岗位职责 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程 2、战略项目实践： 基于集团业务发展需求，参与核心人才项目（如：招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等），贡献专业洞察并推动项目落地。 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师指导下，深度实践人才招聘全流程（需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进），深度参与业务部门人才规划，为核心岗位招募提供业务洞察。 HRBP方向： 在导师指导下，深度实践业务伙伴核心工作（诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通）。 4、定岗与发展： 经过系统的定向培养和专业评估，根据个人能力、绩效表现及集团需求，在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升。 任职要求 1、面向2026届-2027届优秀应届生，本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先。 2、职业驱动力： 对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划，渴望在HR专业道路上深耕发展，具备强烈的事业进取心和学习意愿，追求卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速吸收复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具备批判性思维和分析能力，善于发现问题并提出创新性解决方案。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备出色的倾听、表达、说服和谈判能力，能有效与不同层级的员工（从应届生到高管）建立信任关系，理解他人需求，具备同理心。 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战和压力保持积极乐观心态，具备较强的抗压能力和心理韧性，期望在集团长期稳定发展。 应聘流程：网申→用人部门筛选→ AI面试→ 测评→ 综合面试（2轮）→ OFFER