海目星
岗位信息
招聘岗位
销售经理-光伏（27届）
工作城市
常州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-22
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、负责光伏设备领域的市场拓展，制定并执行销售策略；
2、主导大客户开发与维护，完成商务谈判、合同签订及回款管理，确保年度业绩指标达成；
3、深入分析行业政策与竞品动态，挖掘客户潜在需求，提供定制化设备解决方案；
4、协调技术团队与客户对接，跟进项目交付全流程，解决售前售后关键问题；
5、建立并优化渠道合作伙伴体系，定期组织产品培训与市场推广活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，机械、电气、自动化或新能源等理工科专业
2、较强的逻辑思维和表达能力；较强的社交技巧和应变能力；
3、能适应短期出差，具备良好的职业操守、沟通协调能力及团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件，具备独立撰写销售方案及汇报材料的能力。
5、具备良好的英语听说读写能力，须通过CET-4或取得同等及以上英语水平认证。
申请职位
允许6个月内投递3个职位，请选择适合的职位进行投递
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© 2008-2025 海目星激光
🏢 企业简介
成立2008 年总部深圳
海目星成立于2008年，总部位于深圳，是国内领先的激光智能制造装备企业，已在上交所科创板上市。公司专注于激光及其自动化技术的深度融合，产品广泛应用于锂电、光伏、3C电子、钣金加工等新兴高成长领域，为全球客户提供从核心器件到整线方案的一体化服务。依托在激光光学、自动化控制、智能软件等方面的持续研发投入，海目星已构建起覆盖方案设计、精密制造、系统集成的完整能力，并成为新能源产业链中重要的装备供应商。目前，公司在国内多个城市设有研发、制造与服务基地，业务网络覆盖全国，正处于新能源装备需求扩张的快速发展期。企业重视年轻人才的引进与培养，为应届生提供参与前沿项目、与行业共同成长的机会。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
海目星激光科技集团股份有限公司成立于2008年，2020年登陆科创板，股票代码688559，总部位于深圳，在深圳、江门、常州、成都设有四大生产制造基地。企业使命是“改变世界装备格局，推动人类智造进步”，以“逐光而行，智引未来”作为发展愿景。 应届生入职后进入系统化培养体系，公司专门打造“星青年”成长路径，设有三年阶梯式人才培育计划：第一年“星耀计划”配备专属导师带教，帮助完成校园到职场角色转变；第二年“星航计划”聚焦专业技能深耕，提升岗位核心能力；第三年“星跃计划”从自我管理、团队管理、统筹协作三个维度培养，赋能优秀青年走向管理、技术核心岗位。公司汇聚400+优秀讲师、2000+资深带教导师，设有5000+精品课程，并开设高管面对面交流渠道，让青年员工能直接接触行业前沿视野。 面试过程中感受到的团队氛围较为温和，业务主管面试态度温和，不会刻意为难应聘者。公司设有区域总级别高管直接参与终面，面试风格偏开放式交流，会关注应聘者的个人兴趣爱好、团队合作经历及综合素养。
⏰ 加班情况与工作强度
深圳海目星存在显著的加班文化。名义工作时间为周一至周五8:30-18:00，但实际普遍加班至晚上9点左右，且无加班费或加班补贴。周六为强制加班，节假日也需要加班2-3天。每月加班时长与绩效、升职加薪直接挂钩。 出勤管理较为严格，迟到一分钟即失去全勤奖，因购买早餐短暂离开也可能遭到通报批评。 江门基地（江门海目星）的加班情况更为严重，据在职员工反馈，每天工作十几个小时，星期六星期天都要上班，加班费仅13元/小时。 需要注意，以上加班情况主要来源于非校招渠道的匿名员工反馈，校招岗位的实际加班强度可能因部门、岗位和基地而有所差异。
💰 薪资待遇与年终奖
参考现有信息，江门基地基层岗位到手月薪约5000元，加班费为13元/小时。深圳等基地的具体校招薪资水平暂无公开数据。 研发技术族、市场销售族、制造族、专业支持族等不同岗位族群的薪资结构可能存在差异，但具体的月薪范围、年终奖月数、股票期权分配方案均未披露，需以实际offer沟通为准。
