龙旗科技
岗位信息
招聘岗位
总账会计专员
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
1. 关键岗位职责
1) 日常账务处理与凭证管理。 按照企业会计准则和公司财务制度，审核并录入各类会计凭证，确保账务处理及时准确、科目使用规范
2) 期末结账与财务报表编制。 按月度/季度/年度结账时间表完成总账结账工作，编制资产负债表、利润表、现金流量表等法定报表及内部管理报表
3) 科目余额核对与差异分析。 定期核对总账与明细账、银行对账单、往来科目余额，及时发现并处理差异
4) 会计政策执行与核算规范维护。 跟踪最新会计准则变化，协助完善公司会计核算制度，编制和维护科目使用手册和核算规则
5) 审计配合与资料准备。 配合内外部审计工作，准备审计所需账务资料、科目明细和说明文件。
6) 合并报表与子公司账务协调。 参与集团合并报表编制，协调各子公司（含海外子公司）的账务口径统一与数据报送。
7) 系统优化与流程改善。 参与财务系统的日常维护与功能优化，推动核算流程标准化和自动化
2. 任职资格
学历专业背景：本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业。
掌握企业会计准则（中国准则）的核心内容，了解国际财务报告准则（IFRS）基础知识
了解 ERP 系统财务模块的基本操作逻辑（如 SAP FI/CO、Oracle GL 等）
熟练使用 Excel 进行数据处理和报表编制
具备合并报表编制的基础理论知识
证书资质：持有初级会计师及以上职称优先；CPA 通过部分科目者优先。
有在上市公司或大型企业的总账核算相关实习经历优先
有海外学习经历或外币报表折算的课程/项目经验优先
参与过 ERP 系统相关的课程项目或实训优先
具备固定资产、无形资产等专项核算的课程学习深度
了解制造业或 ODM/OEM 行业收入确认和成本归集的基本逻辑
3. 软性素质
能力项：
严谨细致： 对数字高度敏感，具备发现账务异常和差错的敏锐能力
时间管理能力： 能够在月末/年末等结账高峰期高效完成多项并行任务
规范意识： 严格遵守会计准则和公司制度，确保核算合规性
逻辑思维能力： 能够理清复杂交易的会计处理逻辑，做出准确的职业判断
性格特质：
责任心强，对账务准确性有执着追求
耐心沉稳，能够处理重复性高的日常核算工作并保持质量
具备团队协作意识，能够与往来会计、费用会计等岗位高效配合
学习意愿强，关注会计准则变化并主动更新知识储备
🏢 企业简介
总部上海
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
龙旗科技成立于2002年，是全球领先的智能产品ODM厂商，2024年3月登陆上交所主板，2026年1月在香港联交所主板上市，成为"A+H"双上市平台型企业（603341.SH / 09611.HK）。公司上榜2025年和2026年《财富》中国500强（2025年位列328位），是中国民营企业500强，也是国内ODM三巨头之一（另外两家为华勤和闻泰）。 公司深耕智能产品领域，覆盖智能手机、AI PC、汽车电子、平板电脑、智能手表/手环、智能眼镜等全品类产品布局，深度绑定小米、三星、联想、荣耀、OPPO、vivo等头部客户。2024年智能手机ODM业务出货量1.73亿台，以32.6%的市占率排名全球第一；智能手表/手环市占率30.2%排名全球第二；平板电脑市占率19.7%排名全球第三。现有员工超17000人，其中研发技术人员超4000人。 工作氛围方面，参考材料中存在两方面信息： - 公司层面：公司追求"华为狼性文化"，整体氛围较为拼搏，身处劳动密集型行业，"卷"是逃不开的标签。
- 员工福利层面：公司设有多种员工协会（篮球、足球、网球、瑜伽等）、旅游团建、节假日礼品、不定期中医理疗等，显示出公司在员工关怀方面有一定投入。
⏰ 加班情况与工作强度
加班情况信息主要来自匿名社区及员工评价，具体如下： 研发岗位加班情况：
- 研发岗单月加班50小时起步，有项目时需要和客户对接，加班到凌晨是家常便饭
- 整体节奏为"9-11-6起跳"（即早9点到晚11点、每周6天），周末加班无加班费
- 公司虽然宣传双休，但实际很难保证，视部门是否要求周末集体到岗而定
- 加班时长不够时，领导可能找员工谈话，以"态度不积极"为由让员工选择调岗或主动离职 加班福利对冲机制：
