购、生产、品质、仓储等部门密切协作,组织生产协调会议,推动跨部门问题闭环,保障计划顺利执行; 4. 探索应用 ERP、精益生产等管理方法,持续提升工作效率与计划达成率;设定并监控工作目标,确保生产活动符合公司质量管理体系要求; 5. 合理控制零部件库存水平,保持合理的库存周转率。 任职要求 1. 2027届本科及以上学历,工业工程、机械工程、物流管理、工商管理、自动化等相关专业; 2. 熟悉生产计划编制逻辑与排程方法,了解 ERP / MES 等生产管理系统; 3. 熟悉精益生产、项目管理等基本方法,具备较强的数据分析与逻辑思维能力; 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神。

🏢 企业简介

总部安徽合肥
📍 主要办公地点
合肥上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
公司为科创板上市企业,属国家创新型试点企业、国家知识产权优势企业、国家专精特新"小巨人"企业。公司文化强调攻坚克难,日常OA系统中有大量项目案例宣传,例如某某项目在现场遇到困难、历经艰难险阻终于按期完成任务等洗脑式内容。存在通过职级序列(P序列、T序列)进行人才管理但不伴随实质涨薪的做法,员工形容"没有国企的命得了国企的病"。项目管理体系不完整,常靠微信群沟通扯皮,存在领导画饼现象,口头承诺职业发展和股权激励但缺乏实质兑现。
⏰ 加班情况与工作强度
实行大小周工作制,小周周六上午需上班。项目紧张时加班强度极大,出差在项目现场时早8晚10、7天连轴转是常态。员工反映加班是家常便饭,急的时候准备通宵。绩效考评中会优先给加班时长少、排在后位的人负绩效。即使休息时间,手头项目现场出现问题也会被随时电话或拉群@。公司活动常占用周末时间。加班费标准:平时12元/小时,周末16元/小时,法定节假日24元/小时,有员工认为与合肥最低工资水平不符。
💰 薪资待遇与年终奖
分岗位薪资区间(27届秋招数据,均为15薪): - 研发-机械方向:10-18K×15薪 - 研发-电气方向:11-20K×15薪 - 交付类管培:10-13K×15薪 - 销售类:8-9K×15薪 - 职能类:8-10K×15薪 按学历区分(职友集统计样本):本科月薪约19.6K,硕士约20.2K,博士约25.0K。按地区区分:合肥月薪约18.1K,上海约26.3K。全公司76.7%的岗位薪酬在10-30K区间,机械/仪器仪表类岗位中57.9%在10-20K。年终奖存在被随意克扣的情况,有员工因被给负绩效C导致年终奖一分没有,理由是"工作量不饱和"。季度绩效从每月工资中扣除一部分充当,是否返还全凭上级主观决定。存在严重工资倒挂问题,应届生工资高于老员工,外挖人员薪资可达现有员工两倍以上。有员工入职两年多未涨薪,只有职级提升。每月16号发放上月工资,遇法定节假日顺延,春节后工资曾在2月21日才发放。
🎁 福利体系
- 五险一金按国家规定缴纳(具体比例未详) - 工作日加班费约12元/小时,周末约16元/小时,法定节假日约24元/小时 - 公司为科创板上市企业,但员工反馈上市后连"包瓜子都不发",未见实际股权激励兑现 - 其余餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利、体检等具体信息未详
📋 校招流程经验
整体流程为网申→笔试/面试→Offer。面试整体难度不高,约22%的面试者认为偏难。技术面试主要围绕个人项目经历展开,包括运用过的工艺、接触过的项目和解决过的疑难问题。面试官会关注应聘者对公司的了解程度,提前了解公司主营方向和业务会回答更流利。实习生面试只问基础内容。部分面试问题涉及电子电工技术、电机与电气控制、供配电技术、PLC应用技术等专业课程知识。面试结果通常在3-7天内通知。有面试者反馈"只要能接受加班,其它都不是问题"。面试体验总体较好,有未通过者评价"难度不高,总体体验可以"。也有面试者认为问题出乎意料。
🚀 投递建议与避坑指南
- 热门方向:机械和电气类研发岗位薪资最高、岗位最多,机械/仪器仪表类岗位占招聘总量27.3%,可优先考虑 - 交付管培类(10-13K)和职能类(8-10K)薪资偏低,且交付类涉及大量出差,现场长期超负荷工作,需谨慎评估 - 销售类薪资最低(8-9K),投递前需考量性价比 - 简历需突出项目经历和解决过的实际问题,面试中会被详细追问 - 面试前务必了解公司主营业务和方向,会显著提升通过率 - 注意核算加班费是否符合当地最低工资标准,有离职员工指出其加班费与合肥最低工资水平不符
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑整体偏负面。离职员工总结:绩效体系随意性大,上级可找理由克扣季度和年终绩效;涨薪机制缺失,职级提升不伴随调薪;项目管理混乱,无统一制度;公司洗脑式宣传引发反感;对加班文化不满。有员工直言"这个公司个人感觉真的很烂,不管是各种大大小小的规章制度,或者是薪酬体系,都很垃圾",建议"跑路"。但也有更早时期入职的员工评价"那时候还行"。因公司处于上市后发展阶段,有应届生工资高于老员工、领导画饼称未来有股权倾斜但实际连上市都未发福利等矛盾现象,涉及老员工稳定性问题。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
当前处于扩招状态,27届秋招已正式启动,官方宣传"趁人少投递很快就上岸"。重点招聘方向包括:研发-机械方向(方案规划工程师、机械设计工程师、系统工程师、仿真工程师、NVH工程师)、研发-电气方向(嵌入式软件开发、机器人工程师、上位机调试、PLC工程师、硬件设计/测试、电磁仿真、结构设计、工艺研发)、交付类管培、销售类、职能类(人力/财务/运营/采购/审计)。工作地点以安徽合肥为主,配套国内外项目出差。机械/仪器仪表类为第一大岗类,占27.3%。薪酬较上年增长约2%。

ℹ️ 信息来源

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