岗位职责： 1、与中心经理保持高频沟通，为业务目标落地提供建议、规划并参与实施，帮助团队拿到结果； 2、落实总部/省区招聘政策，满足本中心多属性岗位人员配置需求，持续优化人力成本； 3、负责本中心人才梯队搭建，定期盘点识别高潜人员并推动历练成长，做好关键岗位的选用育留汰； 4、负责本中心各类文化培训、团建活动，传承并发扬公司文化与价值观，塑造向心、凝聚的团队； 5、优化中心员工关系环境，建立和完善沟通机制，处理各类劳动争议纠纷，降低用工风险； 6、与省区中台COE保持沟通，确保总部人力资源策略、政策、项目在本组织有效落地执行。 任职要求： 1、2027届本科及以上学历毕业生； 2、专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先； 3、性格外向，有人资岗位实习经验优先； 4、为人正直，做事认真严谨，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备良好学习能力和抗压力，注重团队协作； 5、能够接受东北三省内轮岗、出差、外派者优先。