龙旗科技成立于2002年，是全球领先的智能产品ODM厂商，2024年3月登陆上交所主板，2026年1月在香港联交所主板上市，成为"A+H"双上市平台型企业（603341.SH / 09611.HK）。公司上榜2025年和2026年《财富》中国500强（2025年位列328位），是中国民营企业500强，也是国内ODM三巨头之一（另外两家为华勤和闻泰）。 公司深耕智能产品领域，覆盖智能手机、AI PC、汽车电子、平板电脑、智能手表/手环、智能眼镜等全品类产品布局，深度绑定小米、三星、联想、荣耀、OPPO、vivo等头部客户。2024年智能手机ODM业务出货量1.73亿台，以32.6%的市占率排名全球第一；智能手表/手环市占率30.2%排名全球第二；平板电脑市占率19.7%排名全球第三。现有员工超17000人，其中研发技术人员超4000人。 工作氛围方面，参考材料中存在两方面信息： - 公司层面：公司追求"华为狼性文化"，整体氛围较为拼搏，身处劳动密集型行业，"卷"是逃不开的标签。 - 员工福利层面：公司设有多种员工协会（篮球、足球、网球、瑜伽等）、旅游团建、节假日礼品、不定期中医理疗等，显示出公司在员工关怀方面有一定投入。

加班情况信息主要来自匿名社区及员工评价，具体如下： 研发岗位加班情况： - 研发岗单月加班50小时起步，有项目时需要和客户对接，加班到凌晨是家常便饭 - 整体节奏为"9-11-6起跳"（即早9点到晚11点、每周6天），周末加班无加班费 - 公司虽然宣传双休，但实际很难保证，视部门是否要求周末集体到岗而定 - 加班时长不够时，领导可能找员工谈话，以"态度不积极"为由让员工选择调岗或主动离职 加班福利对冲机制： - 工作日加班超过1小时有15元餐补 - 加班到晚上8点半有免费夜宵 - 加班到9点半后有打车报销 - 周末加班2小时有30元餐补 - 节假日加班三倍工资 - 入职后试用期需保证加班强度，否则转正可能面临困难

薪资数据来自多个渠道，汇总如下： 校招生薪酬（按岗位和学历细分，）： - 岗位类别：职能岗；学历：本科及以上；月薪范围（base）：8-12K - 岗位类别：研发岗；学历：本科；月薪范围（base）：10-15K - 岗位类别：研发岗；学历：硕士；月薪范围（base）：14-18K 其他薪资相关重要信息： - 校招生薪酬按照学历和成绩定薪，四六级、奖学金等证书/荣誉会影响定薪水平 - 标称14薪，年终奖0-2个月居多，具体与项目绩效挂钩，表现好的项目组可获得更多奖励 - 年终奖发放时间可能在年中，而非年底 - 试用期工资比正式工资少500元 - 杭州地区岗位平均工资38.1K，本科平均37.8K，硕士平均38.4K - 职友集数据显示68.3%的岗位拿20-50K，硕士平均工资38.8K - 社招方面，5年经验的研发岗base在20-30K之间 - 外地应届生可获一次性5000元安家费 - 入职即巅峰的概率大——这是网传说法，指入职后涨薪幅度有限

根据参考材料，龙旗科技福利体系较为全面，具体包括： 基础保障类： - 五险一金（公积金按全薪的7%缴纳，在行业内属于较高水平；社保公积金基数为全额，在制造业中较为罕见） - 补充商业保险、"六险一金" - 定期体检 补贴类： - 餐补：材料存在两个数据——330元/月和460元/月，可能因岗位或地区有差异 - 车补200元/月，也有材料表述为"交补" - 出差补贴 - 部分有厂房的base地提供免费员工宿舍 奖金与关怀类： - 年终奖（0-2个月居多，与项目绩效挂钩） - 项目奖、多项奖金设置 - 爱心基金、生日福利、节日红包 - 节假日礼品 - 不定期中医理疗 假期与活动类： - 每个月有三天带薪事假 - 各类假期及周年庆 - 多种员工协会（篮球、足球、网球、瑜伽等）、旅游团建 培训与发展类： - 一对一导师带教和岗前培训 - 内训和外训机会 - 职业发展双通道（专业技能路线与管理路线） - 每年定制化调薪和晋升机会

以下为宏观校招流程信息，不含具体面试面经内容。龙旗科技每年分秋季校园招聘和春季校园招聘两轮，具体如下： 校招时间节点： - 2027届全球秋季校园招聘：2026年8月启动，截止时间为2026年12月31日 - 2026届校园招聘：2026年3月左右春季校招正在进行 招聘对象： - 国内毕业生：2026年9月1日–2027年7月31日（以2027届秋招为例） - 海外毕业生：2026年8月1日–2027年7月31日（以2027届秋招为例） - 学历要求：本科及以上 工作地点（7个城市）： - 上海市、深圳市、西安市、合肥市、惠州市、南昌市、苏州市 网申通道与投递方式： - 龙旗科技官方网站（设有招聘入口） - 校园招聘宣讲会（公司通过校企合作走进高校开展宣讲，例如与高校计算机学院开展访企拓岗交流活动） 岗位类别： 根据职友集招聘需求数据，岗位需求类型占比大致为： - 计算机/网络/技术类：31.3% - 电子/电器/通信技术类：27.1% - 其他（研发和技术类）：12.5% 以研发技术类岗位为主。职能岗方面，参考材料中提及"招聘调配专员"岗位，说明存在职能类岗位需求。 招聘流程总体结构（宏观层面）： 网申→在线测评→面试→offer。在线测评由第三方机构（北森等）提供，是人才筛选的重要环节，测评不通过将无法进入后续面试流程。

关于员工口碑和离职率的信息有限，综合整理如下： 正面口碑： - 福利待遇方面认可度较高——"年终奖丰厚，社保公积金全额缴费，项目奖，餐补，车补，出差补贴，节假日加班三倍工资，每个月有三天带薪事假" - 公积金按全薪7%缴纳，在行业内属于较高水平；社保公积金基数为全额在制造业中罕见 - 公司为员工提供一对一导师带教、内训外训机会、职业发展双通道等成体系的培养机制 - 可以接触最先进的5G技术等前沿领域 负面口碑（主要来自匿名