科华集团
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岗位信息

招聘岗位
电力系统研发工程师(微电网/EMS方向)
工作城市
厦门
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、负责微电网、储能集群及新能源场站系统建模与仿真分析,开展稳态潮流、短路计算及暂态稳定分析,输出系统可行性论证与并网适配性报告。 2、负责分布式电源涉网控制策略研发,设计高低电压穿越、孤岛保护、电网故障协同响应等保护控制逻辑,系统性解决弱电网工况、多设备并联振荡及系统稳定性问题。 3、负责EMS能量管理与系统调度算法研发,开发并离网协同切换、多机并联功率优化分配、供需平衡调度、削峰填谷及防逆流等核心策略,重点适配AIDC算力储能冲击负荷、工商业微电网及大型储能场站场景。 4、负责构网型控制算法迭代优化,主导虚拟同步机(VSM/VSG)、构网控制(Grid-Forming)及下垂控制(Droop Control)等算法在系统级场景下的协同应用与动态性能调优。 5、负责制定系统级控制逻辑规范,输出标准化算法接口文档与设计规范,协同嵌入式边缘团队完成策略工程化落地,参与项目现场并网调试、故障排查与方案迭代。 6、主导系统级技术难题攻关与方案评审,跟踪新型电力系统前沿技术趋势,推动构网型控制、能量优化调度等关键技术在系统解决方案中的产品化落地。 任职要求: 1、全日制硕士及以上学历,电气工程(电力系统方向优先)、控制工程等相关专业。 2、扎实掌握电力系统分析专业知识,精通潮流计算、短路计算、电压/频率稳定、小干扰稳定及配电网运行特性,具备大电网系统思维。 3、熟悉微电网并网/孤岛双模式运行机理及源网荷储协同逻辑,精通国家及电网分布式电源并网标准、涉网技术规范要求。 4、熟练使用Matlab/Simulink开展系统级仿真分析,掌握PSCAD/EMTDC、RT-LAB等电磁暂态仿真工具者优先。 5、具备EMS能量优化调度、新能源场站集群控制或微网稳定控制相关课题或项目经验,能独立主导系统级算法研发与方案设计。 6、熟练使用Python进行优化建模与数据分析,具备C/C++代码阅读能力,了解IEC104、IEC61850等电力自动化规约及SCADA/EMS系统架构者优先。

🏢 企业简介

总部厦门
📍 主要办公地点
厦门深圳漳州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
说明:中的“科华集团”主要指科华数据股份有限公司(股票代码002335),其2027届校园招聘简章标题为“科华集团”。另有“科华生物”(上海科华生物工程股份有限公司)为不同公司,相关点评不适用于科华集团。 科华数据获评“2024亚洲最佳职场(中国大陆区)”,但未详细描述团队氛围、上下级关系或价值观。(科华数据员工匿名评价)提到公司“每天开晨会”,工作节奏紧张。
⏰ 加班情况与工作强度
根据(科华数据员工匿名评价):存在严重加班情况——加班到晚上9点以后,每天有晨会,每周六加班,有时周日也加班;项目催得急,要求“超过华为”。“弹性打卡、双休偶尔加班”的描述属于科华生物,与科华集团无关。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硬件工程师(本科):12000-25000元/月 - 嵌入式控制软件工程师(本科):12000-25000元/月 - 集团管培生(国内/海外营销方向,硕士):18000-22000元/月 - 售前技术工程师(国内/海外,本科):12000-18000元/月 年终奖月数、股票期权:提到科华数据“比同行企业薪资水平中等”,可结合上述薪资范围参考。
🎁 福利体系
招聘简章中设有“员工福利”和“员工活动”栏目,但具体内容被截断未
📋 校招流程经验
- 2027届提前批:2026年6月底-7月启动(高校就业网发布时间约2026年6月28日-7月14日)。 - 招聘对象:海内外顶尖院校硕士及以上应届毕业生,毕业时间2026年9月-2027年7月。 - 专业要求:电气工程类、自动化类、控制工程类、智能电网类、电子信息类、机电类等相关专业。 - 网申通道:扫码投递("科华招聘"微信公众号)+ 官网投递;提前批求职QQ群:1033035914。 - 线下宣讲城市/高校:浙江大学、西安交通大学、华中科技大学、湖南大学、重庆大学、华南理工大学、东南大学。 - 招聘规模:2026届秋招约200人(本科及以上),覆盖北京、上海、福建、广东等地;2027届提前批规模未公布 - 岗位类别(五大类):英才计划(博士/管培生)、研发类、营销类、供应链类、职能类。 - 工作地点:研发基地——厦门、漳州、深圳;国内业务——全国各省会城市;国际业务——厦门+海外各区域。 - 投递方式:扫码/官网网申 + 内推码(填内推码可获简历优先筛选权)。 - 上一届(2026届)招聘时间为2025年6月24日-2026年6月30日,可作为2027届正批时间节奏的参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 优先走提前批:提前批针对专业技术岗,可免除技术笔试、流程更快(约1个月内可锁定offer),符合条件者建议尽早投递。 - 善用内推:填写内推码可获得简历优先筛选权,投递后可通过"科华招聘"公众号菜单栏查询进度。 - 客观看待薪资结构:官方薪资为"月薪+年终奖+利润奖"复合结构,且网络评价称绩效占比高(约一半),谈薪时建议问清基本工资、绩效比例、年终奖构成。 - 理性评估加班:网络社区普遍反映研发/技术岗加班强度大,求职前可通过内部/职场社交平台多了解目标部门的具体业务节奏("分部门看")。 - 政府补贴有门槛:厦门、漳州各类补贴以政府当年度公示为准,部分不可叠加,需以官方文件核对。 - 上述"避坑"内容不涉及具体面试题或面试技巧,仅为信息整理。
👥 员工口碑与离职率评价
- "科华真别去,加班较为频繁,已经拒了"(牛客,2024年)。 - "科华加班巨猛,一半工资是绩效"(牛客,2023年)。 - "不建议科华,加班多,坑多……不过他的补贴确实高"(牛客,2023年)。 - 职Q:公积金低、工作强度较大,研发/测试岗为加班重灾区。 - 官方宣传面为"2024亚洲最佳职场(中国大陆区)"。 - 建议综合看待:口碑负面主要来自技术/研发岗加班体验,营销、职能岗评价相对分散。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向集中在电力电子、储能、新能源(光伏/充电桩)、数据中心、高端电源(UPS),与公司三大业务矩阵直接对应。 - 官方市场地位佐证趋势:储能PCS出货量中国No.1、UPS市场份额No.1、自建10大数据中心、充电桩行业十大影响力品牌。 - 学历门槛提升:2027届提前批明确仅面向"海内外顶尖院校硕士及以上",高于2026届的"本硕博均可"(营销岗等仍接受本科)。 - 提前批重点面向专业技术岗,营销/供应链/职能类多走正批。 - 方向向"AI+数字能源""智算解决方案"倾斜

ℹ️ 信息来源

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