🎁 福利体系
关于五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补贴、带薪年假、节日福利、体检等具体福利项目，均无公开信息。 已知的信息是加班无加班费或补贴，设有全勤奖但出勤管理十分严格。集团为应届生在培养期内配备专属带教导师，每年开放高管面对面交流渠道，属于职业发展层面的支持资源。
📋 校招流程经验
海目星校招流程分为六大环节：线上网申→简历筛选→笔试测评→面试→发放OFFER→正式签约，流程标准化、周期可控。 实际面试流程中，线上与线下渠道的效率差异非常明显。有求职者反馈，纯靠网申投递后等待了一个半月都没有任何消息，而在线下大型招聘会/双选会现场接触面试官后，流程推进速度明显加快，3月15日双选会投递，4月1日即面完全部流程。这主要是因为公司招聘季线下宣讲、现场面试的工作量很大，大部分精力放在线下渠道，网申简历通常要等线下招聘基本结束后才会统一筛选处理。因此强烈建议优先走线下渠道。 以销售岗（深圳）为例，面试共三轮： 第一轮为HR电话面试，围绕个人基本情况展开，询问在校经历、擅长领域，如有空窗期会详细询问原因并考察英语能力（需做英文自我介绍）。面试官整体态度轻松，英语表达磕绊时会得到提示。 第二轮为业务主管线下面试（也可选线上），偏重实际案例分析。例如让应聘者从心理学、社会学、消费习惯等角度分析“为什么大家更愿意去排队的饭店吃饭”，或站在老板角度思考如何提升店铺盈利。同时也会考察职业选择动机，如“为什么不考虑考研、考公”。面试结束后等待约十余分钟，通过当场通知进入终面。 第三轮为区域总面试，属于高管终面，提问范围广泛，涉及对社会现象、商业现象的看法，还会了解社团团队合作经历、个人兴趣爱好等。曾有面试官对应聘者的攀岩爱好表现出兴趣，让应聘者介绍和“安利”这项运动，实则测试其能否将自己的兴趣包装和“售卖”给他人。
🚀 投递建议与避坑指南
网申渠道效率极低，有真实案例为证：纯网申投递后一个半月无任何消息。务必优先参加线下宣讲会或大型招聘双选会，现场沟通可直接约面，节奏快数倍。 江门基地负面反馈较多，原话称“江门海目星是我做过最差的公司，像奴隶一样剥削你”，涉及加班严重、领导画饼、到手工资低等问题。建议投递前通过内部渠道了解具体基地的实际管理状况，不同基地之间可能存在较大差异。 面试销售等非技术岗位时，准备重点不在于理论知识点，而在于对商业现象和社会现象的观察与思考。考官倾向于通过开放式问题考察候选人的分析角度和逻辑表达，也会通过追问兴趣爱好来判断其感染力和“推销”能力。英文自我介绍建议提前准备，HR面环节会有口语考察。 简历加分项包括线下与面试官的直接沟通印象、清晰的职业规划认知、有亮点且能展开讲述的团队合作经历或兴趣爱好。如有gap等非标经历，不必回避，只需准备好合理且坦诚的说明。
👥 员工口碑与离职率评价
匿名平台上对公司的评价存在明显的负面倾向。有员工公开表示“千万不要来，天天加班，一天工作十几个小时，加班费只有13元一个小时，星期六星期天都要上班，到手才五千，领导只会骗人画饼”，将江门基地形容为“做过最差的公司”。另一则反馈则描述了迟到扣全勤、买早餐被通报批评、周六强制加班、节假日加班2-3天等管理细节。 口碑呈现为：公司作为科创板上市企业在行业地位和业务规模上具有优势，但员工体验与公司品牌形象之间存在较大落差，一线岗位加班强度大、加班经济补偿低是主要不满来源。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
海目星于2026年9月正式开启2027届校园招聘，面向2026年9月至2027年8月期间毕业的海内外本硕博应届生，招聘规模呈持续扩张状态。 校招岗位覆盖四大核心族群：研发技术族、市场销售族、制造族、专业支持族。业务版图涵盖光伏电池、动力电池、储能电池、半导体、医疗激光、智能金属加工、消费电子、塑料焊接、智能仓储物流等赛道，其中新能源相关业务（光伏、动力电池、储能）是公司近年扩张的核心方向，对应的研发技术类岗位需求预计最为旺盛。 工作地点覆盖深圳、成都、江门、宿迁、常州等核心城市，并辐射西北、西南、中部等全国多个省份。公司在欧洲、北美、亚太等地区设有子公司，存在海外业务相关岗位机会。 2026届全球校园招聘同样已启动，反映出公司连续多年保持校招常态化运作，处于持续增员扩张的阶段。
ℹ️ 信息来源
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