科华集团
岗位信息
招聘岗位
证券事务专员
工作城市
厦门
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
(一)信息披露合规管理
1、协助完成定期报告(年度、半年度、季度报告)及临时公告的起草、编制、校对与报送工作,严格遵循深交所上市规则及信息披露要求,确保披露内容真实、准确、完整、及时、公平。
2、跟踪监管政策动态,协助梳理监管问询函、关注函等回复材料,跟进回复进度与质量,保障合规反馈。
3、维护信息披露档案,按规范归档公告文稿、审批材料、监管函件等资料,确保资料完整可追溯。
(二)三会运作与公司治理
1、协助筹备股东会、董事会、审计委员会及其他专门委员会会议,协助会议通知、材料准备、会务组织、会议记录及决议起草工作。
2、协助修订完善公司治理制度,包括三会议事规则、信息披露管理制度、关联交易管理制度等,保障公司治理规范运作。
3、管理三会会议档案,跟进决议执行情况,协助做好董高履职相关事务的支持工作。
(三)投资者关系与舆情管理
1、协助开展投资者关系管理工作,参与接待投资者调研、接听投资者咨询,协助回复互动易平台问题,维护与投资者、分析师的良好沟通。
2、协助组织业绩说明会、路演等投资者关系活动,整理活动纪要,跟踪投资者关注焦点并反馈至相关部门。
3、监测公司舆情及资本市场动态,收集行业信息,定期输出行业对比分析报告,为公司决策提供参考。
(四)资本运作与合规支持
1、协助推进再融资、并购重组、股权激励、员工持股计划等资本项目,参与项目筹备、材料编制、中介机构对接等工作。
2、协助管理内幕信息知情人登记、内幕交易防控等工作,配合完成内幕信息管理档案的建立与更新。
3、对接券商、律所、会计师事务所等中介机构,协调尽调、审计、法律审核等工作,跟进项目进度。
(五)日常事务与其他工作
1、协助完成董事会办公室日常事务,包括文件流转、资本市场跟踪等工作。
2、协助开展法律法规培训,组织董高及相关人员学习资本市场监管规则、公司制度等内容。
3、完成董事会秘书交办的其他专项工作。
任职要求:
(一)学历与专业
1、全日制硕士及以上学历,法律、金融、财务、会计、经济管理等相关专业优先。
2、具备CPA、法律职业资格、CFA等专业证书者优先考虑。
(二)工作经验
1、1-3年A股上市公司证券部/董办工作经验,熟悉深交所主板信息披露规则及监管流程者优先。
2、有券商投行、律所、会计师事务所等中介机构工作经验,或参与过IPO、再融资、股权激励等项目者优先。
3、优秀应届生或无相关经验但具备扎实专业基础、学习能力强者可培养。
(三)专业能力
1、熟悉《公司法》《证券法》《深交所股票上市规则》等法律法规及监管政策,掌握信息披露、三会运作、关联交易等核心业务规则。
2、具备扎实的公文写作能力,能独立撰写公告、三会文件、研究报告等文稿,逻辑清晰、措辞严谨。
3、具备良好的财务分析基础,能快速识别财务数据对信息披露的影响,对数据敏感。
4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,掌握Wind等金融数据工具者优先。
(四)综合素质
1、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力,能适应上市公司高强度、多任务并行的工作节奏。
2、工作细致严谨、责任心强,具备极强的保密意识与风险意识,对违规风险保持高度敏感度。
3、具备良好的团队合作精神与服务意识,善于跨部门协作,高效推进工作落地。
🏢 企业简介
总部厦门
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
说明:中的“科华集团”主要指科华数据股份有限公司(股票代码002335),其2027届校园招聘简章标题为“科华集团”。另有“科华生物”(上海科华生物工程股份有限公司)为不同公司,相关点评不适用于科华集团。
科华数据获评“2024亚洲最佳职场(中国大陆区)”,但未详细描述团队氛围、上下级关系或价值观。(科华数据员工匿名评价)提到公司“每天开晨会”,工作节奏紧张。
⏰ 加班情况与工作强度