- 工作日加班超过1小时有15元餐补
- 加班到晚上8点半有免费夜宵
- 加班到9点半后有打车报销
- 周末加班2小时有30元餐补
- 节假日加班三倍工资
- 入职后试用期需保证加班强度，否则转正可能面临困难
💰 薪资待遇与年终奖
薪资数据来自多个渠道，汇总如下： 校招生薪酬（按岗位和学历细分，）： - 岗位类别：职能岗；学历：本科及以上；月薪范围（base）：8-12K
- 岗位类别：研发岗；学历：本科；月薪范围（base）：10-15K
- 岗位类别：研发岗；学历：硕士；月薪范围（base）：14-18K 其他薪资相关重要信息：
- 校招生薪酬按照学历和成绩定薪，四六级、奖学金等证书/荣誉会影响定薪水平
- 标称14薪，年终奖0-2个月居多，具体与项目绩效挂钩，表现好的项目组可获得更多奖励
- 年终奖发放时间可能在年中，而非年底
- 试用期工资比正式工资少500元
- 杭州地区岗位平均工资38.1K，本科平均37.8K，硕士平均38.4K
- 职友集数据显示68.3%的岗位拿20-50K，硕士平均工资38.8K
- 社招方面，5年经验的研发岗base在20-30K之间
- 外地应届生可获一次性5000元安家费
- 入职即巅峰的概率大——这是网传说法，指入职后涨薪幅度有限
🎁 福利体系
根据参考材料，龙旗科技福利体系较为全面，具体包括： 基础保障类：
- 五险一金（公积金按全薪的7%缴纳，在行业内属于较高水平；社保公积金基数为全额，在制造业中较为罕见）
- 补充商业保险、"六险一金"
- 定期体检 补贴类：
- 餐补：材料存在两个数据——330元/月和460元/月，可能因岗位或地区有差异
- 车补200元/月，也有材料表述为"交补"
- 出差补贴
- 部分有厂房的base地提供免费员工宿舍 奖金与关怀类：
- 年终奖（0-2个月居多，与项目绩效挂钩）
- 项目奖、多项奖金设置
- 爱心基金、生日福利、节日红包
- 节假日礼品
- 不定期中医理疗 假期与活动类：
- 每个月有三天带薪事假
- 各类假期及周年庆
- 多种员工协会（篮球、足球、网球、瑜伽等）、旅游团建 培训与发展类：
- 一对一导师带教和岗前培训
- 内训和外训机会
- 职业发展双通道（专业技能路线与管理路线）
- 每年定制化调薪和晋升机会
📋 校招流程经验
以下为宏观校招流程信息，不含具体面试面经内容。龙旗科技每年分秋季校园招聘和春季校园招聘两轮，具体如下： 校招时间节点：
- 2027届全球秋季校园招聘：2026年8月启动，截止时间为2026年12月31日
- 2026届校园招聘：2026年3月左右春季校招正在进行 招聘对象：
- 国内毕业生：2026年9月1日–2027年7月31日（以2027届秋招为例）
- 海外毕业生：2026年8月1日–2027年7月31日（以2027届秋招为例）
- 学历要求：本科及以上 工作地点（7个城市）：
- 上海市、深圳市、西安市、合肥市、惠州市、南昌市、苏州市 网申通道与投递方式：
- 龙旗科技官方网站（设有招聘入口）
- 校园招聘宣讲会（公司通过校企合作走进高校开展宣讲，例如与高校计算机学院开展访企拓岗交流活动） 岗位类别：
根据职友集招聘需求数据，岗位需求类型占比大致为：
- 计算机/网络/技术类：31.3%
- 电子/电器/通信技术类：27.1%
- 其他（研发和技术类）：12.5% 以研发技术类岗位为主。职能岗方面，参考材料中提及"招聘调配专员"岗位，说明存在职能类岗位需求。 招聘流程总体结构（宏观层面）： 网申→在线测评→面试→offer。在线测评由第三方机构（北森等）提供，是人才筛选的重要环节，测评不通过将无法进入后续面试流程。
👥 员工口碑与离职率评价
关于员工口碑和离职率的信息有限，综合整理如下： 正面口碑：
- 福利待遇方面认可度较高——"年终奖丰厚，社保公积金全额缴费，项目奖，餐补，车补，出差补贴，节假日加班三倍工资，每个月有三天带薪事假"
- 公积金按全薪7%缴纳，在行业内属于较高水平；社保公积金基数为全额在制造业中罕见
- 公司为员工提供一对一导师带教、内训外训机会、职业发展双通道等成体系的培养机制
- 可以接触最先进的5G技术等前沿领域 负面口碑（主要来自匿名
ℹ️ 信息来源
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