紫金矿业秉持“创造价值，共同发展”的价值观和“以价值创造者为本”的人才理念，倡导“诚信、尽职、协作、友爱”的员工守则，要求新员工入职时接受《企业行为准则》培训，树立尊重、正直的文化，促进多元包容职场环境。公司尊重劳动、劳动者和劳动者成果，推动建立与全球化发展及国际标准适配的人力资源体系。员工总人数为66,708人，本地化雇佣率达95.88%，高级管理人员受训比例93.1%，级管理人员93.2%，普通员工93%。关于团队协作氛围、上下级关系等具体日常状态，

根据，紫金矿业薪资待遇具备较强竞争力，整体执行14- 本科：年薪15-18万元 - 硕士：年薪16-28万元 - 博士：年薪25-40万元 薪资由基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖以及各类补贴共同构成。对于专项计划（机电专项、外语+专业复合人才专项、文秘专项、在华外籍留学生人才专项等），符合岗位需求者优先录取，同等条件下年薪适当上浮。此外，2020年非管理人员薪酬增幅超20%，管理人员薪酬增幅超12%。 关于年终奖具体发放月数，只说明“14-16薪”，未单独列出年终奖月数。是否含有股票期权，

- 六险二金：足额缴纳（含企业年金） - 全员年度体检 - 食堂就餐补贴 - 矿山岗位免费住宿；城市岗位发放租房补贴 - 报销探亲路费 - 带薪年假、探亲假、法定双休 - 节日生日慰问、婚育礼金、工会文体活动 - 在职学历深造资助 - 员工职业发展培训（普通员工受训比例93%，平均受训时数27.7小时） 五险一金缴纳比例的具体数字、餐补金额、房补标准、交通补贴等，

- 网申地址：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/zijinmining/117957?locale=zh-cn#/ - 简历接收邮箱：zijincampus@zijinmining.com 另外，符合岗位需求者优先录取。关于笔试、面试轮次、具体面试内容、通过率、整体流程节奏等信息，

- 矿业类：地质（含水文）、采矿、选矿、冶金、物理、化学/化工及相关专业 - 机电/自动化/信息化类：机械、电气、自动化、测控、机器人工程、智能制造及相关专业 - 技术管理类：安全、环保、材料、新能源、测绘、工程造价及相关专业 - 职能类：法律、审计（含风控）、供应链、财务（含税务）、人力资源、行政、文秘及相关专业 - 语言类：法语、西班牙语、俄语、塞尔维亚语 - 机电专项：机械设备、自动化、电气、仪表类相关专业毕业生，有志于从事设备管理岗位者 - 外语+专业复合人才专项：外语+特色专业、双学位、本硕跨专业复合型人才 - 文秘专项：不限专业，有文字特长、有相关作品案例（不含科技论文） - 在华外籍留学生人才专项：海外在华留学生，由集团在母国企业直接签约 这些专项计划可获得快速面试、优先录取，且年薪适当上浮。关于哪些岗位不值得投、简历加分项具体偏好、面试准备重点等“避坑”信息，

可参考的间接信息包括：公司实施“薪酬倍增”计划（2020年非管理人员薪酬增幅超20%，管理人员超12%），员工培训覆盖率高，本地化雇佣率高（境内项目属地员工本土化比例100%），且公司表示“最大程度地保障员工福祉，满足员工对美好生活的向往”。但员工口碑、常见离职原因、是否推荐加入等，

从岗位分类来看，矿业类、机电/自动化/信息化类、技术管理类、职能类、语言类均有需求。此外，公司设有多个专项计划以吸引机电、复合型外语人才、文秘类人才及在华外籍留学生。 关于集团整体是扩招还是缩招、各方向具体招聘名额、薪资涨幅趋势等，88%，全球化布局明显，语言类岗位（法语、西班牙语、俄语、塞尔维亚语）需求值得关注。