根据(科华数据员工匿名评价):存在严重加班情况——加班到晚上9点以后,每天有晨会,每周六加班,有时周日也加班;项目催得急,要求“超过华为”。“弹性打卡、双休偶尔加班”的描述属于科华生物,与科华集团无关。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硬件工程师(本科):12000-25000元/月
- 嵌入式控制软件工程师(本科):12000-25000元/月
- 集团管培生(国内/海外营销方向,硕士):18000-22000元/月
- 售前技术工程师(国内/海外,本科):12000-18000元/月
年终奖月数、股票期权:提到科华数据“比同行企业薪资水平中等”,可结合上述薪资范围参考。
🎁 福利体系
招聘简章中设有“员工福利”和“员工活动”栏目,但具体内容被截断未
📋 校招流程经验
- 2027届提前批:2026年6月底-7月启动(高校就业网发布时间约2026年6月28日-7月14日)。
- 招聘对象:海内外顶尖院校硕士及以上应届毕业生,毕业时间2026年9月-2027年7月。
- 专业要求:电气工程类、自动化类、控制工程类、智能电网类、电子信息类、机电类等相关专业。
- 网申通道:扫码投递("科华招聘"微信公众号)+ 官网投递;提前批求职QQ群:1033035914。
- 线下宣讲城市/高校:浙江大学、西安交通大学、华中科技大学、湖南大学、重庆大学、华南理工大学、东南大学。
- 招聘规模:2026届秋招约200人(本科及以上),覆盖北京、上海、福建、广东等地;2027届提前批规模未公布
- 岗位类别(五大类):英才计划(博士/管培生)、研发类、营销类、供应链类、职能类。
- 工作地点:研发基地——厦门、漳州、深圳;国内业务——全国各省会城市;国际业务——厦门+海外各区域。
- 投递方式:扫码/官网网申 + 内推码(填内推码可获简历优先筛选权)。
- 上一届(2026届)招聘时间为2025年6月24日-2026年6月30日,可作为2027届正批时间节奏的参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先走提前批:提前批针对专业技术岗,可免除技术笔试、流程更快(约1个月内可锁定offer),符合条件者建议尽早投递。
- 善用内推:填写内推码可获得简历优先筛选权,投递后可通过"科华招聘"公众号菜单栏查询进度。
- 客观看待薪资结构:官方薪资为"月薪+年终奖+利润奖"复合结构,且网络评价称绩效占比高(约一半),谈薪时建议问清基本工资、绩效比例、年终奖构成。
- 理性评估加班:网络社区普遍反映研发/技术岗加班强度大,求职前可通过内部/职场社交平台多了解目标部门的具体业务节奏("分部门看")。
- 政府补贴有门槛:厦门、漳州各类补贴以政府当年度公示为准,部分不可叠加,需以官方文件核对。
- 上述"避坑"内容不涉及具体面试题或面试技巧,仅为信息整理。
👥 员工口碑与离职率评价
- "科华真别去,加班较为频繁,已经拒了"(牛客,2024年)。 - "科华加班巨猛,一半工资是绩效"(牛客,2023年)。 - "不建议科华,加班多,坑多……不过他的补贴确实高"(牛客,2023年)。 - 职Q:公积金低、工作强度较大,研发/测试岗为加班重灾区。
- 官方宣传面为"2024亚洲最佳职场(中国大陆区)"。
- 建议综合看待:口碑负面主要来自技术/研发岗加班体验,营销、职能岗评价相对分散。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向集中在电力电子、储能、新能源(光伏/充电桩)、数据中心、高端电源(UPS),与公司三大业务矩阵直接对应。
- 官方市场地位佐证趋势:储能PCS出货量中国No.1、UPS市场份额No.1、自建10大数据中心、充电桩行业十大影响力品牌。 - 学历门槛提升:2027届提前批明确仅面向"海内外顶尖院校硕士及以上",高于2026届的"本硕博均可"(营销岗等仍接受本科)。 - 提前批重点面向专业技术岗,营销/供应链/职能类多走正批。 - 方向向"AI+数字能源""智算解决方案"倾斜
ℹ️ 信息来源
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