雅迪创立于2001年，2016年5月在香港联交所上市（股票代码：01585.HK），是中国电动车行业首家上市企业，总部位于江苏无锡。公司定位为"中短途出行服务商"，拥有江苏、天津、浙江、广东、重庆、安徽、越南（海外基地）、印尼（海外基地）等全球八大产研基地，销售网络遍布全球100个国家，终端门店数量超40000家，员工规模10000人以上。 工作氛围方面，参考材料中呈现两面性： 正面评价： - 有员工表示"工作环境超级好"，入职后有专门的"师父"带教，第一月即提前转正 - 同事关系融洽，"同事都很好" - 晋升机制明确，"能力大于一切，从董事长到总裁一律看能力表现"，有完善的KPI和PBC考核机制 - 公司注重员工成长，"经常组织培训会议，专业和技能包括管理的会议，部门领导带着拔高认知水平"，还不定期聘请咨询公司为员工做提升培训 负面/压力面： - 多位员工提及"工作压力很大" - 多位员工提到实际加班多、休息时间难保障（详见维度2） 总结：雅迪是大型上市制造企业，制度完善、流程规范，注重员工培训与成长，有师徒带教文化，但整体工作压力较大，节奏快。 #

关于加班与工作强度的信息存在明显矛盾，呈现"官方制度vs实际执行"的差异： 官方/制度层面： - 集团规定上班时间为早8:00至晚17:30，双休制 - 上海塑件结构工程师岗位标注"弹性工作、周末双休" - 成都测试工程师岗位标注"双休" - 无锡销售计划专员岗位标注"弹性工作" - 员工反馈"上市公司全部按标准和流程走，加班有调休和加班费" 员工实际反馈： - 有员工反馈"8:00-17:30双休制，实际基本无休，加班多" - 有员工反馈"月休假4天，没有国家法定假日，除了过年" - 有员工反馈"基本月休4天，没休过，连续半年加班" - 面试沟通中提到"跟项目加班，杭州那边现在加班应该挺重，周六有时候也去" 加班补偿：材料中明确提及加班有调休和加班费，但面试中HR也说明"主要是项目激励，会各个项目之间流转"。 #

提供了部分岗位的薪资信息，但未按学历进行细分，以下为材料中可直接获取的数据： - 岗位：校招-招聘实习生（27届）；地点：无锡·锡山区；薪资：100元/天；学历要求：本科；经验要求：在校生/应届生 - 岗位：校招-培训实习生（27届）；地点：无锡·锡山区；薪资：100元/天；学历要求：本科；经验要求：在校生/应届生 - 岗位：测试工程师；地点：成都·双流区；薪资：6-9千/月·13薪；学历要求：本科；经验要求：1年及以上 - 岗位：海外新媒体运营；地点：无锡·锡山区；薪资：1.4-2.8万/月；学历要求：本科；经验要求：1年及以上 - 岗位：销售计划专员；地点：无锡·锡山区；薪资：7-9千/月；学历要求：本科；经验要求：1年及以上 - 岗位：特保储备干部；地点：重庆·永川区；薪资：5-6千/月；学历要求：高中；经验要求：1年及以上 薪资结构相关说明： - 部分岗位为13薪或14薪，即含年终奖 - 面试中HR提及试用期内轮岗约6个月 - 福利中普遍包含年终奖金 #

的福利信息较为丰富，汇总如下（综合）： 基础保障类： - 五险一金（所有在招岗位均标注） - 年终奖金 - 定期体检 - 带薪年假 - 餐饮补贴/餐补 - 高温补贴（销售计划专员岗位标注） 住宿与生活类： - 提供住宿（培训实习生岗位标注，特保储备干部岗位标注"员工住宿"） - 食堂，"各种美食不断更新" 激励与成长类： - 专业培训 - 管理培训 - 加班调休和加班费 - 完善的KPI和PBC考核机制 特色福利： - 内购节：公司自有的购物节日，员工购买公司产品有优惠 - 家人节：员工家人可到公司参加活动、享受福利 - 节日福利人性化：如3.8女神节会提供十几种女性产品供选择，确保员工满意，而非简单应付 - 过年过节有过节礼品可邮寄到家 #

校招时间节点： - 2025年春季校招：2025年3-4月，雅迪校招HR进校宣讲 - 2025年秋季校招：2025年9-11月，雅迪校招HR进校宣讲 网申通道： - 雅迪招聘官网-校园招聘板块：https://app.mokahr.com/campus_apply/yadea/26985#/ - 微信公众号【雅迪招聘】-【校园招聘】-【校招官网】 投递方式： - 每位同学最多可以投递3个校招岗位 岗位类别：参考材料中提及的岗位涵盖—— - 研发技术类：塑件结构工程师、测试工程师等 - 运营类：海外新媒体运营、销售计划专员等 - 职能类：招聘实习生、培训实习生等 - 生产/安保类：特保储备干部等 - 更多校招岗位需登录雅迪招聘官网查看 招聘流程：简历投递→线上测评→综合能力面试→专业能力面试→offer发放→三方协议签订 #

员工口碑积极面： - "福利待遇齐全，上市公司全部按标准和流程走" - "晋升机制，能力大于一切，是比绝大部分传统企业优秀的地方" - "工作环境超级好+工资高" - "我有了自己的师父，我师父超级超级好，入职第一个月就提前转正" - "每个周每个月都会制定自己的目标，追赶目标工作，日子过得很充实，收入越来越好" 员工口碑消极面： - 多位员工吐槽加班问题："实际基本无休，加班多""连续半年加班""月休4天，没有国家法定假日" - 工作压力大 综合评价：员工口碑分化明显——对公司福利制度、晋升机制、培训成长的评价普遍正面，但对加班强度、休息时间的吐槽较为集中。 #

从参考材料中的在招岗位可观察出以下趋势： 当前热门/重点招聘方向： 1. 海外业务相关岗位：海外新媒体运营（1.4-2.8万/月，薪资处于在招岗位较高水平）——结合雅迪在越南、印尼设有海外基地、销售网络遍布100个国家的背景，海外市场拓展是重要战略方向。 2. 新技术/新产品方向：新业务-塑件结构工程师（2-3万·14薪，为在招岗位中月薪最高），说明新业务拓展对研发人才需求旺盛。 3. 智能化/测试方向：测试工程师岗位要求mysql、接口测试、python等技能，反映公司对软件质量和智能化产品的投入。 招聘趋势： - 雅迪拥有超1900项专利、2个国家级CNAS实验室、6家技术研发中心、1家国家级工业设计中心，研发人才的需求将持续存在。 - 校招时间跨度为2025年3-4月（春招）和2025年9-11月（秋招），一年两季的常规节奏。 - 2027届校招于2026年8月启动，招聘节奏有提前趋势。 - 候选人base覆盖上海、无锡、成都、重庆等多个城市，表明多地布局的人才需求结构。